劳动合同参考

　劳动合同参考

　劳动合同参考范本 ? ?劳动合同参考范本 1 ?

　合同编号____________ ?

　甲 方_________________________ ?

　乙 方_________________________ ?

　签订日期_________年_____月_____日 ?

　北京市劳动和社会保障局监制 ?

　甲 方 ________________________ 法 定 代 表 人___________ ?

　 注 册 地 址_________________________________________ ?

　乙 方 _____ 性 别 _____ 居 民 身 份 证 号___________________ ?

　出生日期_____年_____月_____日 ?

　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 ?

　 家 庭 住 址_________________________________________ ?

　邮政编码________________________ ?

　户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) ?

　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方

　经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同期限 ?

　第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。

　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

　本合同于____________________________________终止。

　二、工作内容 ?

　第 二 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ， 担 任____________________________________岗位(工种)工作。

　 第 三 条

　乙 方 工 作 应 达 到____________________________标准。

　三、劳动保护和劳动条件 ?

　第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。

　执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 40 小时。

　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。

　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况

　下，乙方自行安排工作和休息时间。

　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的 150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。

　乙 方 加 班 工 资 基 数 为 每 日 ________ 元 或 按_____________执行。

　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　四、劳动报酬 ?

　第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试 ?

　用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________ ?

　_____________________________________________________。

　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支

　付乙方的月生活费为______元或按________执行。

　五、保险福利待遇 ?

　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　_____________________________________________________ ?

　_____________________________________________________ ?

　_____________________________________________________ ?

　六、劳动纪律 ?

　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权

　根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　七、劳动合同的变更、解除 ?

　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　(一) 甲乙双方协商一致的; ?

　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; ?

　(三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内(含 15 日)书面答复对方;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。

　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; ?

　(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;

　(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; ?

　(四) 被依法追究刑事责任的。

　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方：

　(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; ?

　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ?

　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

　(一) 濒临破产进行法定整顿期间的; ?

　(二) 因防治工业污染源搬迁的; ?

　(三) 生产经营状况发生严重困难的。

　第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; ?

　(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; ?

　(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; ?

　(四)在甲方连续工作 20xx 年以上，且距法定退休年龄不满 5 年的; ?

　(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的; ?

　(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3 年的; ?

　(七) 义务服兵役期间的; ?

　(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以内的。

　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　(一)在试用期内的; ?

　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ?

　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; ?

　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终

　止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　八、劳动合同的终止、续订 ?

　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：

　(一)合同期限届满的; ?

　(二)合同约定的终止条件出现的; ?

　(三)乙方达到法定退休条件的; ?

　(四)甲方依法破产、解散的; ?

　(五)法律、法规、规章规定的其他情形。

　第二十七条 本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。

　第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　(一)甲乙双方同意续订劳动合同的; ?

　(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　九、经济补偿与赔偿

　第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金; ?

　(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。

　第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 12 个月的平均工资，工作每满 1年支付 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，最多不超过 12 个月：

　(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; ?

　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; ?

　(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满 1 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 1 个月工资的经济补偿金，不满 1 年的按 1 年计算，如乙方解除本合同前 12 个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; ?

　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; ?

　(三)甲方裁减人员的。

　第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。

　第三十四条 甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发 50%的医疗补助费，患绝症的加发 100%的医疗补助费。

　第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 ?

　________________________________________________

　第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　双方约定_____________________________________ ?

　________________________________________________ ?

　________________________________________________ ?

　________________________________________________ ?

　________________________________________________ ?

　十、当事人约定的其他内容 ?

　第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　________________________________________________ ?

　________________________________________________ ?

　________________________________________________ ?

　________________________________________________ ?

　________________________________________________ ?

　________________________________________________ ?

　十一、劳动争议处理及其它 ?

　第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　第四十一条 本合同的附件如下__________________ ?

　______________________________________________________ ?

　______________________________________________________ ?

　___________________________________________________

　___ ?

　第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方(公章) 乙方(签字或盖章) ?

　法定代表人或委托代理人(签字或盖章) ?

　签订日期：

　年 月 日 ?

　签证机关(盖章) ?

　签证员(签字或盖章) ?

　签订日期：

　年 月 日 ?

　劳动合同续订书 ?

　本次续订劳动合同期限类型为_____期限合同，续订合同生效日期为__年__月__日，续订合同________终止。

　甲方(盖章) 乙方(签字或盖章) ?

　法定代表人或委托代理人(签章) ?

　年 月 日 年月日 ?劳动合同参考范本 2 ?

　编号：

　劳 动 合 同 书 ?

　（固定期限）

　甲 方：北京城建五市政工程有限公司 ?

　乙 方：

　签订日期：

　年 月 日 ?

　北京市劳动和社会保障局监制 ?

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同双方当事人基本情况 ?

　第一条 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 ?

　注册地址 ?

　经营地址 ?

　第二条 乙方 性别 ?

　户籍类型（非农业、农业）

　居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日 ?

　家庭住址 邮政编码 ?

　在京居住地址 邮政编码 ?

　户口所在地省（市）

　区（县）街道（乡镇）

　二、劳动合同期限 ?

　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。

　三、工作内容和工作地点

　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。

　第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 ?

　第六条 乙方工作应达到标准。

　四、工作时间和休息休假 ?

　第七条 甲方安排乙方执行工时制度。

　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 ?

　五、劳动报酬 ?

　第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。

　乙方在试用期期间的工资为 元。

　甲乙双方对工资的其他约定 ?

　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

　六、社会保险及其他保险福利待遇 ?

　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保

　险义务。

　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 ?

　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ?

　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 ?

　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　?劳动合同参考范本 3 ?

　第一章 总 则 ?

　第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

　第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

　第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

　1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策; ?

　2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; ?

　3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

　第二章 劳动合同的订立 ?

　第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵

　循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

　第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

　第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。

　同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

　第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

　第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

　第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的

　原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

　第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。

　第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

　第三章 劳动合同的履行 ?

　第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。

　第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

　第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合

　同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

　第十五条(合同解除) ?

　1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

　2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。

　3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。

　第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

　第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

　第四章 经济补偿与违约责任 ?

　第十八条(经济补偿)根据有关法律法规规定，公司对下

　列解除或终止劳动合同的员工给 ?

　予经济补偿：

　1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的; ?

　2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的; ?

　3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的; ?

　4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的; ?

　5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。

　第十九条(补偿标准) ?

　1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。

　2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。

　第二十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任;违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　第二十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

　第五章 劳动合同管理 ?

　第二十二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

　第二十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：

　1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。

　2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。

　3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十 ?

　天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

　4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

　5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。

　第二十四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

　1、劳动合同基本情况台帐(总帐); ?

　2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐); ?

　3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训); ?

　4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况); ?

　5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间); ?

　6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)。

　第二十五条(其他) ?

　1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。

　2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。

　3、本制度自_____年___月___日起执行。

　劳动合同管理制度范本 第二篇_公司劳动合同管理制度及流程图

　劳动合同管理制度 ?

　第一条、 目的 ?

　为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

　第二条、 适用范围 ?

　公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

　第三条、 合同签署权限 ?

　一、 董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

　二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

　三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。

　第四条、 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。

　第五条、 签订时间 ?

　一、 在新进员工办理完入职手续之后的 5 个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件 ?

　一）。试用期通常为 3 至 6 个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。

　二、 根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。

　三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》（附件二）。

　四、 新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。

　第六条、 签订劳动合同的期限 ?

　一、 对于一般员工，原则上签订 1 年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订 2-3 年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

　二、 续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

　第七条、 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

　第八条、 公司每月 30 日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。

　第九条、 公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。

　第十条、 员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法（试行）》等规定执行。【劳动合同管理制度范本】

　第十一条、 员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。

　第十二条、 本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

　第十三条、 本办法由公司人力资源部负责解释。

　第十四条、 本办法经董事会批准后实施。

　流程图 ?

　综合管理部量化考核方案模板 ?

　劳动合同管理制度范本 第三篇_员工劳动合同管理规定范本 ?

　第一章 总 则 ?

　第一条 为了保护广东南粤物流股份有限公司（下简称甲方）和员工（下简称乙方）的合法权益，调整劳动关系，建立规范的现代企业人力资源管理制度，以适应市场经济竞争的需要，根据《劳动法》及省（市）劳动合同管理的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理规定。

　第二条 劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是保护双方合法权益的法律文本。

　第三条 甲方按国家和省（市）有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事、劳动、分配三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务管理为岗位管理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准则，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。

　第四条 根据“平等自愿、协商一致”的原则，甲方统一使用广东省或广州市职工劳动合同范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必须严格执行。

　第二章 劳动合同的签订要求和程序 ?

　第五条 凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准录用到甲方工作的人员（包括原国家干部身份、军转干部、大中专毕业生，交通系统内部商调流动人员、社会就业人员等），愿意为甲方服务，履行本人的岗位承诺书，服从甲方的管理与合理调配，接收甲方给予本人的劳动报酬及福利待遇的，一律按本规定要求依法签订劳动合同。

　第六条 乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合同期内由于工作、生产需要而变换工作岗位时，为简化手续，只要双方同意，不再另行补签合同，以书面通知为依据，

　只要乙方到新岗位工作即视为有效。

　第七条 甲方实行岗位结构工资制，并制订薪酬福利方案等配套制度，以维护乙方合理的劳动报酬。合同期内，乙方工资支付的标准变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一制订的规定执行。

　第八条 甲方与乙方签订劳动合同，必须经公司法定代表人或其代理人同意才能办理，劳动合同的签订及管理，由公司人力资源部负责。

　第九条 劳动合同的签订及续签按如下程序办理：

　（一）经甲方批准录用的，在到职 30 日内，由人力资源部填写劳动合同书并交本人，经乙方确认合同条款内容无意见后签名，然后送公司法人代表审核签名（盖章），合同签订完毕。

　（二）乙方合同期满需要续签劳动合同的，由本人提出书面报告，所在部门根据其工作、思想、学习、身体等方面情况做出综合评价，人力资源部对其进行考核后提出是否转正意见，经公司领导批准后按上述第（一）点程序办理续签劳动合同手续。经考核不合格者不再续签合同。

　第三章 劳动合同期限及工龄计算 ?

　第十条 劳动合同期限根据实际需要，可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种（合同期限包括试用期之内），具体签订劳动合同的期限按如下原则由

　甲方确定：

　（一）公司本部聘用的普通员工按 1 年一签原则签订。

　（二）公司本部聘用的中层管理人员按其职务聘用文件发布之日起 3 年一签。

　（三）关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定签订无固定期限合同，否则按 1 年一签原则签订。

　（四）对子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司总经理及财务部负责人签订劳动合同，子公司其他人员则由子公司总经理签订。

　（五）非上述情况或特殊情况下的合同期限，由公司根据实际情况讨论确定。

　（六）实行全员劳动合同制后，今后无论任何情况，任何人员（包括甲方兼并、重组和收购行为接收的人员），其合同期限一律按上述规定执行。

　（七）公司在兼并、重组和收购时，如有关收购协议、合同中有明确对人员的处理条款的，按收购合同协议规定处理。

　第十一条 实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下办法确定：

　（一）本企业工龄：凡因工作需要，由省直交通（含航运）系统内各单位商调进入本公司的人员，其在省直交通系统的工作年限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组

　和收购行为接收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。在社会上招聘及辞职后重新招聘到公司的，从到公司之月起计算本企业工龄。

　（二）基本工龄：按国家有关政策规定执行。

　（三）凡属自动离职，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取补偿金的，不再计算连续工龄。

　劳动合同管理制度范本 第四篇_某公司劳动合同管理制度范本 ?

　为确立员工与公司之间的劳动关系，明确双方当事人的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、重庆市劳动政策法规，结合本公司实际情况，制订本制度。

　本制度由本公司工会参与讨论、制订，于 年 月 日组织职工代表大会讨论、平等协商确定。本规章制度对本公司全体职工具有效力。

　一、 定义 ?

　本制度所称劳动合同（简称合同，下同），指公司与员工建立劳动关系、明确权利义 ?

　务有关的所有协议，包括劳动合同书、用工协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。

　二、 ?

　三、

　工。

　（二）

　用工协议：退休返聘人员、内退劳保人员、以及与原单位保留劳动关系人员签。

　（三）

　培训协议：接受了公司提供的专项培训、专业技术培训及业务技能提升培训的员 工。

　（四）

　保密协议：科级及以上岗位；技术、财务、成本价格管理及薪资计算管理一般岗位。

　（五）

　竞业限制协议：科级及以上管理岗位；关键技术岗位。

　四、 合同的期限及试用期规定 ?

　（一）试用期规定 ?

　劳动合同期限3个月以上不满1 年的，试用期为 1 个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期为 2 个月；劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期六个月。

　（二）劳动合同签订期限 ?

　1、中层及以上管理岗位初次签订劳动合同的，期限可在 4～5 年，再次的可 5－8 年。

　2、生产技术骨干、关键、重要岗位初次签订劳动合同的，期限可在 3～4 年，再次的可 4－6 年。

　3、普通操作工、一般管理人员岗位初次签订劳动合同的，期限可在 2～3 年，再次的可 3－5 年。

　4、员工已经在我公司连续工作满十年，或者在二 00 八

　年一月一日以后已经连续两次与 我公司签订固定期限劳动合同的，除员工提出可以签订固定期限劳动合同外，应当与员工签订无固定期限劳动合同。【劳动合同管理制度范本】

　（三）用工协议签订期限 ?

　1、退休返聘人员签订 1 年期用工协议，协议到期经双方协商一致后可续签。

　2、内退劳保人员按已签订协议执行。

　3、与原单位保留劳动关系人员协议期限比照劳动合同期限执行。

　（四）培训协议签订期限 ?

　1、培训费用＜5000 元，培训协议签订期限为 2 年。

　2、5000 元≤培训费用≤20000 元，培训协议签订期限为 4 年。

　3、培训费用＞20000 元，培训协议签订期限为 6 年。

　（五）保密协议签订期限 ?

　劳动合同和用工协议期间及竞业限制期间；虽然期满但按协议规定仍需保密的至该秘密 适用范围 合同签订对象 全日制用工 （一）劳动合同书：具有劳动能力的、在法定工作年龄范围内、经公司录用的全日制用 ?

　不再需要保密为止。

　（六）竞业限制协议签订期限 ?

　竞业限制协议签订期限为解除或终止劳动合同后最长

　不得超过 2 年。

　五、 劳动合同的签订主体 ?

　1、 已经签订的劳动合同未到期的，继续有效。

　2、 本制度实行后，新签的劳动合同，以劳动者的工作场所、工作内容和工资关系等区分， 属于哪个法人实体的员工就与哪个法人签订劳动合同（区别在盖章上）。

　3、兼管股份公司和各事业部工作的员工，一律与股份公司签订劳动合同。

　4、员工与各事业部或股份公司签订劳动合同，必须亲自签订，不允许他人代签。

　六、 劳动合同的签订程序 ?

　1、新进员工办理完入职手续，即到人事部门签订劳动合同。人事部门核实新进员工的身份证明、学历证明、与原单位劳动关系等情况，与员工签订首次劳动合同，在劳动合同中约定试用期。

　2、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解决劳动合同关系，并附上相应依据。

　3、劳动合同期满前 35 日，人事部门通知用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用，并在一周内将结果书面反馈人事部门，人事部门调查了解后签批续签或终止劳动合同的意见。

　4、劳动合同期满前 30 日，人事部门出具终止或续签劳

　动合同的通知书通知员工。员工在收到终止合同通知后办理相关工作移交手续，合同到期时到人事部门办理相应离司手续；员工在收到续签劳动合同通知书后，及时反馈续签信息，并于合同到期日到人事部门完善劳动合同签订手续。

　七、 劳动合同的保管 ?

　1、劳动合同原件由各个劳动合同签订主体负责保管。

　2、终止或解除劳动合同手续及社会保险缴纳由股份公司人事部以合同实际签订主体的名义统一负责办理。

　3、劳动合同的管理遵循职责回避原则，即合同保管岗位员工的劳动合同由部门主管保管。

　4、股份公司人事部对劳动合同的签定、保管等情况进行指导和监督。

　八、 劳动合同的终止、续订、变更和解除的条件 ?

　（一）劳动合同终止 ?

　1、劳动合同期满的； ?

　2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的； ?

　3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； ?

　4、劳动合同法规定的其它情形。

　（二）劳动合同续订的条件 ?

　公司与员工协商一致或符合劳动法、劳动合同法规定情形可以续订劳动合同。

　（三）劳动合同的变更

　公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　（四）劳动合同的解除 ?

　1、双方协商一致，可以解除劳动合同。

　2、员工单方可以提出解除劳动合同。

　3、员工有下列情形之一的，公司可随时提出解除劳动合同：

　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，包括身体状况不符合录用条件、体检不合格，不能胜任该岗位基本要求，提供与劳动合同履行直接相关的虚假信息和资料使劳动合同无法履行等； ?

　（2）有《**有限公司员工行为规范及奖惩条例》中丙类违纪行为的； ?

　（3）严重违反公司其他规章制度的； ?

　（4）严重失职，营私舞弊，给公司造成 3000 元以上经济损失及重大影响的； ?

　（5）被依法追究刑事责任的。

　4、员工有下列情形之一的，公司可提前 30 日通知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同 ?

　（1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗医疗满后不能从事原工作，也不能从事人事部门另行安排的工作的； ?

　（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　5、公司因生产经营发生严重困难或其他重大调整实施经济性裁员时，可与员工解除劳动合同。

　八、 劳动合同终止、续订、变更和解除的程序 ?

　（一）劳动合同终止和续订 ?

　劳动合同期满，公司应提前三十日以书面形式告知员工是否续签劳动合同的意见，然后结合员工的意愿在劳动合同期满时办理续签或离职手续。

　（二）劳动合同变更 ?

　劳动合同变更包括岗位、工作地点、合同期限等的变更，合同变更以合同变更通知书形式，经双方协商一致签字确认生效。

　（三）劳动合同解除 ?

　1、员工单方提出解除劳动合同 ?

　须提前 30 日以书面形式通知人事部门，试用期内须提前 3 日通知人事部门，方可解除劳动合同。

　2、公司单方提出解除劳动合同 ?

　（1）符合劳动合同解除条件第 3 条规定的，公司仅需书面告知解除劳动合同的原因，即可随时解除劳动合同。

　（2）符合劳动合同解除条件第 4 条规定的，公司应当

　将解除劳动合同的理由事先通知工会，工会作出书面回复后，提前一个月书面告知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同。

　3、经济性裁员 ?

　公司提前 30 日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或职工代表的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。

　（四）劳动合同终止、解除通知的送达【劳动合同管理制度范本】

　（1）劳动合同终止、解除通知，一般应由劳动者亲自签收； ?

　（2）不能亲自签收的，采取邮寄送达的方式邮寄至劳动者在劳动合同书上提供的通讯地址。

　（3）劳动者既不能亲自签收，又不能采取邮寄送达方式送达的，则采取公告方式，即由劳动者所在部门一名领导和一名普通员工证见证下，在公司张贴栏上实施公告，拍照公告现场、存根张贴文件、记录有关情况，并由见证人员在记录单上签字、注明日期。

　?劳动合同参考范本 4 ?

　甲方：北京翰培教育科技有限公司 ?

　地址：北京市朝阳区北四环东路 108 号千鹤家园五乙楼1708 室

　电话：０１０－８４８２７０７２ ?

　乙方：

　身份证号：

　现住址：

　联系电话：

　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、 工作岗位及合同期限 ?

　甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限， 自 20xx 年 2 月 14 日至 20xx 年 2 月 13 日。

　二、 乙方工作内容 ?

　1.为甲方企业员工烹饪午餐（人数最多时不超过 32人）； ?

　2. 负责采办午餐所需要的原材料以及清洁所有炊具； ?

　3.负责每日厨房内卫生清洁； ?

　4.负责每日卫生间内卫生清洁； ?

　5.爱护并保管烹饪用品； ?

　6.负责（每周 1-2 次）公共办公区域的卫生。

　三、工资待遇及发放办法 ?

　1、双方约定按月工资进行结算，每月 1600 元。

　2、双方约定甲方每月与公司其它员工一起于 15 日发放上个月工资。

　3、双方约定乙方各项劳动保险自理。

　四、工作要求 ?

　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； ?

　2、要求保证饭菜质量，不得使用过期、不新鲜或腐烂、已坏的原料。厨房及炊具定期消毒，保证干净、卫生。

　3、不得无故请假，如有特殊情况，须提前 2 日通知甲方，以便公司提前通知员工做好安排； ?

　五、聘用合同的变更、解除、终止 ?

　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，并提前 10 天以书面形式通知：

　1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； ?

　2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； ?

　3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； ?

　4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　（二）

　乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　2．连续旷工时间超过两天或一年内累计旷工时间超过两次的； ?

　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的’； ?

　4．盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； ?

　5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； ?

　6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； ?

　（三）

　乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　1．患病或负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的； ?

　2．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； ?

　3．符合国家规定其它条件的。

　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前 3 0 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　（五）

　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

　2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　六、其 他 ?

　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　如双方发生纠纷，定于甲方所在地劳动仲裁部门进行解决。

　甲 方（盖章）

　乙 方（签名）

　20xx 年 月 日 20xx 年 月日 ?

　乙方需提供身份证及健康证复印件做为甲方存留。

　?劳动合同参考范本 5 ?

　用人单位(甲方)：

　住 所：

　法定代表人(主要责任人)：

　联系电话：

　劳动者姓名(乙方)：

　住 址：

　身份证(其他有效证件)号码：

　联系电话：

　使 用 说 明 ?

　一、双方在签...