中国石油大学（北京）2018年诚聘海内外高层次人才:中国石油大学2018分数线

【导语】中国石油大学（北京）一校两地（北京、克拉玛依），北京昌平校区坐落在风景秀丽的北京市昌平区军都山南麓，校园占地面积700余亩，克拉玛依校区位于新疆维吾尔自治区克拉玛依市，校园占地面积7000余亩。---以下是大范文网为您提供的信息，欢迎阅读。

　　一、学校简介

　　中国石油大学（北京）一校两地（北京、克拉玛依），北京昌平校区坐落在风景秀丽的北京市昌平区军都山南麓，校园占地面积700余亩，克拉玛依校区位于新疆维吾尔自治区克拉玛依市，校园占地面积7000余亩。学校是一所石油特色鲜明、以工为主、多学科协调发展的教育部直属的全国重点大学，是设有研究生院的高校之一。1997年，学校首批进入国家“211工程”建设高校行列；2006年，成为国家“优势学科创新平台”项目建设高校。2017年，学校进入国家一流学科建设高校行列，全面开启建设中国特色世界一流大学的新征程。

　　学校现有石油与天然气工程、地质资源与地质工程等2个国家“双一流”建设学科及全国第四轮学科评估A+学科，矿产普查与勘探、油气井工程、油气田开发工程、化学工艺、油气储运工程等5个国家重点学科，地球探测与信息技术、工业催化等2个国家重点（培育）学科。Chemistry（化学）、Engineering（工程学）、MaterialsScience（材料科学）及Geosciences（地球科学）等4个学科进入ESI排行前1%。

　　学校坚持把科学研究作为强校之路，按照“搭建大平台、承担大项目、凝聚大团队、取得大成果、做出大贡献”的思路，不断提高科技创新能力和综合科研水平。现有2个国家重点实验室、6个科研创新平台分室以及20个省部级各类科研创新平台和18个中国石油天然气集团公司重点实验室分室。“十一五”以来，学校共承担科研项目1139项，获三大科技奖共37项、省部级科技进步奖364项。“十二五”期间，学校共承担科研项目354余项，获得国家科技奖22项，其中作为第一完成单位的有4项；获得省部级及社会力量科技奖共270项，其中作为第一完成单位的有135项。奖励数在2014年、2015年全国高校通用项目中均排名第10。

　　学校始终坚持把人才作为第一资源，深入实施人才强校战略，师资力量雄厚。现有教职工1463人，其中教授240人，副教授376人，博士生导师207人。其中：中国科学院院士2人，中国工程院院士2人，国外院士2人，“千人计划”专家5人，“万人计划”领军人才2人，“长江学者”特聘教授9人、讲座教授1人，国家杰出青年基金获得者10人，国家“973”项目首席科学家5人，教学名师1人，全国优秀教师4人，“千人计划”青年项目入选者2人，国家优秀青年基金获得者6人，“新（跨）世纪百千万人才工程”人选9人，国家自然科学基金创新研究群体1个，教育部、国家外国专家局“高等学校学科创新引智计划”（简称“111计划”）4个，教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队4个，教学团队3个，北京市优秀教学团队6个。

　　厚积薄发，开物成务。站在历史的新起点上，中国石油大学正以更加坚定的信念、更加矫健的步伐，向着“石油石化学科领域世界一流的研究型大学”的宏伟目标阔步迈进。

　　二、高层次人才引进类型及待遇

　　第一层次—杰出人才

　　中国科学院院士、中国工程院院士。

　　相关待遇及支持条件如下：

　　1.住房保障：可选择购买学校的昌平城区100平米左右人才房或北京城区人才房1套；或领取安家费并用学校公租房；

　　2.享受杰出人才特殊津贴税前50万/年；

　　3.享受学校为杰出人才及其配偶提供的医疗保障政策；

　　4.其他待遇与工作条件面议。

　　第二层次—领军人才

　　国家“千人计划”创新人才长期项目入选者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、教学名师、国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）教学名师.

　　薪酬待遇与住房保障（可选择结构工资制或年薪制）：

　　1.结构工资制：税前薪酬不低于70万元/年

　　（1）住房保障：可选择购买学校昌平城区80-100平米人才房或一次性领取安家费税前300万元并租用学校公租房；

　　（2）享受学校专业技术二级岗岗位工资、津贴及各项福利待遇；

　　（3）享受领军人才特殊津贴税前30万/年；

　　2.年薪制

　　（1）税前年薪：90万元；

　　（2）合同期内可租用学校公租房。

　　工作条件：

　　可申请平台建设经费100-500万元；科研启动经费100万元；办公条件建设费50万元；提供必要的实验室工作条件；直接聘任学校专业技术二级岗；直接聘为博士研究生指导教师，享有专属研究生招生名额。

　　生活条件：

　　解决配偶工作，协助办理配偶及子女户口随迁。解决其子女入学入园需求；享受学校为领军人才及其配偶提供的医疗保障政策。

　　第三层次—优秀人才

　　国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者、国家“千人计划”青年项目入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。

　　薪酬待遇与住房保障（可选择结构工资制或年薪制）：

　　1.结构工资制：税前薪酬不低于50万/年

　　（1）住房保障：可选择购买学校昌平城区60-80平米人才房或一次性领取安家费税前100万元并租用学校公租房（10年）；

　　（2）享受学校专业技术三级岗岗位津贴（5年）；

　　（3）享受优秀人才特殊津贴税前15万/年（最长10年）；

　　2.年薪制

　　（1）税前年薪：60万元；

　　（2）合同期内可租用学校公租房（10年）。

　　工作条件：

　　可申请平台建设经费50-200万元；科研启动经费60万元；办公条件建设费20万元；提供必要的实验室工作条件；可直接认定为正高级专业技术职务；直接聘为博士研究生指导教师，享有专属研究生招生名额。

　　生活条件：

　　解决配偶工作，协助办理配偶户口及子女户口随迁。解决其子女入学入园需求；享受学校为优秀人才及其配偶提供的医疗保障政策。

　　特别关注：来校工作5年内获评杰出人才或领军人才相关称号的，以及来校工作3年内获评优秀人才相关称号的，依照引进高层次人才按就高原则执行安家费、平台建设经费、科研启动经费等相关待遇，但不叠加享受。

　　三、优秀青年人才引进类型及待遇

　　学校优秀青年学者

　　具有博士学位，男性不超过36周岁，女性不超过38周岁，进入“四青”会评阶段的人才或具有较强的冲击国家“四青”人才计划的潜力的优秀青年人才。

　　薪酬待遇与住房保障：

　　聘期内享受学校专业技术四级岗岗位津贴，税前薪酬不低于30万/年。以优秀青年学者身份引进的人才，聘用合同期内学校提供公租房（5年）。

　　工作条件：

　　可直接认定为副高级专业技术职务；聘期内首次申报正高级专业技术职务不受指标限制，不受任职年限限制；具有博士研究生指导教师申请资格；给予科研启动经费支持。

　　学校青年拔尖人才

　　具有博士学位，年龄不超过35周岁；学术造诣较高，近三年以第一作者在本学科领域高水平国内、国际学术期刊上发表论文，其中本学科领域期刊至少1篇以上，其学术水平和研究成果获得国内外同行专家的认可。

　　薪酬待遇与住房保障：

　　聘期内享受校聘专业技术四级岗岗位津贴，税前薪酬不低于28万/年；以青年拔尖人才身份新引进的人才，聘用合同期内学校提供公租房（3年）。

　　工作条件：

　　聘期内首次申报副高级专业技术职务不受指标限制，不受任职年限限制；聘期考核优秀者，具有博士研究生指导教师申请资格；给予科研启动经费支持。

　　高层次人才及优秀青年人才引进待遇具体详见《高层次人才引进工作规定(修订)》（中石大京人〔2018〕12号）文件。

　　四、应聘方式

　　学校全年接受应聘。如有意向者可将简历和相关成果支撑材料发送至各二级单位联系人邮箱，与各二级单位招聘联系人直接联系。简历应包括个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术成就。

　　联系人：刘悦尚雨辰

　　联系电话：86-10-8973306086-10-89733003

　　学校网址：http://www.cup.edu.cn

　　中国石油大学（北京）人才招聘网：http://hrzp.cup.edu.cn/

　　通信地址：北京昌平府学路18号中国石油大学（北京）人事处

　　邮编：102249