市级林业和草原局与林区工会集体合同示例

　集 体 合 同

　签约双方：

　企业方：××省××林业和草原局 职工方：××省××林区工会 根据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等法律规定，结合林区实际，在集体协商的基础上，订立本合同。

　一、劳动用工和报酬 1、企业根据生产发展需要,在录用人员时应本着公平、公开、择优的原则录用,同等条件下优先录用企业下岗、待岗职工和林区子女。

　2、企业应严格执行《劳动法》规定的劳动时间和劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对特殊行业或岗位需在公休日和节假日加班的，实行轮（串）休或依照《劳动法》规定支付加班费。

　3、企业应按月足额支付职工工资，不得以任何理由拖欠职工工资，并建立正常的工资调整机制，逐年增加职工工资。

　4、企业用工时不得在女职工经期、孕期、哺乳期内安排从事繁重体力劳动和有毒有害作业，或以此为由降低其基本工资和解除劳动合同。

　5、根据法律规定，企业不准招用未满 16 周岁的未成年人。

　6、用人单位需要压缩人员时应召开会议集体研究决定，并听取同级工会的意见。

　7、企业应当根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。

　8、租赁承包单位要严格执行最低工资保障制度，职工工资不得低于全局的最低工资标准线。劳动用工及劳动报酬可参照企业规定执行。

　二、劳动保险和福利待遇 1、企业根据《劳动法》和国家有关社会保障制度要求，组织职工积极参加社会保险，并按照社会保险的规定支付退休职工工资，承担在职、退休职工的医疗费用。

　2、企业要重视和关心职工生活，逐步改善其生产和生活条件。

　 3、企业应根据自有资金情况，逐步改造职工饮用水设施，保证职工群众能够吃上干净水，提高林区职工饮用水质量。

　4、企业要根据建名院名校的要求，加大对学校和医院的管理和投入，不断提高就医就学质量。

　5、企业要加快生态林区建设步伐，加大投资力度，为职工建设清新优美的生活环境。

　6、企业应加大招商引资力度，努力培育林区新的经济增长点，拓宽职工就业渠道，解决职工就业的问题。

　7、企业要支持职工群众组建产业或行业协会，调动职工发展自营经济的积极性，促进林区自营经济的发展。

　8、租赁承包单位聘用的有技术职称的科技人员享受科技津贴。职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴和独生子女奖励费，计划生育专兼职人员享受计划生育岗位津贴。

　三、 职工教育培训 1、企业应当按照规定提取职工教育经费，每年将有计划的

　对在职人员进行专项培训，提高其专业水平和专业技能，适应工作和形势发展的需要。

　2、企业每年要对职工发展自营经济进行技术培训，提高职工依靠科技致富的本领。

　3、对下岗职工有计划的进行各种技术培训，以适应市场经济发展和再就业的需要。

　四、双方的权利和义务 （一）林业和草原局的权利和义务 1、有权依据国家和上级规定制定并实施本企业的规章制度。

　2、加强企业经营管理，强化宏观调控能力，杜绝资源浪费和国有资产流失。

　3、对违反企业规章制度造成严重后果的职工，可根据有关法律规定和企业规章进行处罚，但在处罚前须征求工会意见。

　4、根据每年局争创先进单位评比办法，对基层单位当年的经济指标及精神文明建设指标完成情况进行考核，兑现奖罚。

　5、根据每年生产和工作需要，委托基层单位及时同职工签订岗位合同。

　6、根据形势发展和林区实际，向职代会提交切实可行的生产计划、经济发展规划及相应的实施方法和保证措施，并提请职代会审议批准。

　7、职工在生产工作中发生伤亡或重大事故时，企业应及时上报，并通过工会参加调查处理。对发生的劳动争议，工会要主动配合，参加调解。

　8、应按时拨交工会经费，以保证工会按时上解经费。

　9、每年要向局贫困职工支付不低于上年标准的困难补助金，

　以帮助困难职工维持基本生活。

　10、应实行厂务公开制度，按厂务公开实施细则要求，采取多种形式予以公开。

　11、局场两级行政组织定期向职代会报告工作，坚持企业领导干部述职评议制度，自觉接受民主监督。

　12、认真执行《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》，并定期开展女职工疾病的普查治疗工作。

　13、企业应当尊重和支持工会依法开展工作，保障职工参加工会组织的权利，维护工会履行基本职能的权利，支持工会行使民主参与和民主监督的权力。

　（二）林区工会的权利和义务 1、用人单位解除劳动合同时，如违反有关政策法规，有权提出意见，要求重新处理。

　2、如遇职工劳动争议申述时，应及时组织和参加调解。

　3、监督企业做好劳动保险工作。

　4、加强职工安全教育，支持职工对用人单位违章指挥、强令冒险 作业的管理人员进行惩处的要求。

　5、林业和草原局处理违纪职工，工会如有异议有权提出建议，待与林业和草原局协商后方可处理。

　6、积极引导职工发扬主人翁精神，确保完成上级下达的各项生产任务和经济指标。

　7、在职工群众中大力加强公民道德、职业道德和家庭美德教育，带领职工群众积极投身林区的 ZZ、经济、文化、生态和社会建设。

　8、帮助职工及时与企业签订劳动合同、做到岗位合同一岗

　一签。

　9、积极建议和督促企业，为创建“职工之家”提供条件。加强和改善职工的文化活动阵地和文化福利设施的建设，组织职工开展文体活动，满足职工群众对日益增长的文化生活需要。

　10、教育职工遵守规章制度,坚持普法教育,支持林业和草原局依法行政,服从林业和草原局对生产建设的正确领导和指挥,遵纪守法,努力完成各项生产工作任务。

　11、依法维护职工合法权益和女职工的特殊权益。对林业和草原局行政部门侵犯职工合法权益和女职工特殊权益的现象，可以随时提出意见并限期整改；对客观原因不能马上解决的问题，应由工会与行政领导协商后向职工群众讲清情况，取得职工的谅解。

　12、维护林业和草原局整体利益，在对行政工作民主监督、民主参与的前提下，发动职工广泛开展劳动竞赛和提合理化建议活动，积极组织广大职工参与企业管理，行主人权利、尽主人责任，同一切损害企业利益现象作斗争，保证企业利益不受损失。

　13、代表职工队伍的整体利益，教育职工正确处理好个人与企业的关系。指导职工增强法律意识，用工单位在与职工签订劳动合同、岗位合同时，应邀请同级工会参与。

　14、教育引导职工树立正确的就业观，正确对待下岗再就业，走自我发展之路。

　15、积极履行职能，定期监督检查局、场两级厂务公开的运行情况，倾听职工群众的反映。

　五、合同期限 本合同自 20××年 1 月 1 日始至 20××年 12 月 31 日止。

　林区工会将合同及附件报总局劳动和社会保障局备案，劳动和社会保障局接到文本后十五日内无异议，集体合同即行生效。

　六、合同的变更、解除和终止 1、在合同执行中发生特殊情况时，双方均有权提出修改和补充意见，并在十日内进行协商，修改或补充合同条款，作为合同的附件，与合同具有同等的法律效力。

　2、在合同履行期间，因环境和条件发生变化，致使合同无法履行时，双方均可提出变更或解除合同，并经协商后可以变更或解除合同。

　3、林业和草原局、林区工会在职代会上签订本合同，合同期满即行终止。合同期满前二个月前，双方应提前筹备，协商签订新的集体合同事宜。

　七、争议解决的程序 集体合同发生争议时，应当协商解决，协商解决不成的，当事人一方或双方有权提请召开职工代表大会表决；如经职工代表大会表决仍不能解决时，可上报总局劳动社会保障局和省林业工会进行协商；协商不成的，当事人一方或双方可向总局劳动仲裁机构提请仲裁。

　八、违约责任 合同双方无故违约，要各自承担相应违约责任。单方违约给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失，并对有关责任人依法追究责任。

　九、其它 1、为维护职工的切身利益，促进我局经济发展，全面建设小康新林区，在工作中双方要互相支持，密切合作，定期研究工

　作的进展情况。

　2、合同期内定期或不定期召开平等协商会，就合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。双方应严格遵守平等协商会议做出的决定。

　十、附则 1、本合同一式五份，林业和草原局、林区工会、省林业工会、总局劳动和社会保障局各一份，存档一份。

　2、本合同解释权属林业和草原局和林区工会。

　 ××林业和草原局

　（章）

　××林区工会

　（章）

　法人代表：

　 （签字）

　工会 ZX：

　（签字）

　 二○××年

　月

　 日