企业员工健康管理

　企业员工的健康管理

　随着现代社会工作以及生活节奏的加快，在不断竞争的环 境中，员工的身心都承受着巨大的压力，这就导致了员工的情 绪低落、满意度不高甚至亚健康等一系列问题，对企业和员工 都产生了不利的影响，员工身心健康问题也成为人们关注的一 个焦点，在这个过程中外部环境对员工健康管理的影响也逐步 凸显出来。本文从政策环境、补充医疗保险与第三方机构这三 个方面解读外部支援环境是如何推动员工健康管理发展的。

　企业员工的健康管理

　一、引言

　员工健康管理已在中国发展起来。在 21 世纪初，员工健 康管理已被引入中国，尽管时间不长，但是员工健康管理在中 国的发展还是相当可观的，不少地区都在逐步实行。但是需要 指出的一点是：中国的员工健康管理水平不论是理论还是实践 都处于初级水平。针对员工健康管理而言，不仅需要企业内部 包括管理者和员工自身不断努力，推动其发展，而且还需要企 业外部的力量对其进行支援。在本文中，这种支援力量就是外 部支源环境。通过对国内外员工健康管理的发展以及对中国市 场经济环境的分析，可以看出，在中国，能够推动员工健康管 理发展的主体主要是企业，员工自身以及政府，其次还需要市 场这个调节机制发挥作用。本文主要从外部支援环境这个视角 解读如何推动员工健康管理发展，所以是从政府以及市场这两 个方面发挥作用，具体来说，政府通过制定政策，支持和引导 员工健康管理发展，政府和市场的双重作用推动补充医疗保险 在中国的发展，市场的推动作用使得第三方机构在推动员工健

　康管理发展的过程中起着重要。

　二、外部支援环境如何推动员工健康管理的发展

　政府政策环境 现今企业和企业员工对于员工健康管理可能存在着各种各 样的问题，如对其认识不够深刻，觉得它不是很重要或者想要 好好发展它，但是受到诸多条件的限制等。在中国来说，政府 可以很好的帮助企业以及员工解决或者部分解决这些问题。下 面将从政府政策引导以及政策支持这两个方面阐述政府针对员 工健康管理可以做出的贡献。在政府政策引导方面，政府可以 制定一定的措施鼓励企业选择具有员工健康管理体系的供应商 和合作伙伴合作，避免与在员工健康管理方面缺乏责任感的企 业合作 ; 同时引导消费者在消费时考虑企业的员工健康管理体 系认证与否这一因素，这就间接的促使企业重视自身的员工健 康管理体系建设以及在合作伙伴的选择上也考虑这一因素。在 政府政策支持方面，首先，政府可以制定一些税收优惠政策， 对于员工健康管理体系健全的企业给予减税的优惠 ; 其次，可 以出资支持企业对于员工健康管理的研究，对于企业在这方面 的融资请求，可以适当放宽要求 ; 最后，企业对于员工健康管 理体系的建立存在能力不足的情况时，政府可以设立健康管理 咨询机构或者鼓励社会团体建立咨询机构。政府在政策支持和 政策引导方面做好相关工作，从而帮助企业解决在员工健康管 理中遇到的一部分问题并引导企业建立并健全员工健康管理体 系。

　补充医疗保险 如今国家和企业虽然会为员工缴纳基本医疗保险，但是对 于完全解决员工的健康和疾病问题还是不足的，需要补充医疗 保险对其进行补充，它可以在一定程度上解决目前中国人看病 负担过重的情况。通过补充医疗保险的发展，在中国建立并完 善多层次的医疗保障体系，从而给员工健康提供一种外部环境 支持。具体来说，可以实行将基本医疗保险与补充医疗保险进 行捆绑，如员工缴纳基本养老保险到达一定时间，即可免费享 受补充医疗保险或者给予缴纳优惠。这样就可以减轻员工的医 疗负担而且引导员工对于医疗保险的消费。因此，员工健康管 理在中国更好的发展需要借助补充医疗保险在中国更好的建立 和完善起来，从而促进员工健康管理发展。

　第三方机构 员工健康管理在中国正处于逐步发展的阶段，它的发展要 求在市场上建立比较专业的健康管理服务机构。对于社会而言， 健康管理服务公司，在一定程度上可以避免社会资源的浪费， 为社会提供更加专业的员工健康管理服务 ; 对于企业来说，通 过专业的服务公司，企业可以得到更加专业的服务和指导，使 得企业员工健康管理向着更好的方向发展。除了健康管理服务 公司外，高校和研究机构也是第三方机构的代表。高校和研究 机构对于研究方面有天然的优势性，而且他们的研究一般也都 需要以社会实践作为依托，企业就是一个很好的 “ 孵化场 ” 可以帮助他们进行调查研究。一方面，高校和研究机构在开展 研究的时候，需要去企业实践调查，这样是保证其研究具有实 用性以及针对性的基础。从另一方面而言，现在的一些研究因 为与社会实际脱节而缺乏现实意义，企业与高校或社会研究机 构在这方面的对接，可以让研究发挥实际作用。高校和社会研 究机构的的加入使得企业的员工健康管理在符合自身条件的基 础上更加具有专业性。

　三、结论 身心健康的员工是企业不断向前发展的动力和保障，要想 提高企业的竞争能力，员工健康管理水平的提高是一个很重要 的方面，可以促进企业与员工双方的发展共赢。对于企业方而 言，在员工健康管理方面需要注重与政府以及保险公司、专业 性的健康管理咨询公司对接，利用各方势力共同促进员工健康 管理的发展。同时也要注意到，员工健康管理不仅需要企业的 不断努力，还需要有政策环境，补充医疗保险和第三方机构等 外部支援环境对其进行支持，这样可以使企业对员工的健康管 理事半功倍。

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