年度安全生产目标分解

　年度安全生产目标分解 公司为了切实完成方针目标，在所有员工中进行宣贯，使每位员工都了解方针和目标。首先，采用职工各种会议，进行宣传、讲解，同时给每位员工发放公司的方针和目标书面材料；其次，利用公司宣传栏、标语等形式进行宣传，在职工技能培训中进行考核。

　让职工明确方针和目标，然后要求职工为之努力工作，以分目标完成来实现公司方针和目标。

　一、各部门 2019 年安全生产指标分别如下：

　9 2019 年安全生产指标分解

　考核部门 轻伤 事故 （人）

　重伤 事故 （人）

　死亡 事故 （人）

　经济 损失 （万元）

　一般安全隐患 整改 合格率 重大安全 隐患整改 合格率 安全 设施 完好率 特种（设备）作业人员、安全管理人员持证上岗率 备注

　 注：各部门单项指标之和不得大于公司总指标。

　四、安全生产目标实施计划和考核办法 1 1 ．目的

　为进一步增强干部对安全生产管理工作的责任感和使命感，提高干部对公司安全管理工作的积极性，公司研究决定对各部门负责人在安全管理方面的工作进行绩效考评。

　2 2 ．范围

　适用于公司各级部门。

　3 3 ．内容

　3.1 考核标准 （1）部门发生的轻伤事故超出公司下达的年度安全指标，则该部门负责人的年度季度考核不合格。

　（2）部门发生重伤、死亡事故，则该部门负责人的年度考核不合格（不在进行季度考核）。

　（3）季度考核每季度进行一次，年度考核每年度进行一次。

　3.2 奖惩 公司根据年度考核情况进行奖惩一次，奖惩金额在年终绩效奖励中体现。

　（1）部门完成年度安全指标的，即年度考核合格的，对部门负责人奖励 2000 元，部门成员每人奖励 200 元。

　（2）部门年度考核不合格的，且未发生重伤、死亡事故的，对部门负责人罚款 2000 元。

　（3）部门年度考核不合格的，且发生重伤、死亡事故的，对部门负责人罚款 4000 元。

　附责任书 1 1 ：安全生产目标责任书（管理层样本）

　X XXX 有限公司

　二○一 x x 年安全生产管理目标

　责

　任

　书

　9 2019 年安全生产目标管理责任书

　为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《重庆市安全生产条例》等国家安全生产法律法规，坚决遏制重大、特大伤亡事故，控制或减少一般伤亡事故，切实保障员工生命、财产安全，完成公司全年安全事故控制指标，促进公司经济持续、健康发展，公司法人代表与

　签定《201x 年安全生产目标管理责任书》。相关责任人签字后，该责任书生效（有效期为 201x 年 1 月 1 日—201x 年 12 月31 日）。

　一、各部门 201x 年 1-12 月份的安全生产指标分别如下：

　考核部门 轻伤 事故 （人）

　重伤 事故 （人）

　死亡 事故 （人）

　经济 损失 （万元）

　一般安全隐患 整改 合格率 重大安全 隐患整改 合格率 安全 设施 完好率 特种（设备）作业人员、安全管理人员持证上岗率 责任人 备注

　 二、组织开展安全标准化工作，持续有效推进、做好绩效考核。

　三、考核办法 1、各部门负责人是所属部门的安全生产第一责任人，对本部门的生产安全、环保、消防安全、职业健康、交通安全等事故负领导责任，年度事故指标的完成情况作为考核的重要内容之一。

　2、处罚标准 2.1 轻伤事故、一般经济损失：在指标范围内,依据《安全生产目标实施考核办法》进行考核。超出指标的，在依据《安全生产目标实施考核办法》考核的基础上，每人 . 次给予 50-100 元罚款，公司安全环保部经理追加 20-50 元罚款，并上交公司安全小组进行处理（根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看及开除等处分）。

　2.2 重伤事故、重大经济损失：在指标范围内,依据《安全事故管理规定》进行考核。超出指标的，在依据《安全事故管理规定》考核的基础上，每人.次给予 100-200 元罚款，公司安全环保部经理追加 50-100 元罚款，并上交公司安全生产领导小组进行处理（根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看及开除等处分）。

　3、奖励标准 3.1 单位在年度内完成指标的，奖励部门负责人 500-1000 元。

　3.2 罚款数额在月薪中扣除。

　四、本责任书一式二份。公司与你各执一份。

　总 经 理 （签字盖章）：

　 部门负责人（签字）：

　签订时间: 2019 年

　月

　 日

　 签订时间: 2019 年

　 月

　日