【《理论探讨》10：由当前职业指导中三个倾向性问题而引发的思考（崇明5月11日）】 理论探讨主编

　 

　由当前职业指导中三个倾向性问题而引发的思考

　现行的职业指导及流行的求职指导书刊，粗略分析其内容和过程普遍存在几种倾向值得注意。

　一、信息多，但有针对性的少。例如，信息时代必谈INTERNET，雅虎搜索引擎关于“求职面试”页面索引多达5万多条，几何所有网站开辟了诸如“求职秘籍”“面试法宝”“五分钟征服考官”“面试经典问题”“求职面试要诀”……等栏目。

　目前职业介绍过程是利用劳动保障信息网提供求职人员或用工单位的相关信息，通过职业指导、网上中介等过程予以摄合，信息客观存在真实性和时效性，指导人员如不加以甄别，这样的推荐必然存在一定的盲目性，我们的职业指导人员是否了解和满足求职人员的真实需求，为求职者提供恰如其分指导与帮助，多种因素势必导致推荐成功率与用工满足率的降低。

　二、支招的多，强调提高综合素质的少。特别是一些盈利性职介机构其职业指导过程过多的强调解燃眉之急，甚至误导求职者掩饰不足、博取他人暂时的好感和信任，从而松懈对内在修养的提高，导致一部分求职人员将应聘面试当成一种游戏，把包装和掺假甚至欺诈行为渗透到自己的求职和工作当中去，而忽视综合素质的提高。

　三、讲择业的多，讲敬业的少。职业指导要对求职者存在的问题提供相应的对策,包括就业形势介绍，求职岗位的咨询,求职心态的调整，职业设计参考等等，整全过程中对敬业教育的重要性认识不够。

　面对诸如此类的倾向性问题，作为面向大众的公益性职业介绍机构，在强调职介成功率的同时，如何以一种综合、全面、客观、长远的思路，正视就业压力存在的长期性，正确引导和帮助求职者树立正确的择业观和职业道德观，这将有助于我们改变职业指导方面的观念与思路，使职业指导达到事半功倍的实效。

　 2018年7月26日

　市职介中心意见：

　本文提出了一个很好的观点：公共职介要树立中立、公正的服务形象，避免商业化的功利倾向。