《保障农民工工资支付条例》解读之施工总承包单位公示义务

　《保障农民工工资支付条例》解读之施工总承包单位公示义务

　一、法条规定 第三十四条 施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项：

　（一）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息； （二）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息； （三）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。

　二、法条解读 为便于建设工程项目农民工维护工资权益，公开建设工程项目相关信息，《保障农民工工资支付条例》规定了施工总承包单位公示义务，要求施工总承包单位在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。维权信息告示牌作为农民工的“维权指南”，必须明示的事项有三类：

　第一类是建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息，告知农民工发生劳资纠纷时的投诉对象，即投诉谁； 第二类是当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息，告知农民工工资的最低支付标准

　及支付日期，便于其第一时间知晓是否拖欠工资，留存基本的维权证据； 第三类是相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息，告知农民工维权渠道和维权方式，即向谁投诉和怎样投诉。

　这三类事项是维权信息告示牌必须记载的事项，必须在建设工程项目施工期间详细、真实、准确公示。设置维权信息告示牌， 一是畅通沟通渠道，有利于建设项目相关单位及时掌握农民工反映工资支付方面的情况； 二是畅通维权渠道，有利于提升农民工合法理性维权； 三是畅通监督渠道，有利于农民工对项目相关企业、劳资专管员履行农民工管理和工资支付责任进行监督，促进农民工管理更规范。

　三、法律责任 一是施工总承包单位未在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌的，不利于及时发现、预防农民工工资被拖欠的问题，存在因信息不畅通引发农民工非理性维权影响工程项目生产秩序。

　二是施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度的，存在被人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门罚款 5 万元以上 10 万元以下的行政处罚法律风险。

　《保障农民工工资支付条例》解读之施工总承包单位公示义务 序号

　法条规定

　法条释义

　法律责任

　1 第三十四条 施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项：

　（一）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；

　（二）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；

　（三）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。

　为便于建设工程项目农民工维护工资权益，公开建设工程项目相关信息，《保障农民工工资支付条例》规定了施工总承包单位公示义务，要求施工总承包单位在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。维权信息告示牌作为农民工的“维权指南”，必须明示的事项有三类：第一类是建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息，告知农民工发生劳资纠纷时的投诉对象，即投诉谁；第二类是当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息，告知农民工工资的最低支付标准及支付日期，便于其第一时间知晓是否拖欠工资，留存基本的维权证据；第三类是相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息，告知农民工维权渠道和维权方式，即向谁投诉和怎样投诉。

　设置维权信息告示牌，一是畅通沟通渠道，有利于建设项目相关单位及时掌握农民工反映工资支付方面的情况；二是畅通维权渠道，有利于提升农民工合法理性维权；三是畅通监督渠道，有利于农民工对项目相关企业、劳资专管员履行农民工管理和工资支付责任进行监督，促进农民工管理更规范。

　一是施工总承包单位未在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌的，不利于及时发现、预防农民工工资被拖欠的问题，存在因信息不畅通引发农民工非理性维权影响工程项目生产秩序。

　二是施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度的，存在被人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门罚款 5 万元以上 10万元以下的行政处罚法律风险。