林业局专业化干部队伍调研报告x

　 林业局专业化干部队伍调研报告 按照《关于开展专业化干部队情况调研的通知》精神，现将我局干部队伍专业化建设情况报告如下：

　一、干部队伍专业化建设现状 我局现有事业编制干职工 163 人，其中大专学历以上有 91 人，占干职工人数比例的 55%。初级以上职称人员 56 人，占干职工人数比例的 33%，其中高级职称 3 人，中级职称 35 人，初级职称 18 人。XX 年，我局共新增 12 名专业技术人员，其中具有本科学历的 10 人，大专学历的 2 人。

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　我局现有正股级干部43人，其中45岁以下15人，占正股级人员比例34%；45 岁-50 岁 13 人，占正股级人员比例 30%；50 岁以上 15 人，占正股级人员比例36%，我局干部队伍年轻化进程得到有效推进。

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　二、干部队伍专业化建设指导思想及主要做法 以习总书记关于“培养选拔党和人民需要的好干部”的重要思想为指导，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导广大党员干部做党章党规的坚定执行者和忠实捍卫者，不断增强“四个意识”、提高“四自”能力，引导干部牢固树立正确政绩观。

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　一是严格执行政策规定，精准开展选人用人。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合上级组织部门选人用人要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以提名推荐与组织推荐考察相结合的方式，推荐县后备干部5人次。sX1REGfzYE6APMPh8HkglSUS33EvtkgINKUxsHf1CW8NSb16baxcqp0z38NA2K5EnoM5ShPrsiEoJ7ZS2xjjM4inJkujTFZRRuptoWeTk6J7LCQV8UxuqLRi6olxNvxNjMwfHvt6jpYGkaC7uyaY7ur5C7n0BG6PyWOZ5AeDrrb0MbXVMd3flzFOkqDA8tuCj97omD1T。

　二是建立健全干部管理制度，形成管理长效机制。从加强宣传、强化作风建设、深入学习党的十九大精神等几个方面着手，有效的加强了干部管理。0uNzyix4hSw8C5czqVKWd6AcDv36lWy423SNk9Sn0x0aEiVWBexgn4vTUBV3fqJkjr6ycoeh3nWF5pxlz6u7ohHXxYSJdP7zOFRdcmJc0gd08QNv4Au9VCW1K81ewu3dfmRpyj8cmi784HOHbnFDlYDbJPt4lvGvcZKMYnXKrhMDvNX2jk28PqShIFGIQ4RQBBV4X2IN。

　 三是积极开展业务培训，强化干部队伍能力。XX 年，我局共开展各类业务培训 6 次，邀请省林科院专家授课 1 次，参加培训人员 350 余人次，极大提高了干部的业务能力。

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　三、存在的主要问题 1、高技术的人才少，专业岗位缺口依然很大。

　2、基层林业人才队伍结构有待完善，人才的断层现象比较突出，集中体现在基层林业工作站。干部队伍中普通型、技能单一型的人员富余，新型人才、复合型人才紧缺，一专多能人才严重不足。

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　3、由于待遇较低，没有吸引力，人才难以引进，现有人才也难留住。

　四、意见建议 1、充分构建基层林站细胞功能，在工作经费、人员配置、上升通道建设方面予以支持。

　2、打破天花板现象，拓宽晋升通道。多方营造良好氛围，爱才惜才。充分认识地域和行业短板，摒弃地方保守思想、大力拓宽人员晋升通道，引导人才良性流动。

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　3、以复合型人才培养为重点，能力建设为主线构建终身学习机制。结合行业和岗位需求，把继续教育、行业培训、高等教育、成人教育结合起来，鼓励和支持干部职工多渠道多方位参加各种学习，保障干部职工有充分学习时间、适当解决学习经费。

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　 4、科学构建人才引进和评价机制。构建想干事、能干事、干好事型的综合考评机制选人、用人。重视学习能力、业务素养和综合能力在工作中的重要作用，最终让优秀的高素质人才从众多竞争者中脱颖而出。

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