人事处年度考核自评报告

　处 人事处 2019 年度考核自评报告

　2019 年,人事处按照年初确定的工作目标重点，较好地完成了本年度各项工作任务，现简要总结如下：

　 一、着眼高端人才引进。深入推进师资队伍建设“153 工程”和国际化“331 工程”，制订 201x 年人才引进计划和政策。赴美国开展校际交流活动、洽谈北美引智站建设事宜，发挥海外引智站作用，并赴国内外知名高校，组织60 余场专场招聘会。柔性引进院士量级人才 3 人，长江学者量级人才 12 人，成功申报长江学者讲座教授 1 人，江苏特聘教授 2 人，引进博士 59 人。

　 二、深入推进师资队伍建设国际化“331 工程”。贯彻落实省委和省政府推进人才国际化的战略部署，继续深入推进国际化“331 工程”，选派 83 位优秀中青年教师和 3 个团队赴境外研修。

　 三、做好高校教师任职资格学科评议权申请相关工作。根据江苏省教育厅和人保厅相关文件精神，严格按照岗位设置条件开展评议工作，认真制订评审资格条件，科学规范评议程序。2014 年 4 月,我校被省教育厅和省人社厅授予教授和副教授学科评议权。

　四、根据我校学科发展需要，积极开展博士后科研流动站申报工作。9月，我校首个博士后科研流动站生物学流动站获批设立，为我校增进国内外学术交流和提高科研创新能力搭建新平台。同时积极参加全国博士后管理工作培训，制订博士后管理办法。

　 五、做好职称评审工作。经我校评审送至省高评会的 49 名申报者中，仅 1人未获通过，因此我校职称评审的高质量获得了省厅高度肯定。此外认真做好中、高级专业技术职务聘任和初、中级专业技术职务任职资格认定工作。

　 六、做好各类人才项目选拔申报工作。制订出台《江苏师范大学高层次人才队伍后备人选选拔培养办法》，并进行了第一批选拔。根据上级文件要求，推荐“青蓝工程”培养人选 52 人和 4 个团队；做好“333 工程”、“六大人才高峰”、省突贡专家、政府特殊津贴人员等的选拔推荐工作。

　 七、认真做好教师培训、进修工作。做好全市高校、中专校新教师岗前培训和考试工作；选派 8 名教师参加教学能力相关培训；与 17 位教师签定了博士研究生培养合同；组织 12 位教师参加省高校哲学社会科学教学科研骨干研修；完成回校博士优博认定以及科研启动费的立项申报工作。

　八、建立人事管理信息系统。推进“智慧校园”建设，提升人事管理信息化水平。建设人才招聘系统，完善人才简历管理数据库，引进并调试信息管理系统，动员全校教职工进行历史信息的采集和校对，为学校人事工作信息化建设打下了基础。

　 九、做好辅导员、管理、教学辅助等岗位的公开招聘工作。根据省人社厅关于公开招聘事业单位工作人员文件要求，制定 201x 年辅导员和非教学岗人员招聘公告，共招聘辅导员 14 名，非教学岗工作人员 8 名。