酒店用工劳动合同书范本（）

　 酒店用工劳 动合同 书

　甲

　方：

　xxxxxxxxxxxxxxxxx

　 xxxxxxxxxxxxxxx

　 乙

　方：

　签订日期：

　年

　月

　日

　 甲 方 名称：

　xxxx

　法定代表人（主要负责人）

　 xxx

　 联系电话

　 xxx

　注册地址

　xxx

　 经营地址 xxx

　 邮政编码 xxx 乙方 姓名：

　 性别

　 联系电话

　 身份证号码

　在甲方工作起始时间

　 年

　月

　 日 家庭住址

　 邮政编码

　户口所在地

　省

　市

　县(区)

　街道(乡镇)

　社区（村组）

　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

　第一条

　本合同期限经双方协商一致，采取下列第

　 一

　项形式：

　（一）固定期限：自

　 年

　 月

　 日起至

　 年

　 月

　 日止。其中，试用期自

　 年

　月

　日至

　 年

　 月

　 日。

　（二）无固定期限：自 / 年

　/ 月 /日起。其中，试用期自 / 年 /月 / 日至

　/

　年 /

　月

　/

　日。

　（三）以完成一定工作任务为期限：自

　/

　年

　/ 月 /

　日起至

　/

　时止。

　第二条

　乙方的工作区域或工作地点为

　第 三 条

　 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ， 担 任

　 （ 部 门 ）

　(岗位)工作，具体工作内容和要求是：

　按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务；完成管理人员安排的临时工作任务等。

　第四条 甲方安排乙方执行 标准

　（ ○ 1 标准工时工作制度、 ○ 2综合计算工时工作制度、 ○ 3 不定时工作制度）工时制度。

　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 48 小时。每月休息日为

　四天

　。

　第五条 甲方于每月 10 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资；

　 （一）乙方执行计件工资，计件工资按

　 /

　 执行。

　（二）乙方执行计时工资，月工资为

　 元，其支付项目

　 ，或按

　 /

　 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为 根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案

　 。

　乙方在试用期内的工资为

　 元/月。

　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

　第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为 按酒店《员工手册》的规定执行。

　第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

　第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：

　（一）按本合同第五条约定的工资标准； （二）按甲方规章制度规定的计算基数； （三）按集体合同确定的基数。

　第九条 甲乙双方对工资的其他约定 酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

　第十条

　乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。

　第十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇

　按酒店《员工手册》的规定执行。

　第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　第十六条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

　第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。

　第十八条

　甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　第十九条

　甲乙双方约定的其他事项：

　1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：

　 2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字：

　 3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。

　员工签字：

　第二十条

　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　第 二十一 条 以下协议作为本合同的附件：

　1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行 2.保密协议书 3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。

　4、酒店《员工手册》，酒店及部门的各项管理制度。

　第二十二条 本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。

　第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

　 甲方（盖 章）

　乙方（签字或盖章）

　年

　月

　日

　 劳

　动

　合

　同

　编号：

　 甲方（用人单位）：

　 法定代表人（主要负责人）：

　经济类型：

　通讯地址：

　联系人：

　联系电话：

　乙方(员工)：

　性别：

　 身份证号码：

　 户籍地址：

　 通讯地址：

　 联系电话：

　 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

　一、合同期限和工作内容。

　第一条本合同期限为

　 年，自

　年

　月

　 日起至

　年

　月

　 日止。期限为

　 年（月）。试用期从

　年 月 日起至

　年 月 日止。

　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事

　岗位（工种）工作。

　第三条

　 乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。

　二、工作时间

　 第四条

　 甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。

　第五条

　 甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。

　三、劳动保护、劳动条件 第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

　四、劳动报酬 第八条 乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月

　日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于

　元，其中试用期间劳动报酬为

　元。

　第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。

　第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

　五、社会保险和福利 第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，

　 并签订书面协议。

　第十二条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日

　 元；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关费用由乙方自行承担。

　六、劳动纪律和规章制度 第十三条

　 乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

　第十四条

　 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　第十五条 乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

　第十六条 甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

　第十七条

　 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　第十八条

　 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　第十九条

　 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十条 符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应

　 当签订《变更劳动合同协议书》。

　第二十一条

　 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　（一）在试用期内的； （二）乙方违反或不履行劳动合同的； （三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度； （五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； （六）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （九）经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

　第二十二条

　 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　（一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　第二十三条

　 因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任。

　 第二十三条

　 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　八、违反本合同的责任 第二十四条 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； （二）

　第二十五条 乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的； （二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的； （三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

　第二十六条

　 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

　元。

　第二十七条

　 乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　（一）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； （二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （三）本合同约定的其他赔偿费用。

　九、通知和送达 第二十八条 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

　十、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　 第二十九条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　十一、其 他 第三十条

　 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　（一）

　（二）

　 （三）

　 第三十一条

　 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　第三十二条

　 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　甲方：（盖章）

　乙方：（签名）

　法定代表人

　（委托代理人）：

　 身份证号：

　年

　月

　日

　年

　月

　日

　 （注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份 签收人：

　 签收日期：

　年

　 月

　 日）

　 劳 动 合 同 书

　甲方（用人单位）名称：

　******************* 酒店

　地址：

　 法定代表人或主要负责人（委托代理人）：

　乙方（劳动者）姓名：

　性别：

　 身份证号码：

　 现居住地地址：

　 户籍所在地地址：

　 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同期限 第一条

　本合同为

　 期限的劳动合同。合同期自用工之日

　年

　 月

　 日起至

　年

　月

　 日止。其中试用期自

　年

　月

　 日起至

　年

　 月 日止，期限为

　天。最长不超过法律规定的试用期限。

　二、工作内 容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事

　岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。

　第三条 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

　第四条 乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。

　三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方选择实行以下第

　 种工时制度：

　1、实行标准工时工作制度。

　2、实行综合计算工时工作制度。

　3、实行不定时工作制度。

　第六条 乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。

　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　第七条 甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。

　第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。

　第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　 五、劳动报酬

　第十一条

　乙方试用期的工资标准为

　 元/月（试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准）。

　第十二条，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为

　。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第十三条

　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月

　 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　第十四条

　实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。

　甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。

　第十五条

　实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。

　六、社会保险

　第十六条

　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　七、劳动合同解除或终止

　第十七条

　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。

　第十八条

　甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

　第十九条

　劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿，乙方应及时办理工作交接手续。

　八、双方需要约定的事项

　第二十条

　培训的约定：甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：根椐工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。

　第二十一条

　保守商业秘密的约定：

　1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

　2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

　第二十二条

　补充保险和福利待遇的约定：

　参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。

　第二十三条

　其他事项的约定：

　1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；

　 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

　九、劳动争议 第二十四条

　甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　十、其

　他

　第二十五条

　甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

　第二十六条

　本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

　第二十七条

　本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

　第二十八条

　本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方（盖章）

　法定代表人或主要负责人 委托代理人（签名或盖章）

　 年

　月

　日

　乙方（签章）

　 年

　月

　日

　 鉴证方（盖章 ）