坚定信念铸军魂创新发展强保障——七四二四工厂党建工作纪实

　坚定信念铸军魂创新发展强保障——七四二四工厂党建工作纪实-企业管理论文

　坚定信念铸军魂创新发展强保障——七四二四工厂党建工作纪实 ?

　 刘燕燕文 ?

　近年来，工厂党委在市经信工作党委的领导下，始终坚持“围绕中心，融入管理，服务职工、促进发展”工作方针，以“一个发挥、三个确保”的工作思路，即充分发挥党组织的政治核心作用，确保思想政治建设“首位居首”、确保生产经营工作“中心居中”、确保三个文明建设同步推进，促进了企业的持续发展。近年来，工厂先后被评为上海市劳动关系和谐示范企业、上海市文明单位、上海市平安示范单位、全国企业文化建设创新单位、市经济和信息化系统先进基层党组织等荣誉称号。

　一，抓好理论学习教育 ?

　按照市经信委党委要求，工厂制定了《关于开展建设学习型组织的实施意见》，提出了“领导带领、干部带头、党员带动”工作方针，主要抓好三个层面的学习：一是抓好党委班子的学习。党委中心组坚持每周三集中学习，围绕党的路线方针政策、创新理论、党史知识、国际形势、发展战略、现代经济科技管理知识等专题开展学习，组织开展“一人一题”研讨会活动，撰写研讨文章，理清了工厂发展思路。二是抓好中层干部学习。工厂组织了《责任胜于能力》、《赢在执行》、《用文化管理企业》、《卓越绩效管理》和《有效管理者八大工具》系列讲座，提高管理能力。三是抓好党员职工学习。组织开展了“坚定信念、铸牢军魂”主题教育和“讲形势、明责任、勇担当”形势任务教育，在党员中开展了微型党课、周末课堂、知识竞赛、技能比赛等喜闻乐见的常态化手段，不断丰富和

　创新学习形式。

　二，强化基层党组织建设 ?

　（一）加强领导班子建设。按照上级党委要求，坚持依法决策、科学决策、民主决策，健全领导班子民主生活会以及厂务公开、职代会和党务公开制度。工厂制定下发了《四七二四工厂党委关于进一步改进工作作风的实施意见》，开展了“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子建设活动，以及“三严三实”专题教育，转变了工作作风。

　（二）加强党支部建设。工厂按照《基层建设三年规划》要求，注重指导基层党建思想工作创新，坚持“三服务”、“三测评”（党委为党支部服务，党支部为党员服务，党员为群众服务；群众测评党员，党员测评党支部、党支部测评党委）制度。按照“适用、量化、可操作”的原则，制定了《工厂政治工作绩效考核办法》，建立起了“目标明确，工作量化、责任明晰，奖罚分明”的政治工作考评机制。目前，工厂形成了“五个一”党建思想政治工作制度，即一份《月份政治工作计划》、一张《支部月份完成情况报表、一本《支部工作记录册》、一块支部思政建设宣传板块、一本《企业政治工作方式方法汇编》，进一步提高了支部工作的有效性。

　（三）加强党员队伍建设。按照思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众的“三高”要求和工厂开展党员先锋岗、责任区的实施意见，各支部采取入党宣誓、佩戴党徽，党员挂牌上岗等形式，在党员中开展“亮身份、明责任、树形象、做表率”活动，建立党员业绩公开承诺园地，接受职工群众监督，充分发挥党员在生产经营、安全管理、质量管理、设备管理、以及精神文明建设中的先锋模范作用。工厂的《创新党建活动形式，深化党员责任区活动创先

　争优长效机制案例，入选上海市经信委《创先争优长效机制成果集》。

　（四）加强党风廉政建设。发挥党委的主体作用和纪委的监督作用，探索建立教育、制度、监督并重的预防监督机制。深入开展了警示教育、艰苦奋斗教育、案例教育、诫勉教育、预防职务犯罪教育。组织观看了《廉柱擎天》、《警醒》等警示教育片，参观上海市人民检察院预防职务犯罪警示教育基地。贯彻落实中央《准则》和《条例》精神，修改和完善了党风廉政建设责任制规定》、《领导干部廉洁从业若干规定》，每年与中层领导干部签订《党风廉政建设责任书》。围绕重大专项工程、设备采购、生产经营等，组织开展纪检效能监察活动。开展廉洁文化建设，制定下发了工厂廉洁文化建设实施意见。

　（五）开展“两学一做”学习教育。工厂制定了《关于开展“两学一做”学习教育的实施意见》，召开了动员大会，下发了“两学一做”学习教育手册，编发了学习资料 5 期，组织开展了 4 个专题教育，开展了“七个一”系列活动。即举办一场专题讨论会，开展一次主题征文活动，讲授一堂廉政党课，观看一部警示教育片，开展一次知识测试活动，举办一次优秀微型党课评比，召开一次建党 95 周年庆祝大会。

　三、扎实推进党建制度创新 ?

　工厂针对企业转型发展中党建工作新情况、新问题，将党群工作与 IS090 01 质量体系有机结合，运用 IS09001 标准中的“过程控制”原则导入党群工作中，编制了《党群工作管理手册》。《手册》共分为三个层次，涵盖 42 份程序文件和 61 份支持性文件。其中包含了修改完善《四七二四工厂党委班子自身建设管理程序》、《党委议事规则工作程序》、《思想政治绩效考核程序》等程序文件，每份程序文件包含“范围、规范性文件、职责、工作程序和内容”，采用流程图、

　范本样式等形式将党群工作模块化、规范化、程序化。通过组织学习培训、过程控制、记录检查、量化考核、内部审核、管理评审、检查归档、持续改进等过程，提高了企业党建工作的实效性。2015 年，工厂撰写的《运用 IS09001 质量管理体系创新党群工作管理模式》论文被编入《上海产业党建研究文集》。2016 年，厂党委建立了党群工作管理体系信息管理系统，进一步增强了党群工作信息化水平。建立了“五大平台”，即党员信息平台、宣传教育平台、检查考核平台、评比展示平台和网上党校平台，实现了“三个转变”：从静态管控向动态管理转变；从封闭式向交流学习转变；从传统考核向公开考核转变。工厂撰写的《关于构建党群绩效管理信息化平台的探索与实践》论文，今年被编入《上海产业党建研究文集》。

　四，深入开展企业文化建设 ?

　按照工厂《企业文化建设战略规划》，每年制定《企业文化建设行动计划书》，明确级、二级 KPI 指标。本着“传承、简洁、易懂”原则，编印了《海鹰文化手册，内涵厂级文化、部门文化和班组文化三个层级，提炼了 4 大核心理念，进步完善质量理念、机务理念、安全理念、创新理念、管理理念、人才理念、保密理念、廉洁理念、和谐理念、诚信理念等 10 大子文化体系。同时，工厂还坚持每季做好体现企业精神和工厂职业道德规范的“海鹰故事”评选活动，并在此基础上评选年度“海鹰故事”，编辑出版了工厂《海鹰故事专辑》，反映身边典型事迹。充分利用黑板报、橱窗、《职工之友》、厂内网络等宣传工具，每年厂内报道千余篇，有 50 余篇稿件在各类杂志和市经信委党建网上发表。

　五，加强和改进思想政治工作 ?

　（一）加强安全保密和稳定工作。厂党委与各单位负责人签订“安全保

　密责任书》，与全厂职工签订《安全保密承诺书》，各支部与班组签订了安全稳定责任承包协议。认真落实《信访工作条例》，建立了职工思想分析制度，每季开展职工思想分析，加强日常思想政治工作，确保了工厂安全稳定。201 5 年工厂被评为“上海市平安示范单位”。

　（二）努力为职工办实事。工厂坚持每年为职工办十件实事。启动了“职工关爱工程”，建立了“面对面、心连心、实打实服务在基层”长效机制。职工食堂已连续 4 年被评为闸北区“食品安全信得过三星食堂”；每年组织职工到上海市第十人民医院进行健康检查；在生产一线开展“职工小家”建设，为职工营造舒适的休息环境。工厂通过节日帮困、助学帮困、就医帮困、生日祝贺、结婚贺喜、生病探望等方式，加强党组织与职工群众的联系，增强了企业的凝聚力。

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