学习习总书记党校中青年干部培训班上讲话心得体会

　提升“七种能力”还需突破“三道关口”

　--学习习总书记在党校中青年干部培训班上的讲话心得体会

　10 月 10 日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，鼓舞和鞭策广大中青年干部要着力提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，是广大中青年干部干事创业、成长成才的宝贵指引和明确任务。提升“七种能力”说起来容易，做起来却很难，要做好更难，需要我们印在脑海里、记在心里面、落在行动上，着力解决思想、心里、行动三个层面的问题。

　要着力解决思想“旧”的问题。提升“七种能力”，是广大干部应对当前复杂严峻形势，于危机中育新机、于变局中开新局的迫切需要，面对新形势新任务新要求，我们必须坚持用新的思想和理论为指导，着力解决发展过程中产生的新矛盾和新问题。当前，我们一些干部思想观念陈旧、点子办法过时的情况依然比较突出。有的干部面对新政策、新要求，往往把握不准、掌握不透，甚至认为是“上级多找的活路”；有的干部研究问题只见树木不见森林，习惯于在“是”与“非”、“行”与“否”之间进行简单的抉择，一刀切、一根筋的问题时有发生；有的干部处理问题习惯于轻车熟路、照抄照搬，对新变化带来的新机遇看不见、摸不着、抓不到。我们必须坚决摒弃这些“旧”思想，通过认真思考、调查研究、广泛学习，更加准确把握发展理念、产业结构、社会矛盾等方方面面发生的深刻变革，在发展中捕捉新信息，发现新苗头，创造新机遇，实现新发展。

　要着力解决心里“怕”的问题。“七种能力”不是一朝一夕就能练就，但也不是高深莫测、遥不可及，只要敢于“破胆”、敢为人先，就能在不断实践和探索中，成功“破题”、练就真本领。当前，我们一些干部工作迈不开步子、打不开局面，怕干不好丢“面子”、怕干错了丢“帽子”、怕干好了丢“票子”，看到问题绕着走、遇到矛盾躲着看，工作没底气、不硬气。习近平总书记曾强调：“领导干部不论在哪个岗位、担任什么职务，都要勇于担当、攻坚克难，既当指挥员、又当战斗员，培养和保持顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领”。纵然当前我们面临国际国内诸多困难和挑战，但我们决不能畏惧、决不能退缩，如果凡事都畏首畏尾、犹豫不决、徘徊不前，困难和矛盾只会越压越重、

　越积越深，即便机遇摆在面前也只会白白流失。广大干部要努力练就“惊涛骇浪从容渡，越是艰险越向前”的心理素质，正确看待困难和机遇、当前和长远、个人和大局之间的关系，只要符合党中央精神、符合地方发展规划，只要是上级安排部署的事、群众期盼干的事、有利于发展的事，就大胆去决策、大胆去推动、大胆去落实，在敢干事、愿干事、想干事中增强本领、提升能力。

　要着力解决行动“懒”的问题。实践既是提升能力的“练兵之所”，也是检验能力高低的“比武之地”。“七种能力”不是“嘴上功夫”，也不是“纸上功夫”，而是“手上功夫”，关键在于实干。这些年，随着我国经济社会的快速发展，许多地方发生了翻天覆地的变化，与此同时一些干部也逐渐产生了“歇歇脚、松松劲、享享福”的不良心态，工作中只求四平八稳、得过且过，个人上只求轻松安逸、不求进步提升；有的干部对待工作不是“跑着办、赛着干”，而是“站着等、坐着看”，抱着“只要不出事，宁可不干事”错误思想，贻误了发展良机。广大干部必须从贪图安逸的惰性中解放出来，敢于直面问题、不怕麻烦，努力把个人价值体现在本职岗位上，把工作业绩体现在实实在在的为党分忧、为民解难上，自觉从看摊守业中解放出来，敢于同强的比、与快的赛、向高的攀，其他地方已有的，要学着做，政策没有明令禁止的，要试着做，自身没有做好的，要赶着做，立足自身岗位，干出新的光彩，做好新时代的“答卷人”。

　提升“七种能力”应成所有领导干部的不懈追求

　--学习习总书记在党校中青年干部培训班上的讲话心得体会

　2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班 10 月 10 日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

　干部特别是年轻干部要提高七种能力，这一提法，已成为新时代重音。

　习近平总书记多次对年轻干部提出殷切期望。去年，中央党校（国家行政学院）连续举办两期中青年干部培训班，习近平总书记都亲自主讲“开学第一课”。

　总书记对年轻干部的挂怀，由此可见。三次讲话，从理想信念、斗争精神、成才路径，到能力意识，层层递进，逐步展开，诠释了薪火相传的核心意义。作为曾经的优秀年轻干部，总书记面对培训班的干部，更面对全国的干部，授业解惑，发出殷殷嘱托。

　为什么要提高“七种能力”？为的是不断解决问题、破解难题、攻克难关。“想干事、能干事、干成事”的前提和基石，均为能力。假如年轻干部有了问题导向，也能发现问题所在，但是缺乏解题的能力，无从改变现状，也是枉然。

　“七种能力”，政治能力居首。有了超强的政治敏锐性和政治鉴别力，有了深度的政治历练过程，才能提高政治能力，才能始终拥有主心骨、成为明白人；调查研究能力则是做好一切工作的基本功，现实事务具有繁杂性，要想心中有数就要准备充分，“案头”先行、“田野”先至，是基本要求；科学决策能力是对战略眼光、权衡技术的现实演绎，激励的是一名干部的大视野、大格局；改革攻坚能力，着重强调的是为全面深化改革添动力、求突破，既创新，又客观，既求变，又精准；应急处突能力，要求的是处于复杂情状中，能够把握风险走向，善于化解危机，谋求战略主动；群众工作能力，核心指向，是从群众中来、到群众中去，做群众的贴心人、小伙伴，想群众所想，急群众所急，让群众觉得关键时刻靠得住；抓落实能力，则是对求真务实、真抓实干的本质要求。杜绝高高在上、凌空蹈虚的工作作风，就得老老实实抓落实、有下文。

　可见，这“七种能力”紧密联系、环环相扣，缺一不可。当前，干部特别是年轻干部在工作学习中交出了优良的成绩单。例如，一场可歌可泣的举国战“疫”，涌现出无数青年才俊。事实证明，关键时刻，广大年轻干部上得去、站得稳、扛得住。在更多的领域里，他们视野开阔、志向高远，且始终相信自己大有可为。但是，不可否认，也有个别年轻干部懒懒散散、浑浑噩噩，不求有功但求无过，令人忧虑。其糟糕表现的背后，写着四个字：能力缺乏。可谓“能不配位”。显然，“七种能力”不仅是合格年轻干部的“成长加速器”，也是被落下者急需补给的“营养餐”“辅导课”。

　时代赋予了广大年轻干部当好“解题者”“通关者”的重任。

　“当今世界正经历百年未有之大变局，外部环境出现更多不稳定性不确定性。”“进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题

　会越来越多样、越来越复杂。”当此之时，胸有成竹地解决实际问题，就历史性地、接力性地、机遇性地成为打开各项工作局面的突破口。我们的党，我们的干部队伍，是从不断解决问题中发展壮大的，而今，我们同样要继续解决问题，化危为机、危中寻机。决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，夺取全面胜利，呼唤着解决问题的意识和能力——无疑，“七种能力”就是解决问题的最强抓手;“提高七种能力”就是所有干部特别是年轻干部的奋斗方向。

　年轻干部提高这个能力，其意义早已超越了个体范畴，成为干部队伍之大事、国之大事。没有谁可以置身事外，没有谁可以有原地踏步、胜似闲庭信步的特权。

　做大事，成大业，意味着为理想而乘风破浪，也意味着为初心而千锤百炼。应该庆幸的是，我们大有可为的情怀，“遇见”的是大有可为的时代。接过“解题”重任，为国为民做一个“能”之大者、德之大者，当为每一个年轻干部的自觉——