人事处优秀党员先进事迹材料

　人事处优秀党员先进事迹材料

　人事处优秀党员先进事迹材料 ?

　校部机关人事处党支部隶属南京工业大学党委机关分党委，现共有正式党员 11 人，党员比例 100%。人事处党支部是一个具有强大凝聚力和战斗力的集体。11 名同志负责全校机构设置、各类人员核定及定编定岗、人才引进、人员调配、教职工培训培养、职称评定工作等工作。多年来，在上级党组织的领导下，支部的全体同志同心同德，努力工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，各项工作取得了较好的成绩。2003 年、20xx 年获校“先进党支部”荣誉称号;20xx 年获校“优质服务窗口”竞赛先进集体;20xx年、20xx 年王永刚、尹开荣两同志获校“优质服务窗口”竞赛先进个人称号;20xx 年、20xx 年获省教育“师资队伍建设”先进高校荣誉称号。

　一、抓学习、强意识 ?

　支部全体同志，在思想上牢固树立“学习”意识，明确建立“学习型”党支部。在支部带领下，每个同志制订学习计划。处领导定期参加学校中心组学习，提交学习心得;其他同志按照学习计划，学习党的理论、业务知识，提高自身修养。支部订阅了《人民日报》、《光明日报》、《求是》、《半月谈》等报刊杂志，在分头学习的同时，支部定期通过民主生活会的形式组织大家交流学习心得，取长补短。

　通过学习，支部成员能够以党员标准严格要求自己，能够把“科学发展观”、“三个代表”思想深化到实际工作之中，结合平时

　的工作实际，进行自我认识教育，从而紧密跟随党的步伐，提高自身理论水平，更好地服务于广大教职工，强化为教师服务的意识。

　二、抓作风、促工作 ?

　“人诚事公”是人事处的形象品牌。支部着力于培养党员“全心全意服务于全体教职工”的工作意识，统一思想，提高办事能力，严守“以教师为本”的工作准则，做好全校各部门、各单位“教书育人”、“服务育人”的表率作用。

　人事处工作政策性强、涉及面广、业务量大。在日常引进人才工作上，从教师人员的面试考核、待遇协商开始，到办理调动、接收手续，最后新进教师来校报到、正式到岗，多达十余道手续，每年引进一百余人，工作量大、重复而单调。有关教师的职称评聘工作，组织前期的职称考试，审核职称书面材料，进行上报的整改，各种材料常常把师资科办公室堆得看不着人。还有涉及全校 3000 多名人员的工资、校内津贴、业绩津贴的测算和发放工作，月复一月、年复一年，关系到每位教职员工的切身利益，丝毫不能马虎。

　一年中，人事处平均调配人员 200 余人，专业技术职务评聘达 190 余人，组织职称计算机考试、普通话测试及教师资格认定 1000余人次，特聘、外聘、回聘等各类流动编制人员 150 余人，新增人员、职称变动及其他人员工资津贴变动 500 余人，还有校内部门各渠道核查人员基本信息 1000 余人次。

　要做好这些工作，支部每位成员都应当是训练有素、作风扎实的管理者与服务者。这不仅需要过硬的业务素质，更需要强有力的

　工作作风保证。日常工作要做到明确文件依据，明确范围对象，明确办事程序，并通过文件或人事处网站进行公布，增加透明度。做到说好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事，接待好每一个工作对象。遇事不拖延、不推诿，讲究职业道德，办事公正，不以权谋私，不敷衍塞责。增强工作责任心，提高办事效率。对基层单位或教职工查询的问题，做到随问随答，一时答复不了的经请示领导后主动回复。对需要解决的事项，属人事处职权范围有明文规定的，则随时给予解决，需与有关部门协商或需向上级领导请示的，视上级决定和与有关部门协商情况，尽快答复。

　除了做好日常工作，支部在工作中积极创新。参与实施了“工大才俊”计划、南京工业大学南京高新技术产业开发区“海内外领军人才”计划等，吸引了一大批杰出人才。

　三、讲奉献、创一流 ?

　党的宗旨是全心全意为人民服务。党员要坚持党和人民利益高于一切的原则，做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。奉献应成为共产党员的一种美德和追求。

　支部与土木学院学生支部结对共建，通过定期开展活动，将“教书育人”、“服务育人”的宗旨带到广大学生中间。支部深入基层第一线，一切从学生的需要出发，为了学生的发展，关爱学生，为学生提供更好的服务，结合学生的就业形势和学生思想实际，发挥人事工作特点和优势，组织策划了模拟招聘会的活动，受到了学生的关注和欢迎。同时，人事处支部也请师生对人事处工作作风、服务态度

　进行监督，提出意见和建议。通过共建，双方加强了交流，对各自的工作起到了很大的促进作用。

　在 20xx 年事业单位收入分配制度改革、20xx 年岗位聘任工作中，工作面之宽、工作强度之大前所未有，而且工作牵扯到每位教职工的切身利益，丝毫不能有差错。为做好工作，大家经常一干就是通宵，连续几个月高强度工作，没有一个人发牢骚，任劳任怨。最终，取得了较好的工作成绩。

　20xx 年，人事处党支部为响应全校节能减排工作动员暨环境、能源学院成立大会，向机关各部门发出节能减排倡议书，提出八项节能减排措施，得到了机关各部门的积极相应，收到良好的效果。校党委、机关党委等也在网站做了转载，有的部门还做出了附议和学习。

　20xx 年“5.12”四川汶川大地震、20xx 年“4.14”青海玉树大地震发生后，人事处支部全体成员牵挂着远方的同胞，积极捐款，献爱心。

　成绩代表过去，人事处支部是一个年轻的集体，正因为我们年轻，我们还有成长的空间，也正因为年轻，我们能够用微笑去拥抱明天。为了明天，我们会更加努力，为了明天，让我们前进! ? ?

　人事处优秀党员先进事迹材料 ?

　近年来，在学校党委和行政的领导下，人事处党支部以我校推进“四大工程”、破解“三大难题”的总体工作思路为统领，深入贯

　彻落实科学发展观，紧紧围绕师资队伍建设和人事分配制度改革这个中心任务，狠抓支部建设，大力增强队伍的凝聚力、创造力和战斗力，充分发挥支部的战斗堡垒作用，圆满完成各项人事工作任务。

　一、凝心聚力，支部班子团结协作好 ?

　按照学校党委要求，支部深入开展党的群众路线教育实践活动，认真组织学习党的十八大以来习近平同志系列重要讲话精神，紧密联系学校改革发展实际定期开展党员教育、思想交流和民主生活会，不断加强思想作风建设，自查服务意识和廉政建设，开展批评与自我批评，全面提升支部党员干部的精神面貌、工作水平和办事效率。

　支部全体党员干部能够相互学习，共同进步，不断提升事业心和责任感，在工作中克服畏难情绪，立足本职建功立业，自觉将个人发展和工程大学发展相结合，将个人对事业与理想的追求，落实在爱岗敬业、争创一流业绩上。重责任、有作为，将工作实绩作为体现个人价值的实现渠道。支部已经形成了融洽和谐、民主团结，干事创业的良好氛围。

　二、争创一流，党员队伍模范作用好 ?

　支部党员干部能够认清学校改革发展的形势和人事干部所肩负的责任，积极发挥党员的模范带头作用，牢固树立为学校发展尽力、为教职工服务尽心的工作理念，在工作上坚持科学的态度和求实的精神，努力做到职责到位、管理到位、服务到位、落实到位，积极推进机构设置、考核聘任、工资福利与校内绩效工资分配、绩效考核、人才引进、职称评审等人事工作的稳步开展，圆满完成各项任务。支

　部党员干部先后获得学校“先进工作者”、“优秀共产党员”、“管理与服务标兵”、“创先争优建功立业活动先进个人”等荣誉称号。

　三、管理有序，工作机制规范运行好 ?

　根据学校改革发展要求，人事处对近年来的人事管理制度与政策进行了系统、全面梳理，进行了文件的“废、改、立”工作，逐步优化并完善了师资队伍建设、人事与工资管理、社会保障等各项人事管理制度，修订了处室工作人员工作职责，改进并加强人事统计工作制度，完善了人事、人才引进、工资、师资、养老保险、离退休等人事工作数据库，人事管理建章立制工作取得新进展，逐渐建立科学规范、执行顺畅的人事工作运行体系，保证了人事工作的科学、规范、高效运行。

　四、求真务实，目标任务完成业绩好 ?

　近年来，支部围绕学校中心工作不断增强执行力和战斗力，求真务实，圆满完成了学校下达的各项目标任务。在师资队伍建方面，积极拓展思路、多措并举，建立引进、培养、稳定、凝聚人才的运行机制，陕西省 “百人计划”招聘取得历史性突破，近 3 年年均新增引进和培养博士 40 名左右，二、三教授及“三秦人才津贴专家”等拔尖人才选拔均取得显著成绩。在落实民生工程方面，注重调查研究，积极汲取兄弟院校好的做法，树立绩效优先、兼顾公平的分配理念，职工收入连年攀高，人事分配制度改革取得新进展。在人事管理建章立制方面，理顺职能、优化配置，逐渐建立层次清晰、科学规范、执行顺畅的管理体系。

　五、公正高效，服务质量群众评价好 ?

　支部不断加强作风建设，切实提高服务质量。在学校各项人事工作文件出台时，提前谋划筹备，深入调查研究，认真倾听教职工的意见和建议。不定期到各教学单位和机关职能处室走访调研，了解情况，解答问题，沟通交流，充分了解教职工的所思所想。对调查研究得到的情况进行科学的分析论证，增强决策的科学性。在工作中重实际、求实效，严谨细致，坚决杜绝工作飘浮的不良作风。支部党员干部树立起强烈的时间观念和效率意识，努力做到办事干练，流程规范，运作快捷，杜绝延办、拖办现象，在服务师生员工上争做奉献表率。人事处近年连续年度考核优秀，先后荣获学校“五好党支部”、“先进处级集体”、“陕西省人事统计年报优秀填报单位”等荣誉称号。

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