普通员工工作计划_为什么你一直普通员工

　 为什么你一直是普通员工

　想了很久，不知道写什么话题，工作了这么多年，公司的销售和售后两大部门都有干过，各个部门都有干过。一路走来，看看自己身边的人，为什么有些人干了很多年，始终还是一个员工，为什么有些人干的时间不长，却做了主管，也有自己的感悟。先看一则小故事。

　到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。“老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。老板干脆地回答“没有”。那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”“为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上？”老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。“这真是个重要的任务。”临出门前，我不忘调侃一句。一刻钟后，我回到老板办公室。“联系到了吗？”老板问。“联系到了，他们说可能下周过来。”“具体是下周几？”老板问。“这个我没细问。”“他们一行多少人。”“啊！您没问我这个啊！”“那他们是坐火车还是飞机？” “这个您也没叫我问呀！”老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。

　朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。一会儿功夫，朱政回来了。 “哦，是这样的一一”朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。” 朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”

　在我们生活及工作当中，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，但是有些人总是很自以为是，觉得自己什么都行，对一些小事，简单的事情不屑一顾，到最后都出现了问题，甚至因为这些小事而造成了不必要的麻烦，所以今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。 

　在我们身边也经常发现，很多基本的工作都需要上级去安排才做，对于一些比较简单的工作，没有积极主动性。其实在工作中也发现工作出了问题，总是要找很多理由和借口，从来不找方法；能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

　其实优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。就像销售展厅的音乐，一曲放完了，如果不说，根本就没有人管，一直就停滞了。

　                                      **新宏业---王佳

　最后我们给大家分享一句话，其实我们不是算盘珠子，拨一下才动一下，我们也不是牙膏，需要挤一下，才能出来；所有的工作都要认真，负责、积极主动，你才能走的更高，更远！

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