国企党建工作经验交流发言稿（分享）

　 国企党建工作经验交流发言稿 （最新分享）

　今年以来，在**市国资和**集团公司党委的正确和坚强领导下，公司深入学习贯彻落实***精神，结合结合新时代党建工作要求，将务实求实、持续创新作为工作主旋律，融入推动解决管理难题和公司高质量发展上来。

　一、强化领导，把关定向突出一个“引”字 认真贯彻落实贯彻**书记、法人代表“一肩挑”，强化基层班子“双向进入、交叉任职”领导体制，突出对发展定位的引领，按照公司专业化定位，驰而不息推动工作落地。促进干部能力提升，制定了《后备干部管理办法》，修订了《中层领导干部管理办法》，将干部考核分为基层单位正、副职，总部正、副职，经营分公司负责人三大部分五种类型进行打分评价，增加考评维度，将干部排名与绩效挂钩，突出对价值导向的引领。优化党建考核机制，按照**公司要求，及时转变党建考核与干部考核方式，年终考核由网上考核代替现场参与，结合党群内业、测评打分等情况与职工进行针对性谈话，并形成反馈报告;严格要求述职大会职工人数必须达到 80%以上方可召开，对打分不准、不严的现象进行纠偏，约谈项目党政领导，突出对考核严肃性、准确性的引领。

　二、巩固优势，常规动作突出一个“实”字

　 做实月度考评，坚持连续对基层党建工作进行月度考核，评出“优秀”和“较差”单位。积极推行了积分量化考核机制，将支部引领、组织生活、宣传报道等内容核算成分、列表讲评，确保在生产履约的全周期都有“党建”推力。做实“三工评定”，全年评选优秀党员**人次、品牌职工**人次。充分利用**公司及项目微信公众号等新媒体，加大宣传工作力度，及时反映公司工作动态，大力弘扬先进典型模范，激励优秀的人更优秀，让攻坚改革的氛围更浓厚。做实思想大讨论活动，连续 23 年开展思想大讨论，主要围绕拓市场、勇争先、降成本等主题强化思想启迪，将思想大讨论重点落地到专业化改革的问题查摆上，用数据“亮家底、揭不足”，从支部层面查摆问题**余项，并逐步落实到人、推动到事。

　三、激发活力，党建载体突出一个“新”字 强化党建阵地建设，高标准建设了党员活动室，丰富了开展组织生活的阵地;拍摄了***快闪，编印了***党建工作手册、宣传手册，通过新载体、新方式在职工中激发党群工作时代感召力。在思想动员上，突出超前性，向全体干部职工征集关于企业改革和管理的思考和意见，打好主题教育“思想前站”。在“七一”之际讲授了专题党课，提升全体党员干事创业的意识。在局党委动员部署后，同时在各基层党支部迅速掀起了热潮。

　在集中学习上，突出实效性。强化**中心组理论读书会作用，所有班子成员均提前备课、撰写体会;学习中，边学原理边解难

　 题，集中开展专题学习讨论活动。今年来，公司班子成员累计形成近**字学习研讨成果。严肃党内组织生活制度，召开了公司班子民主生活会，各支部召开了组织生活会，按照批评与自我批评的要求，结合会议要求深入进行剖析，“红脸出汗”辣味更足，互相提出**条批评意见，为进一步发现问题、解决问题提供了良好基础。

　公司调研解难题，在项目间精准指导。做实主题教育讲党课、做调研、解难题，班子成员重点挑选了**项目进行“帮教式”调研，共同梳理赢利点、辨识风险点。在解决问题的同时，也为基层“带去了作风”，党政合力、上下联动解决问题的作风进一步增强。分类出特色，在支部中树立标杆。结合“**国企党建示范点”打造要求，重点打造了“基层党建的示范点”，着力打造了导向型、嵌入型、纽带型、阵地型、联建型等基层党组织，着眼解决生产经营中的问题。通过典型党组织的打造，广大党员发挥了企业转型的“先锋”作用，为公司实现高质量发展提供了坚实的支撑和保障。