公司用人合同范本

　公司用人合同范本

　篇一：公司劳动合同范本

　 编号：

　 劳

　动

　合

　同

　书

　甲 方 名 称：

　乙 方 姓 名：

　 签 约 须 知

　 一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

　二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。

　 三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。

　 四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。

　 五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙

　方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。

　 劳

　动

　合

　同

　书

　 甲方（单位）名称：

　法定代表人：

　 单位地址：邮政编码：

　 联系电话：

　 组织机构代码：

　 乙方（劳动者）姓名：

　性别：

　 身份证号码：

　 联系电话：

　 家庭住址：邮政编码：

　 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

　一、劳动合同期限

　 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　 1、本合同期限为固定期限，自

　年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙

　双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

　 2、本合同期限为无固定期限，自

　年月日起至法定终止条件出

　 现时终止。

　 3、本合同期限为完成

　任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。

　 二、工作内容与工作地点

　 乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。

　 乙方应按照甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。

　 三、工作时间和休息休假

　 甲乙双方选择实行以下第

　种工时制度：

　 （一）实行标准工时工作制度。

　 （二）实行综合计算工时工作制度。

　 （三）实行不定时工作制度。

　 休息休假按国家和江西省有关规定执行。

　 四、劳动报酬

　 乙方试用期的工资标准为 元／月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的

　工资的 80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

　 乙方试用期满后，按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为

　元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。

　 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。

　 五、福利待遇

　 1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。

　 2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

　 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　 甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、

　防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　 乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

　 七、劳动纪律

　 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

　 八、劳动合同的变更、解除和终止

　 （一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

　 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　 篇二：企业用工合同范本

　 劳 动 协 议

　 甲方：

　乙

　方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　 文化程度及最高学历院校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　 性

　别：＿＿＿＿＿＿

　 居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　 一、劳动合同期限

　第一条 本合同期限类型为 ＿＿＿＿ 期限合同。

　 本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日，其中试用期

　＿＿＿天。

　 二、工作内容

　 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。

　 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　 第四条 甲方安排乙方执行 ＿＿＿＿ 工作制。

　 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。

　 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。

　 三、劳动报酬

　 第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　 第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月 ＿＿ 日

　 以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于 ＿＿ 元，其中试期间工资为＿＿元。

　 四、保险福利待遇

　 第九条 甲乙双方协商同意，正式聘用工作 6 个月后按

　国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　 第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　 五、劳动纪律

　 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　 第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。

　 第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　 第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　 １、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　 ２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　 ３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　４、被依法追究刑事责任的。

　 第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：

　 １、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；

　 ２、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ３、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

　 第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。

　 第十九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　第二十条 本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前 ＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

　 七、经济补偿与赔偿

　 第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　 第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　 第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员， 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准

　为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；服务（工作）满五年不再偿付。

　 八、劳动争议处理

　 第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动

　 争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。

　 第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。

　 其他说明补充：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　 甲方（盖 章）乙方（签 章）

　法定代表人

　或委托代理人（签章）

　签订日期

　年月 日

　篇三：小公司劳动合同范本

　 劳动合同书

　甲方（用人单位）名称

　：

　性质

　：

　地址

　：

　 法人代表（主要负责人）

　：

　 乙方（劳动者）姓名：

　性

　别：

　身份证号码：

　 住址：

　 联系电话 ：

　 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规

　 规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本劳动合同

　 第一条劳动合同期限

　 本合同期限采用下列第 方式。

　 1、固定期限：本合同期限为 年，自

　年 月日起至

　年 月日止。其中试用期

　个月，至

　年 月 日止。

　 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。其中试用期

　个月，至

　年 月 日止。

　 第二条工作内容和工作时间

　 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供

　 必要的生产(工作)条件。乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方

　 应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。

　 甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定：安排乙方加班，应依法向

　 乙方支付加班工资。

　 第三条劳动保护和劳动条件

　 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必须如实告知乙方。

　 第四条劳动报酬

　 甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其

　 中，试用期月工资为

　元；试用期满后，月工资标准为

　元（有特别书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度执行。

　（注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或

　者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。）

　 第五条保险福利

　 在合同期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构

　 缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。

　 乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。

　 第六条合同的变更

　 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　 1、双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。

　 2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履

　 行。

　 3、甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义

　 务的用人单位继续履行。

　 第七条

　合同中止

　 有下列情形之一的，劳动合同中止履行

　 1、 甲方和乙方协商一致；

　 2、 乙方被依法限制人身自由的；

　3、 因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；

　 4、 法律、法规规定的其它情形。

　 中止履行的情形消失、仍具备履行条件的，劳动合同继续履行；法律、法规另有规定的除外。

　 第八条合同的解除

　 1、 甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　 2、 在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可

　 以解除劳动合同。

　 3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付经济补偿金：

　 (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；

　 (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

　 (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　 （4）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　 （5）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　 (6)被依法追究刑事责任的。

　 4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合

　同。

　 (1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　 (2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　 (3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

　 (1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　 (2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

　 (3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

　 6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　 (1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　 (2)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　 (3)、未及时足额支付劳动报酬的；

　 （4）、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　（5）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　 （6）、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　 第九条 本合同终止

　 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　 （1）、劳动合同期满的；

　 （2）、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　 （3）、甲方被依法宣告破产的；

　 （4）、甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；

　 （5）、法律、行政法规规定的其他情形。

　 其中，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）项情形终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。

　 劳动合同期满，有本合同第十条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本合同第十条第（2）项规定丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，

　按照国家有关工伤保险的规定执行。

　 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　 第十条特殊保护

　 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条的规定解除劳动合同：

　 （1）、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

　 （2）、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　 （3）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　 （4）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　 （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　 （6）、法律、行政法规规定的其他情形。

　 第十一条劳动争议处理

　 因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决；经协商不成的，可以依法申请调解、仲裁。

　 第十二条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　 有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条

　款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　 第十三条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　 第十四条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　 甲方(单位公章): 乙方(签章)

　（乙方已仔细阅读合同各项条款，

　法定代表人（主要负责人）现完全同意各项约定内容）

　签订日期: 年月 日 签订日期: 年月 日

　 篇四：公司员工劳动合同书

　 公司员工劳动合同书

　 甲方：

　公司地址：

　 乙方：

　居民身份证：

　 家庭住址：

　 联系电话：邮编：

　 乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况，且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

　乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同。

　 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。

　 第一章合同期限

　第一条自 年

　月

　日起至

　年月日止。

　 如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。

　 第二章工作内容、工作地点

　 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在 部门担任

　岗位（工种）工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

　 第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。

　 第四条乙方的工作地点为

　 第五条乙方同意：甲方可以根据乙方的工作表现和能力或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。

　 第三章工作时间、休息休假

　第六条乙方的工作时间为每周五天工作制，每日 8 小时，

　上下班时间按公司规定执行。

　 第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特殊工时工作制的除外。

　 第八条乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。

　 第九条甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特殊情况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。

　 第四章劳动报酬

　第十条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，次月 10 日发放。

　 第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动报酬（即工资）由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参考。

　 第十二条甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。

　 第十三条甲方根据本企业利润情况设立年终奖，可根据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。

　第十四条甲方根据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

　第十五条除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。

　 第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的 15%。

　 第十七条甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。

　 第十八条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整：

　 （一）

　根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；

　 （二）

　根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的；

　 （三）

　根据甲方规章制度调整乙方岗位的；

　 （四）

　乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；

　 （五）

　甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。

　 第五章社会保险

　第十九条甲乙双方按照国家规定参加社会保险。

　 第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　 第二十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　 第二十一条甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供

　劳动保护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。

　 第二十二条在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　 第二十三条对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。

　 第七章劳动纪律

　 第二十四条乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

　 第二十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。

　 第二十六条乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施；

　 第二十七条如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开

　除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任；

　 第二十八条乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的《保

　 密协议》执行。

　 第八章双方的权利和义务

　第二十九条根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

　 第三十条甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

　 第三十一条乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。

　 第三十二条甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。

　 第三十三条乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

　 第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。

　 第九章合同的解除与终止

　第三十五条经甲乙方双方协商一致同意后本合同可以解除。

　 第三十六条符合下列情况，甲方可以解除劳动合同，但需提前 30 日书面通知乙方：

　 （一）

　乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

　 （二）

　甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的；

　 （三）

　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；

　 篇五：公司员工聘用合同范本(参考)

　 X X 市

　 劳

　动

　 合

　 同

　 （适用全日制用工）

　XX 市劳动和社会保障局编

　甲方(用人单位)

　名称：_____________________________

　 住所：_____________________________

　法定代表人：_____________________________

　 乙方(受聘人员)

　 姓名：_____________________________

　 性别：___________________________________ 出生年月日：_____________

　 民族：___________________________________ 文化程度：_______________

　 居民身份证号码：_____________________________

　 家庭住址：_______________________________

　 邮政编码：_______________________________ 电话：___________________

　 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　一、聘用合同期限

　(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。

　 1、有固定期限：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　 2、无固定期限：从_______年_______月_______日起。

　 3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。完

　 成工作任务的标志是_____________________________

　二、工作性质和考核指标

　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　 1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。

　 乙方的工作地点_____________________________

　 三、工作时间和休息休假

　（一）甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。

　 1、标准工作制，即每日工作_______小时，（不超过 8小时），每周工作_______小时（不

　 超过 40 小时），每周至少休息一日。

　 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工

　 作制。

　 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　 （四）乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行。

　四、劳动保护和劳动条件

　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并

　根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

　 五、劳动报酬

　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公

　 布的当年度最低工资。

　 （ 二 ）

　乙 方 在 聘 用 期 间 的 基 本 工 资 为 月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　 销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行：其余人员奖金按照考核办法执行。

　 （三）甲方每月

　15

　日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　 （五）甲乙双方对工资的其他约定：1.此工资为税前工资，必须依法缴纳个人所得税：2.

　 此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。3：乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如

　 乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告

　后，如有再犯同样错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

　 六、甲方的权利和义务

　(一) 甲方的权利

　 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限

　 制：

　 (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　 (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；

　 (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　 (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　 (5)乙方被依法追究刑事责任的;

　 (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　 (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方：

　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　 (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　 (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　 (二) 甲方的义务

　 1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　 3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

　 (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

　 (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　 (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

　 (4)法律、法规规定的其他情形。

　七、乙方的权利和义务

　(一) 乙方的权利

　 1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　 2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　 4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　 (1)在试用期内;

　 (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　 (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　 (二) 乙方的义务

　 1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　 2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　 3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　 4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十

　五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　 八、规章制度

　（一）甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。

　 乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件。

　 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。

　 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　 （四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　 九、劳动保险和福利待遇

　 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　 十、解除劳动合同的程序

　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

　 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

　 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　 篇六：最新企业劳动合同范本

　 劳 动 合 同 书

　甲方（用人单位）名称：

　 地址：

　 性质：

　 法定代表人（委托代表人）：

　 乙方（劳动者）姓名：

　性别：

　 出生年月：

　家庭住址：

　 居民身份证号码：

　 用人单位：_________________________（以下简称甲方）

　 员工姓名___________________

　______（以下简称乙方）

　 为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

　 一、 劳动合同期限

　 双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：

　 1、 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

　 2、 本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）。

　 3、

　本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年

　 _____月_____日至_____年_____月_____日止。

　二、 工作内容

　 甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

　 三、 工作时间和休假

　 （一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

　 1、实行标准时工作制

　 每周工作五天，每天工作八小时。

　 2、实行不定时工作制

　 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　 （二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

　 四、 劳动报酬

　 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　 （一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；

　 （二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第

　款确定：

　 1、乙方试用期间的工资为同岗位的 80%。

　 2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

　 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

　 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

　 五、 劳动纪律

　 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　 六、 劳动保护、劳动条件及职业危害防护

　 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　 七、 劳动合同的终止、解除、续订和变更

　 （一）有下列情形之一的，合同即行

　 1、劳动合同期满的；

　 2、已完成一定的工作任务为合同期限的；

　 3、劳动合同中公司与职工约定的终止条件出现的；

　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

　 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

　 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　 7、公司被依法宣告破产的；

　 8、法律、行政法规的其他情形。

　 （二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

　 （三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　 2、经常迟到、早退和有旷工行为的；

　 3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；

　 4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

　 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

　 6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；

　 7、请人代工的；

　 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

　 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

　 10、 被依法追究刑事责任的。

　 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应

　当提前 30 日以书面形式通知乙方：

　 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

　 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

　 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　 （五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

　 （六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：

　 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

　 4、在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足5 年的（员工本人要求解除除外）；

　 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

　 6、法律、行政法规规定的其他情形。

　（七）乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。

　 （八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　 1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

　 2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　 3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　 （九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

　 （十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。

　 八、 社会保险和福利

　 （一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

　（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

　 （三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

　 篇七：小企业劳动合同范本

　 劳 动 合 同

　 甲方：_______

　乙方：

　；性别 ；出生年月日

　；

　住址；联系方式根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　 一、劳动合同期限

　第一条本合同期限类型为_________期限合同。

　 本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。

　 二、工作内容和义务

　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　 第三条乙方应履行下列义务：

　 1．遵守国家宪法、法律、法规；

　2．遵守甲方的规章制度；

　 3．维护甲方的荣誉和利益

　 4．忠于职守，勤奋工作；

　 5．履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　 三、劳动保护和劳动条件

　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　 四、劳动报酬

　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　 第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内

　提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　 五、保险福利待遇

　第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　 第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　 第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　 第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　 2．以欺诈手段订立本合同的；

　 3．严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　 4．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

　 5．泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　 6．被依法追究刑事责任的；

　 7．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　 8．乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提

　前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　 第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第 7、8、项终止、解除本合同：

　 1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　 2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

　 3．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　 4．距法定退休年龄十年以内的职工；

　 第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　 第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　 1．在试用期内的；

　 2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　 3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　 4．甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　 第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

　七、违反劳动合同的责任

　 第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　 1．克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

　 2．拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

　 3．支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

　 八、其他

　第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

　 第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

　 甲方（盖章）：___ ___

　乙方（签字）___ ___

　_________年____月__ __日 _________年____月__ __日

　篇八：公司用最新劳动合同范本(XX1113)

　 编号：

　劳动合同

　甲方(用人单位)名称：

　济宁农沣进出口有限公司

　乙方 (劳动者)姓名：

　居民身份证号码：

　 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家法

　律法规有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

　 一、劳动合同期限

　 第一条

　甲乙双方选择签订固定期限劳动合同：

　 从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期

　个月,从年

　月 日起至 年

　月 日止。

　 二、工作内容和工作地点

　 第二条

　根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位工作，工作地点在__________范围内。

　 第三条

　甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

　 第四条

　乙方工作内容以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准，乙方应认真履行岗位职责，...