交社保,没合同

　 交社保 , 沒合同

　篇一：不买社保协议书

　协议书

　甲方：

　乙方：

　鉴于乙方在职期间， 因个人原因强烈要求停买 XX 年 7 月-12月共计六个月的社保和公积金， 并承诺XX年1月恢复正常购买的意愿。现经甲乙双方协商，就购买社保和公积金 事宜达成以下协议，以兹遵守。1 、乙方确认甲方已向乙方全面充分说明了参加社会 保险和公积金的必要性，同时甲方亦明确表示愿意与乙方依 法参加社会保险和公积金，缴纳社会保险和公积金费用。2、 乙方基于自身原因，已明确向甲方表示在 XX 年 7 月 -12 月停买共计六个月的社会保险和公积金。乙方此种决 定和行为均是乙方个人单方面意思表示，并不是受甲方的影 响而作出。3、 乙方承诺并保证，在今后与甲方订立、解除或终 止劳动关系的任何时候，若发生由于甲乙双方没有依法参加 社会保险和公积金而导致乙方权利上的损害或损失等情形 的，均与甲方无关，甲方不会因此承担任何法律责任。4、自签订本协议时始，乙方承诺并保证，若今后发生 由于甲方双方没有依法参加社会保险和公积金而导致乙方 权利上的损害或损失的，乙方放弃向甲方追究任何法律责任 的权利。5、在甲、乙双方签订协议期间，若乙方提前告知提 前重新参加社会保险和公积金，愿意缴纳社会保险和公积金 费用，甲方亦与乙方依法参加社会保险和公积金，缴纳社会 保险和公积金费。本协议自双方签字后生效，一式两份，甲方一份，乙 方一份，具有相同的法律效力。

　甲方：乙方： 代表签章 身份证号码：

　日期：日期： 篇二：只交养老保险没签劳动合同对吗？ 只交养老保险没签劳动合同对吗？ 近日，内江读者 江某来电话咨询，我是公司职员，公司没和我签合同，而且 只交了养老保险，而我了解过，社保是包括五险一金，只给 我交养老保险对吗？没签合同对吗？ 本报政策咨询台就江某提出的问题回复如下：首先，公 司没和你签劳动合同是不对的， 根据《劳动合同法第十条 “建 立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。

　”以及《劳动合同法》第 六十九条 “非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　” 的规定，公司应当和你签订劳动合同其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保险法》 第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位 和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 ”和第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费， 职工不缴纳工伤保险费。”和第四十四条“职工应当参加失 业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险 费。”以及第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单 位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　五险一金是一个整体，只要用工关系成立，公司就应当为职 工缴纳保险费，保障职工参保的权利。最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责 任，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ”的规定，你可以向公司主张二倍的工资。

　对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十 四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部 门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对 其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3000 元以下的罚款。

　”的规定，公司应得到相应的处罚。根据《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足 额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳 或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍 以下的罚款。”的规定，你有权要求公司补交社保费。篇三：员工自愿不交社保协议书

　员工自愿不交社保协议书

　甲方： （ 以下简称甲方 ）

　乙方： （ 以下简称乙方 ） 身份证号：

　乙方于 年月日到甲方工作， 双方签订了为期 年的《劳 动（务）合同》 。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险， 因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资 收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双 方达成如下条款，以资共同遵守：一、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险 而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承 担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。二、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社 会保险。

　三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式 向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保 机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起， 为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应 当由乙方承担的参保费用。四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协 议引起的任何经济、 法律责任 （包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。

　五、本协议一式两份， 自甲、 乙双方签字或盖章后生效。

　甲 方： 乙 方：

　 年 月___ 日 年 月 日 篇四：员工自愿不交社保协议书 员工自愿不交社保协议书 甲方： （ 以下简称甲方 ） 乙方： （ 以下简称乙方 ）身份证号：

　乙方于年 月日到甲方工作，双方签订了为期年的《劳 动（务）合同》 。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险， 因乙方已经自行在其他地区办理社保，经双方协商，乙方要 求自己个我办理社保手续并自己交纳相关费用，自愿放弃由 甲方统一办理社保事宜。

　双方达成如下条款，以资共同遵 守：、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社 会保险。

　二、乙立承诺自己承担因未由甲方统一在上海办理社会 保险而产生的任何状况，如在办理社会保险后理应由社保机 构承担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式 向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保 机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙 方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由 乙方承担的参保费用。四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协 议引起的任何经济、 法律责任 （包括行政部门对甲方的处罚） 均由乙方承担。五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生 效。

　甲方： 乙方：

　 年 月___日 年 月 日 篇五：不交社保协议书 品基電子（東莞）有限公司 員工自願不交社保協議書 甲方：品基電子（東莞）有限公司 （ 以下簡稱甲方 ） 乙方： （ 以下簡稱乙方 ）身份證號：

　乙方於月 年的《勞動合同》（合同期限： 年 月曰至

　年月日）。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙 方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入， 經雙方協商，乙方自願放棄甲方為乙方辦理社保並雙方達成 如下條款，以資共同遵守：一、 乙方自願放棄辦理社保，並承諾因未辦理社會保險 而產生的任何狀況，如在辦理社會保險後理應由社保機構承 擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。二、 經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社 會保險。

　三、 在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式 向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請後，按照社保 機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙 方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由 乙方承擔的參保費用。四、 本協議是基於乙方申請而簽訂，今後凡因履行本協 議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰） 均由乙方承擔。五、 本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

　甲方（公章）：品基電子（東莞）有限公司 乙方（手印）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日篇六：关于员工不买保险的协议

　1、关于员工自己不买保险 , 该怎样走流程？

　公司必须给员工办理社保手续，否则，公司违法。和这 种员工解除劳动合同。

　否则 员工可以以公司不办理社保为由，随时解除劳动 合同法，并主张经济补偿。

　法律依据中华人民共和国劳动 合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同：

　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿：

　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。

　2、公司要求员工购买保险，员工拒买，应怎样写协 议书？？

　如果你指社会保险，那就不用写什么协议，用劳动合同 就好。

　劳动法规定，雇主应当为职工参加劳动保险。即使你写 了协议不交，等到 5 年或者 10 年后员工离厂时到劳动仲裁 告你未缴纳劳动保险，你还是要把未交的补上，你们的协议 违反劳动法无效。如果人身责任保险指商业保险， 那随便， 双方协商就成， 谁出钱谁说了算。

　3、分公司员工不买保险，签订自愿放弃保险的协议， 公司会不会有风险啊？会不会被罚款？这样的协议无效。根据社会保险法第四条规定中华人民 共和国境内的用人单

　位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个 人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相 关服务。

　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为 其缴费情况。第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营 业执照、登记证书或

　者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保 险登记。社会保险经办机

　构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会 保险登记证件。

　第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其 职工向社会保险经

　办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记 的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。篇七：缴纳社保劳动合同

　劳动合同 甲方：法定代表人：

　注册地址： 联系电话：邮编： 乙方： 性别： 居民 身份证号码：户口性质： 最高学历： 出生日期： 年月 日通讯地址邮政编码：本人电话： 紧急情况联系人： 电 话： 户口所在地 省（市） 区（县）道（乡镇 ）

　根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动 合同法》和国家有关规

　定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同 遵守本合同条款。

　一、劳动合同类型和期限

　第一条 甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合 同期限：

　1、固定期限：自年月日起至

　2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时 止。

　3、双方约定的试用期自月月日

　止。

　合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续， 可以续订劳动合同。

　二、工作内容和工作地点

　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排

　（ 工种 ） 工作。工作地点：

　三、工作时间和休息、休假

　第三条 甲方安排乙方执行 标准工时 工作制度 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时， 每周工作不超过四十小时。由于特殊原因需要加班的（不包括在合理工作时间 内可以完成的 , 但由于个人

　原因不能完成的工作） 。如日工作时间延长超过三小时， 可根据延长时间长短，在

　次日延迟上班时间或进行调休。

　第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安 排的各项休息、休假的权利 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第五条 甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的 法律、法规和规章，为

　乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安 全卫生制度。

　第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按 国家有关规定组织上

　岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙 方进行职业健康检查。

　甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、 哺乳期间的女职工提供

　劳动保护。

　第七条 甲方有义务在公司内部对乙方进行业务技术、

　劳动安全卫生及有关

　规章制度的教育和培训。

　第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作 业。

　五、劳动报酬

　第九条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：

　1、实行月工资制。乙方月工资为元，其中试用期间工 资为

　2、按甲方依法制定的基本工资 +岗位工资支付制度执 行。

　3、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并 按调整后的岗位确定乙

　方的薪资待遇；如乙方不同意调整岗位及调整后的薪资 待遇，甲方可以提前 30 日

　通知乙方解除劳动合同。

　第十条 甲方应以法定货币形式（人民币）于每月 日 支付乙方工资（遇

　有节假日的，为此前的最后一个工作日） ，并不得克扣 或拖欠。同时，甲方应书面

　记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情 况，并向乙方提供工资清

　单备查。

　甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标 准。甲方支付乙方的工资

　不得违反国家有关最低工资的规定。

　六、社会保险和福利待遇

　第十一条 乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计 划生育（产）假等，

　假期期间甲方支付乙方基本工资。

　第十二条 甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、 法规和政策结合公司

　规定为乙方缴纳统筹。乙方须在入职时向甲方交齐相关 办理社会保险的资料，若

　因乙方未交或未按时交齐办理社保的资料而造成延迟 或不能缴纳社会保险的，后

　果由乙方负责，并写出书面情况说明。

　七、 劳动纪律和规章制度

　第十三条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当 公示，或者告知乙方，

　乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作 交接和离职手续时，应归

　还工作期间占用单位的财物和信息资料。

　第十四条乙方转正成为正式员工后，应将本人所持有的 建造师、职称证等

　行业任职资格证书注册和放置在甲方，甲方根据市场行 情给予合理补贴。如劳动

　关系解除，双方可另行协商。

　八、 劳动合同的变更

　第十五条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

　九、 劳动合同的解除

　第十六条 甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第十七条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正

　在负责的工作事项以

　及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进 行交接。因乙方原因未办理

　交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：

　l 、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成

　严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；

　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

　真实意思的情况下订立

　或者变更劳动合同的；

　6、因故不能继续从事本合同约定工作的。

　第十九条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形 式通知乙方可以解除

　劳动合同：

　1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的；

　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

　仍不能胜任工作的；

　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行，

　经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。

　第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同 第十八条终止、解除本

　合同：

　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的；

　第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可 以解除本合同，乙方在试

　用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　第二十二条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知 甲方解除本合同：

　1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的；

　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动保护或者劳动条件的；

　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严

　重危害乙方人身安全和 身体健康的；

　5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或

　者变更劳动合同的。

　十、劳动合同的终止

　第二十三条 有下列情况之一的，劳动合同终止：

　1、劳动合同期满的；

　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的；

　4、甲方被人民法院依法宣告破产的；

　5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决 定提前解散的；

　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　十一、劳动争议处理

　第二十四条 甲乙双方因履行本合同发生争议，双方本 着合理合法、互谅互让

　的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。

　十二、违约责任

　第二十五条 甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙 方负有保密义务；有

　竞业限制条款约定的，甲方应当在解除或终止劳动合同

　后，在竞业限制期限内按

　月支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终 止时，乙方应当归还甲方

　的保密资料。

　十三、补充条款和特别约定

　第二十六条、凡由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提 前解除劳动合同，

　乙方应赔偿甲方的培训费等费用。

　第二十七条、若因工作需要在项目现场工作时，工作时 间及地点按项目管理

　制度执行。

　第二十八条、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时， 均应以书面形式通知

　对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书 面通知上签名作证，即视

　为送达对方 （ 在场人可为本公司其他聘用人员 ） 。

　十四、其他约定事项

　第二十九条 甲乙双方协商一致约定的其他事项： 篇八：不依法缴纳社保有权解除合同 不依法缴纳社保有权解除合同来源 :胡律师 作者: 上海律师 胡燕来 所属栏目 : 劳

　动纠纷律师案例

　不依法缴纳社保有权解除合同 李某供职于一家络公 司 , 月薪 8000 元。在工作期间 , 他谦虚勤奋 , 办事周 到 , 赢得了同事们的好评 , 但是让李某感到不安的是 , 公司至今未给其上养老保……不依法缴纳社保有权解除合同

　李某供职于一家络公司 , 月薪 8000 元。在工作期间 , 他 谦虚勤奋 , 办事周到 , 赢得了同事们的好评 , 但是让李某感到 不安的是 , 公司至今未给其上养老保险。李某认为 , 养老保险 关系到自己年老之后的生活水平 , 因此一定要上 ; 可是单位 却总是以种种理由拖延逃避 , 李某愤怒之余又无能为力只好 寻求律师帮助。在向律师进行咨询后 , 李某发现法律规定 , 用 人单位不依法为职工上保险 , 职工有单方面解除合同的权 利。于是他就委托律师拟写了解除劳动合同通知书寄至了单 位 , 向单位行使了单方解除合同的权利。并旋即向海淀区劳 动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁 , 要求公司为其补上 该缴的保险全。这是一个用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险 , 劳动 者解除劳动合同的案例。

　《劳动合同法》第 38 条第 3 项规定 , 用人单位未依法为 劳动者缴纳社会保险费的 , 劳动者可以解除劳动合同。

　《实施 条例》第 18 条规定 : 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 费的, 依照劳动合同法规定的条件、程序 , 劳动者可以与用人 单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完 成一定工作任务为期限的劳动合同。社会保险是指国家依法建立的对劳动者在因年老、疾 病、工伤、生育、死亡、失业等风险 , 暂时或永久失去劳动 能力从而失去收人来源时 ,给予物质帮助的制度 , 包括养老 保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。参加社 会保险是法律赋予劳动者的合法权益 , 具有国家强制性 , 用 人单位应当依照有关法律、法规的规定 , 负责缴纳各项社会 保险费用 , 并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义 务。因此 , 《劳动合同法》和《实施条例》规定了当用人单 位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下 , 劳动者可以随 时与用人单位解除包括无固定期限劳动合同在内的所有劳 动合同 , 不需要提前通知企业 ; 同时用人单位应当依法向劳 动者支付经济补偿。实践中 , 许多用人单位或是由于缺乏必要的法律知识 , 或是心存侥幸 , 企图逃避法定义务 ,因此 ,在为劳动者缴纳社 会保险时存在着以下三点主要的问题 :与劳动者协商 , 通过高工资、高奖金等方式来代替为 劳动者缴纳社会保险。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳 动者的法定义务 , 不能放弃。即使用人单位通过与劳动者协 商, 使劳动者同意用人单位不为其缴纳社会保险 , 这种同意 也是无效的 , 用人单位同样要承担法律责任。没有正确区分社会保险和商业保险。某些企业认为 不管哪种保险 , 只要给劳动者交了保险就可以了。其实不然。

　社会保险是强制性的 , 企业必须要为员工缴纳 ; 商业保险是 非强制性的 , 商业保险不能代替社会保险。只给员工买商业 保险,而不缴纳社会保险 , 企业需要承担相应的法律责任 , 员 工也可以因此行使单方解除权 , 解除合同。缴纳标准低于法律规定。有些企业投机取巧 , 通过少 计算社会保险的缴纳基数等方式 , 尽量少缴纳社会保险费。

　实际上 , 少缴纳和不缴纳社会保险费的法律后果是工样的 , 都是违法的 , 劳动者都可以解除合同。在此提醒用人单位 , 在招录员工的时候一定要记得依法 为员工上齐应上的社会保险 , 这样既保护了员工的合法权益 又减少了许多法律风险。

　(文章来源：胡律师 上海地区邮 箱： hulvshi119@ )篇九： 4 社保缴纳协议

　社保缴纳协议

　甲方： 公司地址： 法定代表人： 乙方(员工) ： 身份证号码：

　双方协商一致就乙方在甲方工作期间的社会保险缴纳

　事项达成如下协议：

　1．乙方在甲方工作期间，不同意甲方为其缴纳各项社 会保险费， 双方协商由乙方自行缴纳， 甲方每月将乙方工资、 以及甲方应当为乙方缴纳的各项社保费发放给乙方。乙方承 诺自领取之日起，在规定的时间内自行到当地社保部门缴纳 各项社保费用。乙方每月工资元，甲方依照相关法律法规，应为其缴纳 的社保费用 元，每月随工资一起发放。2．因乙方没有及时依法缴纳各项社保费，导致社保补 缴的，产生的滞纳金，由乙方依法承担。3．因乙方个人原因，要求甲方为其补缴各项社保的， 乙方应当把每月领取的社保费用返还甲方，并加付同期银行 利息。4．因乙方个人原因或司法判决导致，甲方为其补缴社 保费用的，乙方应当把自己应当缴纳的社保费用统一交给甲 方后，由甲方再为其统一办理。5．乙方在承担本协议第 2、3、 4 项所要求的责任和义 务的前提下，甲方将按照相关规定为其补缴各项社保费用。

　甲方：乙方：（法定代表人或授权委托签字）

　盖章：签字：

　年 月日年月 日