流动大学生人事,管理论文-人事档案管理论文-管理论文

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　 一、流动大学生人事 管理中的问题

　1、重视接收、轻视开发利用

　从目前来看，社会性人才 管理中心在流动性大学生 管理方面取得了一定成绩，然而，其中的一些问题也不可忽视，那就是大多数人才中心存在着严重的功利化思想，只重视流动性 的接收，收取 接受金，却实行封闭式管理，忽视流动性 的开发利用，使得很多流动性 失去了存放的意义，大学生的就业问题依然得不到关注和重视。在这种情况下，就出现了很多社会不良现象，例如：一些私企用人单位在不查阅人事 资料的情况下就随便招聘用人，使得一些假学历、假文凭泛滥，严重扰乱用人单位的人事管理；由于流动性 得不到开发和重视，导致弃档现象不断出现，甚至出现了大学生私藏 、私拆 的问题，严重损害了 管理的严肃性。

　2、出现了严重的人档分离问题

　由于缺乏健全完善的制度与科学有效的管理，使得流动大学生的 管理无法有效衔接，个别地方在执行人才选聘制度时，在没有 的情况下，同样接收一些流动大学生，这种不合理的做法就昭示着未来的 管理会问题重重，一些被接收的流动大学生经过若干年的打拼出现了离职、跳槽等现象，加入新单位后不是有人无档，就是原单位有档无人，形成了严重的人和 相分离的问题，容易造成假文凭、假学历等的泛滥。

　3、流动 管理不规范

　当前社会上的流动大学生数量较多、范围较广，所以，其 数量、类型也是五花八门，不同流动大学生有不同的 内容，成千上万的流动性 集中到社会性 管理机构，由于缺乏健全的 管理制度的约束， 管理中心没有做好流动性 的分类、归类与整体，使得这些 依然处于混乱状态， 没有得到真正的管理，后期出现查找不利、转递不及时等问题，甚至出现了 丢失、遗漏等现象，严重违反了人事 管理纪律。

　二、流动大学生人事 管理的有效对策

　1、建立健全流动人员 管理规章制度

　针对目前流动人员 管理混乱不堪的现状，国家应该先从规章制度上

　下功夫，建立健全流动人员 管理方面的制度法规，实现流动 的制度化、规范化管理。当前我国依然未形成健全完善的 管理法律法规系统，也正是因为缺乏完善的法律法规约束，才使得一些 管理人员放松自我，出现了不负责任、勉强应付的局面，所以，我国必须重点针对流动人员 的管理制定严格的法规制度，确保流动人员 管理有法可依、有法必依。

　2、加强流动 的规范化管理

　流动 的管理必须依照统一的规范和规定，流动 必须收集齐全、内容要确保真实准确，实行分类归档、分层管理，信息化检索等制度。为了达到这些标准，要从以下方面做起：（1）要规定只有县级以上的国家行政性人事机构才具备流动 管理的资格，其他任何社会性闲散机构都无权依靠打理流动 获取利益。（2）任何合法性的流动人员 管理机构都必须本着“集中统一、归口管理”的原则进行流动 管理，要严禁分散管理的现象出现。（3）对于数量巨大、结构复杂的流动性 要进行逐层分类、分档规范化管理。

　3、积极采用现代化技术和方法

　 管理必须迎合现代化的发展形势，积极采用现代化的技术、设备、手段和方法，流动 管理机构要引进现代化的计算机设备，创建流动

　人员人事 信息数据库，实现流动人事 的信息化管理，并选择现代化的信息检索系统，加大信息管理软件的开发力度，加快实现流动 的现代化管理，其中对于一些非保密性的流动性 可以采取网络服务式管理模式，为流动人事 的开发和利用创造机会。

　 4、重视人事 的开发和利用

　流动大学生 的管理工作并非只局限于接收、存放、分类与归档，更重要的是要注重其开发和利用。所谓人事 管理服务，其服务对象既包括 的主体，也就是这些流动性大学生，又包括那些社会用人单位以及人才招聘选拔机构等等，流动 管理部门必须明确自身的职责和义务，在保管好流动大学生 的基础上，也要重视这些流动 的开发和利用工作，例如：可以采用网络链接的形式同用人单位、社会人才招聘机构等建立联系，同时，也要同存档的流动大学生建立联系，为流动大学生实时提供求职、就业方面的相关信息，使流动性大学生掌握用人单位的用人招聘等信息，这样才能促使他们更好地抓住机遇，迎接挑战。

　5、全面提高 工作人员的素质与水平

　必须提高流动 管理人员的素质与水平，首先他们应具备合格的思想素质、道德素质以及职业精神，能够带着一份责任心、责任感投入到

　流动大学生人事 管理工作中来，同时，也要加强对她们的 管理法律法规方面的教育，使他们掌握流动大学生人事 管理的相关方法、规定与程序等等，从 归档、整理的原则，到鉴别与归类、检索方法等等，都要逐步落实、逐步提高，这样才能真正意义上地确保流动大学生人事 管理的科学性、规范性。

　三、总结

　流动大学生人事 管理是一项重要又充满挑战的工作， 管理机构必须明确流动性人员 管理的重要性，提高自身的工作责任意识，严格 管理制度，提高人事 管理水平。