村级领导班子及成员综合分析研判报告班子分析报告班子及班子成员分析报告

　 xx 村领导班子及成员综合分析研判报告

　一、班子基本情况 xx 领导班子共设领导职数 x 名，实际配备 x 名。平均年龄 x 岁，其中 35 岁以下 x 人，36—45 岁 x 人，45 岁及以上 x 人；女干部 x 人；大学本科及以上 x 人，其中全日制本科及以上 x 人；非中共 x 人；专业结构中农业 x 人；在同一岗位上任职 3 年以上 x 人。

　二、班子运行情况 认真贯彻落实中央，省委，市委重大决策部署，大小事务执行民主集中制。班子团结有力，相互配合，相互理解，相互支持，精神面貌较上届相比焕然一新，积极向上，有活力，有战斗力。具体表现在：

　（1）按照年初工作计划，结合我村实际，对老百姓反映的吃水难问题放在心上，落到实处。经过走村入户实地了解，村两委及时将情况上报镇党委政府，与帮扶部门积极进行协调，实地考察 xx、xx 水源2 处，确定饮用水水源 1 处，会同帮扶部门向水务局申请水管 x 余米，预计 9 月底建成投入使用，彻底解决老百姓用水问题。

　（2）做好脱贫攻坚“回头看”工作。通过走访核实，有买车、买房等不符合贫困户标准的整户清退 x 户 x 人，有外嫁、死亡清退 x 人，核实整户新增 x 户 x 人；完成产业扶持资金入股，与亿丰生态农林有限公司签订入股分红合同，保证贫困户每年不少于 10%的分红；解决贫困户王成相的院坝硬化和改厨改厕基础设施建设，改善该户生活环境；开展低保动态工作，清退不符合条件现有低保人员 x 人，上报新增 x 户 x 人；在惠民政策落实上，了解并为贫困户申请特殊门诊、解

　决临时救助等 x 余次。

　三、班子成员表现情况 xx，女，大学本科，20xx 年换届后任支部书记。政治品德好，大局意识强，综合协调能力和处理复杂问题能力较强，思路清晰，作风务实，善抓主要矛盾，工作成绩明显。主要不足一是工作中有时存在急躁情绪，二是农村工作经验不够。

　xx，男，初中文化，20xx 年换届后任 xx 村村主任，长期在主干线任职，工作经验丰富，综合协调能力和处理复杂问题能力较强。实干精神足，积极支持配合各项工作，办事认真负责，成效突出。主要不足是做事不够果断，易造成误会。

　xx，男，中专文化，20xx 年换届任 xx 村文书，年轻有为，明辨是非，有主见，积极肯干，乐于助人，肯专研，易接受，落实交办事项能积极完成。主要不足是农村工作经验缺乏，主见意识不够。

　四、存在问题及优化建议 个别村社干部主见意识缺乏，对工作存在“和稀泥”现象，别人说什么就是什么，不能坚持工作原则；对老百姓提出的意愿或要求不管是不是合乎政策的都一一应承，害怕得罪人。

　班子成员及村社干部结构“老龄化”明显，年轻化、高学历人才缺乏，村级后备力量显得尤为薄弱。

　建议：建立切实可行的奖惩机制，对不作为、慢作为的村社干部实行通报。

　xx 镇 xx 村

　20xx 年 x 月 x 日