中华参考人民共和国职业病防治条例

　 《中华人民共和国职业病防治法》

　一、填空题

　职业病防治工作坚持预防为主、（防治结合）的方针，实行（分类管理）、综合治理。

　用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对（职业病防治）的管理，提高（职业病防治）水平，对本单位产生的（职业病危害）承担责任。

　产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、（职业病危害事故）应急救援措施和（工作场所职业病）危害因素检测结果。

　对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（上岗）前、（在岗）期间和（离岗）时的（职业健康）检查，并将检查结果如实告知劳动者。

　用人单位不得安排（孕）期、（哺乳）期的女职工从事对本人和（胎儿）、（婴儿）有危害的作业。

　二、选择题

　（一）单项选择（每题的备选答案中，只有一个最符合题意）

　用人单位不得安排（A）从事接触职业病危害的作业。

　A、未成年工 B、成年工 C、固定工 D、合同工

　用人单位应当为劳动者建立（D），并按照规定的期限妥善保存。

　A、职业病危害档案 B、健康资料 C、职业病诊疗书 D、职业健康监护档案

　职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（B）的规定执行。

　A、医疗保险 B、工伤社会保险 C、劳动保险 D、失业保险

　（二）多项选择题（每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意）

　建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（BCE）。

　A、同时审批 B、同时设计 C、同时施工 D、同时竣工 E、同时投入生产和使用

　国家对从事 （AD）等作业实行特殊管理。

　A、放射 B、污染 C、粉尘 D、高毒 E、职业病

　对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（BD）。

　 A、安全标识 B、警示标识 C、提示标识 D、中文警示说明 E、急救措施

　对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（ABCD）和必要的泄险区。

　A、报警装置 B、配置现场急救用品 C、冲洗设备 D、应急撤离通道 E、安全设施

　三、判断题

　建设项目在竣工验收后，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（×）

　任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（√）

　用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（√）

　用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（√）

　劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康资料复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（×）

　职业病诊断应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（×）

　医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。（√）

　用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　（√）

　疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本人承担。（×）

　四、简答题

　《中华人民共和国职业病防治法》中“职业病”的含义是什么？

　答：“职业病”是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　产生职业病危害的用人单位的设立，其工作场所应当符合哪些职业卫生要求？

　答：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

　（2）有与职业病危害防护相适应的设施；

　（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

　（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

　（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

　（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

　用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？

　答：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

　（2）制定职业病防治计划和实施方案；

　（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

　（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

　（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

　（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

　可能产生职业病危害的设备上设置警示标识和警示说明，“警示说明”应当包括什么内容？

　答：警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

　《中华人民共和国职业病防治法》中“职业健康监护档案”的内容包括什么？

　答：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

　发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取哪些临时控制措施？

　答：（1）责令暂停导致职业病危害事故的作业；

　（2）封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备；

　（3）组织控制职业病危害事故现场。

　“职业病危害”的含义是什么？

　答：职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

　《中华人民共和国职业病防治法》中，劳动者享有哪些职业卫生保护权利？

　答：（1）获得职业卫生教育、培训；

　（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

　（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

　（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

　（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

　（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

　（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

　五、案例题

　2005年3月7日，某市卫生局对该市某电镀氧化有限责任公司进行职业卫生执法检查，发现该公司主要从事镀铬、镀镍等电镀加工，存在铬酸、硫酸、盐酸、硝酸、其他粉尘等职业病危害因素，但该公司未按规定组织从事职业病危害作业的37名劳动者进行职业健康检查，并且未为劳动者建立职业健康监护档案。该公司的行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》的哪些规定？按规定卫生局对该公司处以责令改正、给予警告及三万元的行政处罚,卫生局对该公司的处罚合理吗？

　答：本案中，该公司的上述行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者”，第三十三条“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存”的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条“未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款”的规定，市卫生局予以该公司责令改正、给予警告并处罚款三万元的行政处罚是合理的。

　某年3月，××市卫生局接到市疾病预防控制中心“关于王某某等人职业病诊断的报告”，某公司王某某等5名职工被诊断为苯中毒，另有4名职工为观察对象，市卫生局组织调查组对该公司进行了调查处理。该公司主要从事工艺包装盒、塑料制品、木制工艺品制造、加工，使用的胶水粘合剂中存在苯、甲苯、二甲苯等职业病危害因素，未向卫生行政部门申报产生职业危害的项目。该公司的行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》的哪些规定？针对此问题××市卫生局对该公司分别进行了责令整改及10万元的处罚合理吗？

　答: 本案中，根据上述情况，××市卫生局认定该公司违反了《中华人民共和国职业病防治法》第十三条第一项“产生职业病危害的用人单位，职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准”，第十四条的规定，“在卫生行政部门中建立职业病危害项目的申报制度”。依据《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条第一项“未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款”，第六十五条第一项“工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的；由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款”，第七十条的规定，“用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，并处十万元以上三十万元以下的罚款”。因此，卫生局对该公司作出了责令整改及10万元的处罚是合理的。

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