劳动纪律及考勤管理办法 加强劳动纪律出勤考勤相关规定

　 

　加强劳动纪律出勤考勤相关规定

　为了加强在编在岗及外聘职工的劳动纪律、出勤及考勤的考核，经中心班子及中心管理委员会研究决定，制定如下相关人事制度考核管理规定：

　第一条

　请销假

　1、请假半天的由科长批准，一天的由主管领导批准，请假两天及以上的填写《请假申报表》由科长签字后报中心主任批准，并交于办公室备案。回岗当日及时到办公室填写《销假申报表》，本规定适用于全中心职工。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、职工因公务外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在办公室进行登记，并由中心主任批准确认。

　第二条

　病假

　1、职工本人确实因病，不能正常上班者，须中心主任批准后，报办公室备案。必须取得二级以上医院开具的病假诊断。 2、患病职工请假应于当日九点前向中心主任请假，经批准后方可病休。 3、职工须在病愈上班当日将病假诊断交给办公室核查存档。 4、关于病假薪金的发放，按照基本薪金的70%发放，病假超过3日以上停发当月绩效薪金。

　第三条

　事假

　1、职工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示单位领导)，如实说明原因，经中心主任同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、事假按照日标准薪金100%扣除，事假超过3日以上停发当月绩效薪金。全年事假累计不得超过10天，超过10天者按待岗违纪方式处理。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向中心主任请假，违反规定者以旷工计罚。

　第四条

　年假

　（本规定只适用于在编在岗职工） 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本单位工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向中心班子提出申请、审批后方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年。

　第五条

　婚假

　1、 根据《婚姻法》的规定，职工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经中心主任批准，交办公室备案。休假后上岗持结婚证销假。 婚假时间: 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　第六条

　产假

　1、根据《吉林省人口与计划生育条例》规定，只要符合法律、法规规定生育的夫妻，在原有国家规定的98天产假基础上增加产假60天，一共可享受158天产假。 2、女职工怀孕期间发生流产者，休息调养期限可根据二级以上医院诊断为依据。 3、男职工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪护理假期。 4、女职工享有158天带薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。薪金按70%基本薪金发放，停发相应绩效薪金，待生育保险基金下发后再发放产假期间扣发的30%基本薪金 。

　第七条

　丧假

　职工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，职工的父母或配偶去世，可带薪休假3天；职工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可带薪休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。职工办理丧假需在假前写出申请，经中心主任批准后，报办公室备案。

　第八条

　旷工

　1、未经中心主任批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，均视为无故旷工。 2、无故每月旷工一日者，扣发当日全部基础薪金的三倍薪金；无故每月旷工二日者，扣发当日全部基础薪金的6倍薪金；无故每月旷工三日者，当月只发同年长春市最低生活标准保障金；无故每月旷工超过三日者，单位视情况给予待岗等违纪方式处理。

　第九条

　迟到、早退

　1、工作时间:根据《劳动法》的条款规定，结合中心岗位特点及岗位的特殊要求，除基本医疗服务窗口人员以外的人员实行每周五天工作日，即周一至周五早8：00至下午16：00工作时间(有特殊情况者可调休)。 上午8:00以后到达，视为迟到，下午16:00以前离岗，视为早退。 2、每日迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；每日迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；每日超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；每月迟到早退三次以上，给予待岗等违纪方式处理。(公益基金作为单位活动经费，由办公室按月进行统计并公示。) 3、迟到早退情节严重者，将通过LED屏给予公开公布方式通报批评、扣除当月绩效薪金、直至解除劳动合同、待岗等违纪方式处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经中心主任批准后酌情处理。

　第十条

　出勤打卡

　1、 打卡时间： 上午7.30-8.00；下午16.00-16.30为打卡时间。 2、打卡次数：全天打卡2次。 3、单位实行人脸识别打卡制，因工作需要调整职工加班时，需及时上报。因外出参加会议、培训、学习者，由于路途远不能及时回单位打卡的，需在外出前填写《外出事由登记本》，经中心主任批准报办公室备案。 4、若职工每日上、下班未按本制度执行打卡的，一律按当日事假处理。 5、因设备故障，停电等因素，造成无法完成人脸识别考勤打卡登记的，由办公室统一实施纸制签到打卡记录。

　第十一条

　加班、调休

　1、单位不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量单位安排加班的，由办公室记录加班时间。按月核算，以绩效奖金或以调休假期形式兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由中心主任根据实际情况统筹安排。领导批准后，到办公室办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发薪金。 3、除单位安排加班外，职工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 4、单位安排加班行为，由单位负担职工加班工作餐。 5、享受业务绩效奖金的科室和职工，不再享受加班奖金或调休待遇。 上述人事制度考核管理规定，是经提交中心全体职工代表大会表决通过的，于2018年12月1日起正式实施。 全体职工代表签字：

　 XXXXX社区卫生服务中心

　 2018年11月30日