工业设计专业社会实践报告

　工业设计专业社会实践报告

　第 1 篇：工业设计专业社会实践报告工业设计专业社会实践

　 七月流火伴着彼此起伏的蝉鸣万里无云的明净蓝天，我度过了人生中第一个充满着温馨和关爱，洋溢着热情与爱心的富有意义的暑假。“艰辛如人生，实践长才干”，作为大学生，我们最终要走入社会，融入社会。第一次参加社会实践，我明白了大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式。通过参加这次实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想和认识。

　 近一个月的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多东西，而这些东西将让我终身受用。社会实践加深了我与社会各年龄段人的感情，拉近了我与他们的距离，也让自己在社会实践中开拓视野，增长才干，进一步明确了我们青年学生的成才之路和肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大教堂，在那个广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现。作为唐山长城门业有限公司的营销业务员，我的感受颇深。

　 首先，我对这家公司所销售的东西有了大致的了解。

　 唐山长城门业有限公司坐落于河北工业重镇—唐山市，始建于 1992 年，是中国最早生产研制防盗门的大型企业之

　一，是集门业研发设计、专业制造销售服务与一体的现代化企业。

　 公司已发展为占地面积 150000 平方米，专业技术人员100 多人，专业高中级技术人员 60 余名，员工 500 多人，固定资产 2800 多万。公司拥有美国信诺大型静电喷涂系统、瑞士进口仿真数控转印系统及各种专业水平生产线。现已发展成为生产标准门 12 万樘，生产非标准门 10 万樘的专业制造企业。生产产品百余种，其中包括防盗安全门、楼宇对讲门、防火门（具有甲、乙、丙级资质，防火防盗门资质）、特异型金属门、车间大门、工厂大门、不锈钢门、车库门、保温门、金属门、钢木门、卷帘门等系列产品。所有产品均通过国家相关检测合格，公司已全面通过 ISO9001:2000 质量体系认证。产品销往国内二十多个省、市、自治区，远销韩国、俄罗斯等国。

　 长城人铭记“全力以赴，追求完美”的信念，对每一产品倾注自己的全力，力争每一个细节都制作精细完美，让“长城们”具有优越的性能，优美的外观及优良的品质，使长城门业的产品又跨上了一个新的高 1

　 度。

　 公司本着“诚实创新，铸造品牌”的经营理念，依靠先进的科学技术，不断拼搏进取，设计制造出更多的优质产品来回报广大客户，“让客户满意是我们永远的追求”，长城人

　愿与您携手共创美好的明天。

　 根据以往学习的市场营销方面的内容，应该先要做市场调查。具体的做法就是要把本公司的品牌和价钱牢牢的记在心中，再多多比较，将本公司的品牌和价钱和其它公司的品牌和价格进行对比。这样一来我就将本公司防盗门的优势一一罗列出来了，并以高速度、高质量的运势迅速完成了任务，并凸显了自己的分析才能。

　 接下来我又接到了第二个任务，就是到销售市场的前线去。这考验的不仅仅是你的知识，更考验的是你的语言表达能力和善于捕捉能力。首先我们要将平时所学到的专业知识，即从人机、色彩、造型上对该产品进行比较全面的分析，并能和顾客进行很好的交流，使顾客对本公司的产品产生信赖和兴趣，使他们成为该公司的购买者或是潜在购买者，并将该公司的形象传播给广大的亲朋好友，以便增加更多的购买者或潜在购买者。其次还应该能够敏锐的看出该顾客想要购买的类型以及价位，以及该顾客对于该产品的使用要求，以便让顾客在可以接受的价格内获得比较满意的产品。就这样凭着一颗踏实肯干，任劳任怨的心，并运用本专业所学习的知识，我销售出了一部分产品，并获得了老板的好评。

　 到了中后期我们迎来了该公司销售的一个旺盛季节，各类防盗门都销售的非常的好。店里配合的店里配合得相得益彰，我的负担也不觉重了起来。每天晚上拖着疲惫的身体回

　家，已经累得躺在地下就能睡着了。渐渐的，有些怀疑了。我盼望着尽早结束实践，可以过舒舒服服的生活。每天忙于介绍，让自己不觉得话多了起来，而且心情比较烦躁。但我很快就认识到了无论做什么事情都应该有韧性，一个人如果不能把一件事情善始善终，那么这个人这辈子也不会有什么大的作为的，遇到事情应该多想解决的办法，而不是一味的逃避，应该勇敢的去面对。认识到这点以后，我迅速调整了自己的心态，对待每一个客人都很耐心的讲解，从不厌烦，并将和顾客交流当成一种乐趣。这样以来我顺利地实现了自己的暑期社会实践。我深刻了解了市场，无论是商品市场，还是人力资源市场，要想获得一席之地，就必须具备一定的优势。劳动力，则需要素质。其中耐力是商品亦或

　 是劳动力获得制胜的法宝，而不至于只是一时风行，之后就默默无闻。

　 在实践期间，我没少受到排斥和质疑，尽管老板对我十分鼓励和赞赏。另一个投资人很不信任我，经常泼我冷水，说我们这里实在不需要人，请另选他地。而我并不是把别人的嘲讽左耳进右耳出，而是深刻的总结了一下自己，在以后的工作中扬长避短，将自己的优势发挥到了最大的限度。

　 本次实践在激情中已不觉走到了尽头，回首自己一个月以来的经历，发现自己以前真的很幼稚，脾气很暴躁，遇事不够沉着冷静。在这段实习过程中我逐渐改掉了自己的这些

　毛病，变得成熟稳重多了。我还意识到自己所学的知识真的很有限，并且很难运用到实践当中去，这使我充分意识到了灵活学习的重要性，死读书，读死书是没有任何意义的。在以后的工作和学习当中我要理论结合实践。并将所学到的东西真正理解，使之成为自己的东西，并能够很好的运用。

　 总之，这次工业设计专业社会实践使我受益匪浅。

　 第 2 篇：工业设计社会实践设计艺术学院教学管理文件

　 工业设计专业

　 工业设计社会实践报告

　 学 院 设 计 艺 术 学 院 姓 名 ___ 东 方 红 学 号 110101112 指导教师 赵雪松 李奋强 日期 2014.12.15—2015.01.15

　 工业设计社会实践报告

　 注：本文件中的文字字体、字号以及版式已定，请勿随意改变

　 实践的地点：全国各地

　 实践的内容：提升面试技巧、找寻适合工作

　 前言：社会实践是一种磨练的过程。为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正的走向社会，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。记得老师曾说过学校是一个小社会，但我总觉得学生还终归保

　持着学生身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但你得去面对你从没面对过的一切。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能力与在校的理论学习有一定的差距。在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论学习的很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到的，而在实际面试过程中我遇到过这样一个情况，学生在回答单位问题是畏畏缩缩、逻辑性差、答不对题等现象。在面试过程中我们应具有一定的面试技巧和正确的价值观，只有这样在面试过程中，我们才有所依仗，才会具有优势，才会立于不败之地。

　 现在的单位越来越看重大学生的组织协调和他人的交际能力。作为一名大学生，只要是自己所能承受的，就应该把握现有的机会，正确衡量自己，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。

　 正文：

　 一、讲授课程

　 2014 年 12 月 15 日，由老师讲解面试过程中的各种注意事项，并对当前的就业形势进行分析，让我们对接下来的实习有了初步的认识。

　 二、应聘过程

　 应聘内容

　 公司 1 简介及应聘过程：

　公司 1：方太集团

　时间：2015 年 1 月 10 日 地点：兰州理工大学 应聘岗位：销售设计

　 公司简介：方太集团创建于 1996 年，十九年来，方太始终专注于高端厨电领域，坚持“专业、高端、负责”的战略性定位，向着成为一家受人尊敬的世界一流企业的愿景迈进。方太正专注于集成厨房、吸油烟机、燃气灶具、电磁灶具、消毒碗柜、燃气热水器等几个领域，希望通过持续投入和努力成为厨房品牌的全球领先者。方太目前有员工 9000余人，除了雄厚的本土设计实力，方太还拥有大量来自德国、日本、意大利等地的国际知名设计师，具备德国、意大利原装进口高端厨房生产设备及国际工业制造先进技术。目前已成为厨房领域最成功的生产厂家之一。

　 方太把自身对世界厨房生活及厨房文化的深厚理解融入产品的设计研发中，并结合和利用人体功能学、工业美学、各种边缘科学以及集成技术，不断创造出饱含科技、设计领先、极富人性的厨房产品。同时，方太还凭借雄厚的技术实力、强大的营销能力，推动并引领整个厨房产业向\"精工细作的现代工业\"转化。

　 应聘流程：

　 1、方太集团在兰州理工大学图书馆报告厅召开宣讲会，对公司的基本情况进行介绍

　 2、在宣讲会当天投递简历并与面试官进行初步的面试

　交谈然后单位进行初步选

　 2

　 择

　 3、次日在兰州大学进行笔试，对专业知识与逻辑思维进行考核进行选择

　 4、在兰州大学进行无领导小组讨论，人员配置为兰大 8人，工大 1 人。题目大意为怎样选择对企业在社会的影响力是做大的，在此次无领导小组讨论过程中我见解独到，在发言中能够及时纠正小组讨论的方向，因此在这个环节中，我脱颖而出顺利进入下一环节

　 5、进行面对面面试，在此轮面试过程中，我与 2 名兰大学生共同面试，在此轮面试过程，面试官着重你的社会经历和社团经历，同时面试官也会提出一些和应聘岗位相关的问题，用来考验你的应变能力与实际操作能力。

　 6、进行终面，在此轮过程中，面试官会随意询问一些问题，然后根据自己企业的用人标准选择合适的学生进入他们公司

　 公司 2 简介及应聘过程：

　公司 2：TCL 电器有限公司 时间：2014 年 12 月 21 日 地点：兰州市 应聘岗位：销售

　 公司简介：TCL 集团股份有限公司创办于 1981 年，是一家从事家电、信息、通 信、电工产品研发、生产及销售，集技、工、贸为一体的特大型国有控股企业。A 股上市公司。

　经过 20 年的发展，TCL 集团现已形成了以王牌彩电为代表的家电、通讯、信息、电工四大产品系列，并开始实施以王牌彩电为龙头的音视频产品和以手机为代表的移动通信终端产品的发展来拉动企业增长的战略。2012 年成为全球第四大电视制造商。

　 TCL 集团旗下主力产业在中国、美国、法国、新加坡等国家设有研发总部和十几个研发分部。在中国、波兰、墨西哥、泰国、越南等国家拥有近 20 个制造加工基地。

　 2008 年 TCL 全球营业收入 384.14 亿元人民币，6 万多名员工遍布亚洲、美洲、欧洲、大洋洲等多个国家和地区。在全球 40 多个国家和地区设有销售机构，销售旗下 TCL、Thomson、RCA 等品牌彩电及 TCL、Alcatel 品牌手机。

　 应聘流程：

　 1、TCL 在兰州大学召开宣讲会，同时现场收集简历，等待晚上通知

　 2、在兰州大学进行无领导小组讨论，小组成员总共有 7人，工大 3 人，兰州商学院 2 人，兰州大学 2 人，题目为如何用最少的投资产生最大的宣传效果，在本次讨论中，我作为首先发言的学生，明确阐述自己的观点在讨论的过程中我不时提出新观点补充小组成员观点的漏洞为最后的总结陈词提供理论依据。由于在此次讨论中我优异的表现，成功进入下一轮。

　3、次日进行抗压测试，面试官主要提出两个问题，第一个问题涉及感恩与自己的职业发展问题的取舍，在此问题上我选择了感恩，因为我认为感恩是永恒的，职业的发展不是一朝一夕能够成功的，在这个问题上我与面试官在观点上激烈交锋，最终我说服了面试官，第二个问题为在唐僧师徒在取经路上接近成功时，如果团队预算遇到困难，让你在团队中剔除一个人你如何选择。在这个问题上我选择了猪八戒，因为纵观取经的整个过程孙悟空是降妖除魔的主干，沙僧任劳任怨，而只有猪八戒抱怨多多且除魔本领相对较低，在此问题上面试官提出种种问题进行刁难，我一一化解。最后成功进入下一轮

　 4、进行职位面试，面试官针对我所应聘的职位提问问题，在此轮面试中由于面

　 3

　 试官讲到公司的有些情况/价值观我不太认同，因此在这一轮表现差强人意，未能顺利过关，

　 5、学生提问问题，然后签订协议。

　 公司 3 简介及应聘过程：

　 公司 3：纬创资通（成都）有限公司 时间：2014 年 12月 30 日 地点：成都

　 应聘岗位：工业设计

　 公司简介：纬创资通股份有限公司成立于 1998 年。纬

　创资通集团（Wistron Group ）为自宏碁电脑股份有限公司中分割独立出之专业代工集团，于 2001 年 5 月 30 日成立。以成为全球最专业的信息、通信产品之代工设计与制造集团为目标，为全球第七大 ODM 厂商 ，客户均为全球知名品牌的信息高科技公司。总部设在台湾，其分部遍及亚洲、北美和欧洲，全球超过 14,000 名员工， 为台湾股票公开上市公司。

　 其前身为宏碁电脑股份有限公司之研发服务机构，专注于信息与通讯领域。纬创资通作为全球最大的 ODM（原始设计制造）公司之一，致力于成为专业代工领域的产业标杆企业。纬创资通股份有限公司为 ODM（原始设计制造）厂商，提供信息及通讯科技产品相关的全方位设计、制造及服务。

　 应聘流程：

　 1、纬创资通股份有限公司在成都市人才中心进行找招聘，然后收集简历 2、在成都纬创资通进行笔试，通过笔试成绩筛选人员，为面试做准备

　 3、在成都纬创资通进行面试，在此轮面试中面试官为台湾高管，提出的问题也相对简单，通过与面试官的交流我对纬创公司有了更深刻的理解，在面试过程中，我询问了我面试岗位的具体职能与工资待遇。与面试官进行了深入而详尽的交流。

　 4、次日纬创资通通知我签订协议。

　结论：长期以来，社会实践活动一直被作为培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪合格人才的重要途径。邓小平曾经说过这样一句话“实践是检验真理的唯一标准”。只有在实践中得到检验的理论才是自己的。在此次实践中让我对理论与实践的结合有了较为深入的接触，并对理论与实际相结合的方法有了更深一步的了解。在此次实践中我发现自己在面试或与人交流中存在一种不自信，在面试失败时需要一段时间的缓和期来平复自己的心情。同时我在整个面试过程中还是具有一定的优势的，在整个面试过程中我保持了良好的心态，在于面试官的交流时，能够逻辑清晰，语言简练且明确，对于此次实践的意义，我认为还是很明显的，增强了我与形形色色的交流的能力，为自己迈入社会提供了一次锻炼机会，为自己以后的人生打下了一个坚实的基础。

　 一、经验总结

　 通过这次实习中的面试，我总结了几点经验：

　 1、经验 1 做事时，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，还要学会坚持不懈。

　 2、经验 2 人生难免会遇到挫折，遇到挫折时，不妨及时调整心态来舒解压力。在挫折中应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度。

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　 3、经验 3 善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。

　 4、经验 4 学习要求办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。艰辛知人生，实践长才干。

　二、实习心得

　 在这次社会实践的工作中，我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的实践是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。

　 我也从此次实践中学习到了人际交往和待人处事的技巧。在人与人的交往中，我能看到自身的价值。不论做什么事情，都必须保持有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通。

　 通过这次的的社会实践活动，我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我们对自己的未来有一个正确的定位，增强了自身努力学习知识并将之与社会相结合的信心和毅力。对于即将走上社会的大学生们，更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。大学生社会实践是大学生磨练品格、增长才干、

　实现全面发展的重要舞台。在这里我们真正的锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫。

　 这次的实践的确给予了我很多。今后，我将继续保持认真负责的工作态度，高尚的思想觉悟，进一步完善和充实自己，争取在以后的学习中更好的完善自己，在以后的实践中更好的运用去自己的只是，做一个合格的大学生，将来做一名对社会有用的人。

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　 第 3 篇：平面设计专业社会实践报告社会实践报告

　 经过了 3 年的理论学习，使我们对平面设计有了基本掌握，对于平面设计这个专业也有了一个系统的学习和掌握。作为平面设计专业的毕业生，心中想得更多的是如何去做好一个平面设计师、如何更好的去完成每一个设计任务。

　 在实习过程中，我深深地感受到作为设计师通常缺乏足够的市场和管理上的经验，做出的设计作品经常会与市场经济脱节；而作为管理者通常缺乏设计基础和审美能力，往往为了追求市场效益，过多地拘束设计师的思维与创新，忽略了设计要素的重要性，造成了设计的庸俗化。

　 设计管理这个专业在中国发展还不完善，这是中国设计行业走向成熟后必然要出现的新的研究领域。而我们正是应社会发展的需要而出现的综合型人才，不仅对基础设计理论能够熟练的运用，对管理学、市场营销、财务管理等各个方

　面也都有了初步掌握。我们的目标是成为一名真正的设计师，在设计与管理两者之间找到最好的平衡点。

　 所以仅仅通过在学校所学的理论知识是远远不够的，这就需要我们去实践，走进设计公司，将所学理论与实践相结合，这也是我们这次实习课程的目的。

　 实习目的：

　 通过社会实践，熟练专业技能，了解艺术设计机构，其部门、日常业务活动、整体状态。并从中认识到艺术设计活动与人力、资金、社会的关系。

　 实习时间：

　 2009 年 9 月 8 日——2010 年 03 月 11 日

　 实习地点：

　 xxx 有限公司

　 实习内容：

　 2009 年 9 月 8 日，我应聘进入到 xxx 有限公司进行了为期半年的实习活动，进行学习，任职平面设计师助理。在成都，xxx 有限公司属于典型本土小公司，规模虽小、业务却比较好。其公司主要有形象宣传画册、卖场设计、喷绘广告设计和墙体广告等几部分业务组成。

　 从我进入公司至离开，公司员工稳定在 10 人左右，同时服务的广告客户超过 10 个，其中稳定的长期客户也有 5.6家，还包括一些未知客户群。固然如此，据我所知公司效益

　良好，处于稳步上升时期.公司内部设置大约也和其他同级公司相似：老板即公司总经理，负责整个公司的统筹与管理；下设业务部、制作部、设计部、以及安装部等。因为公司规模不大，内部员工可以灵活的交叉运作，我也得以参与了数个客户的文案、创意、客服等方面的开发和交流，获得很多难得的学习和锻炼的机会。以下是我的实习日记以及参与的主要客户的设计项目的工作状况。

　 第一天走进公司的时候，与经理进行了简单的面谈之后，并没有给我留下过多的任务，先让我熟悉一下环境，了解了一下公司的状况，包括其规模、部门、人员分工等。然后让我对成都南玻玻璃有限公司宣传册的设计，设计的过程中正好测验一下我的能力。

　 很幸运，一进公司便能参与的设计项目之中，正好锻炼一下自己。于是，我学以致用，很快在一天之内做出了三个方案，设计总监看后比较满意，便可以放心的将其他的设计任务交给我。由于经验不足，我在开始的时候，主要还是负责一些比较琐碎的设计任务。还没有真正地参与到比较完整的活动策划之中。经过两天的磨合，自己有哪些缺点和不足，便知道得一清二楚，在校的时候由于实际锻炼的机会比较少，在软件操作上还是不够纯熟。而且对于客户的要求并不能立即做出反应。

　 通过前两天的工作实践，基本的了解了公司的设计流

　程。首先是客户提出要求，然后设计总监根据客户的需求程度，结合每位设计师的设计特点，合理的分配任务，尽量发挥出每位设计师的优点，让设计做到尽量让客户满意。而有的客户会盯着设计师把设计任务做完，往往这种方式基本上是按照客户的意愿做出来，设计师们最不喜欢的就是这类的客户，很容易造成设计缺乏创意与创新，因为大部分的客户还是不了解设计的，他们更多地追求设计时效性，明艳、鲜亮的色调是客户的首选，因为他们认为这样会更加吸引消费者的眼球。而这种基调如果把握不好，就会造成设计的庸俗化。

　 经过了几天琐碎的设计任务的锻炼，使我学到许多在课本中无法涉及的内容。因为工作就是与客户直接接触，我们工作的目的就是要让客户满意，当然在不能缺乏创意的同时，还要兼顾它在市场上的时效性。并不是说，有创意的设计就一定适应市场的竞争，这就涉及到设计的营销与管理的重要性。如何让设计达到预期的市场效应，首先就要对所涉及到的市场进行剖析性分析，找到最恰当的目标消费群，进行市场定位，然后确定项目的核心，一切设计行为都围绕着核心概念展开，这样才能使策划项目不偏离市场。

　 实习总结：

　 由于实习的时间有限，我在 xxx 有限公司实习的期间就遇到了华西集团青工会活动全程设计这样一个比较完整的

　策划案例。通过这次的实习，我认识到了很多在书本上或老师讲课中自己忽略了的或有些疑惑的地方，从实际观察和同事之间指导中得到了更多的宝贵的经验。一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的管理与分配，将最合适的人安排在最合适的位置，这样才能发挥出每个人的优点；团队精神非常重要，一个优秀的设计团队并不是要每个人都非常的优秀，这样很容易造成成员之间的意见分歧。所以在共同进行一个大的策划项目的时候，设计师之间一定要经常沟通、交流，在共同的探讨中发现问题、解决问题。在共同商讨的过程中很容易就能碰出新的闪光点，使策划项目更加的完备。

　 通过这次实习，在设计方面我感觉自己有了一定的收获。这次实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。实习单位的同事们也给了我很多机会参与他们的设计任务。使我懂得了很多以前难以解决的问题，将来从事设计工作所要面对的问题，如：前期的策划和后期的制作、如何与客户进行沟通等等。这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才

　能真正地走好。从学习中也让我更深刻的了解设计行业的个性和潜力。而作为将来的设计者其中一员，不仅要将设计的理论掌握好，更要充分的去认识市场、了解市场。作为一个设计师，要不断地开拓思路去填补设计者与管理者之间的鸿沟，让设计与市场更加融合，使设计更加市场化、市场更加设计化。

　 第 4 篇：实践报告：专业社会实践报告 专业社会实践报告

　 本人郭小傲，在奎奎生物（中国）有限公司财务部实习，并兼处理采购部的有关工作。在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟 K3 财务系统也有一定的接触。采购部方面，负责 ISO 环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们提供的产品（原料）是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。

　 工作表现与收获在实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守奎奎人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。

　 我不是学财会专业的，在财务部实习有一定的困难。但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务知识，提高了自己的工作能力和服务水平，养成了持续“工

　作+学习”的意识。

　 在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。奎奎那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。

　 自身存在问题

　 第一

　 自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。不能经常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。

　 第二

　 自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特别高。

　 第三

　 缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”，财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。

　 第四

　 未能积极地与公司高层沟通。常务副总曾对我----一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小矛盾。但自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。

　除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了公司存在的一些不足：

　 第一

　 招聘录用不是非常规范。在体育中心的招聘现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错，不能做人力资源管理，其他职位也行。”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分钟自我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况，对公司来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。

　第二 培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出色的人员，但上起课来明显力不从心。纪律比较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训，觉得保险公司培训课程的设置，培训的方法都值得其他公司（尤其是销售服务型的公司）效仿。

　第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念。奎奎每个月都开一个培训班，招聘大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招

　聘一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才，而不是不断地补充人员。

　 第四

　 对新进员工的分配不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政管理的，应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言，是人力资源的浪费；对我而言，是自己的选择得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，结束了我在奎奎的实习经历。

　 总结在奎奎的实习经历。不管是正面，还是负面的感受，对自身而言都是极大的收获 。奎奎是我踏入社会的第一所学校，从中我学到了很多，也更加清楚地了解到自己的优势和不足。

　 第 5 篇：专业社会实践报告---

　 我不是学财会专业的，在财务部实习有一定的困难。但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务知识，提高了自己的工作能力和服务水平，养成了持续“工作+学习”的意识。

　 在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。奎奎那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经

　营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。

　 自身存在问题

　 第一 自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。不能经常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。

　 第二 自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特别高。

　 第三 缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”，财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出解决

　 2 --- 来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。

　 第二 培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出色的人员，但上起课来明显力不从心。纪律比较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训，觉得保险公司培训课程的设置，培训的方法都值得其他公司（尤其是销售服务型的公司）效仿。

　 第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念。奎奎每个月都开一个培训班，招聘大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘

　一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才，而不是不断地补充人员。

　 第四 对新进员工的分配不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政管理的，应聘时也说明了我的职业取向但却叫我

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　 第 6 篇：专业社会实践报告专业社会实践报告

　 本文是关于专业社会实践报告，仅供参考，希望对您有所帮助，。

　 本人郭小傲，在奎奎生物（中国）有限公司财务部实习，并兼处理采购部的有关工作。

　 在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟 K3 财务系统也有一定的接触。采购部方面，负责 ISO 环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们提供的产品（原料）是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。

　 工作表现与收获

　 在实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守奎奎人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。

　我不是学财会专业的，在财务部实习有一定的困难。但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务知识，提高了自己的工作能力和服务水平，养成了持续“工作+学习”的意识。

　 在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。奎奎那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。

　 自身存在问题

　 第一

　 自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。不能经常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。

　 第二

　 自己身兼两职，隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特别高。

　 第三

　 缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”，财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。

　 第四

　 未能积极地与公司高层沟通。常务副总曾对我----一个

　行政管理专

　 业毕业的学生到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小矛盾。但自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。

　 除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了公司存在的一些不足：

　 第一

　 招聘录用不是非常规范。在体育中心的招聘现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错，不能做人力资源管理，其他职位也行。”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分钟自我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况，对公司来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。

　 第二 培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出色的人员，但上起课来明显力不从心。纪律比较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训，觉得保险公司培训课程的设置，培训的

　方法都值得其他公司（尤其是销售服务型的公司）效仿。

　 第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念。奎奎每个月都开一个培训班，招聘大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才，而不是不断地补充人员。

　 第四

　 对新进员工的分配不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政管理的，应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言，是人力资源的浪费；对我而言，是自己的选择得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，结束了我在奎奎的实习经历。

　 总结在奎奎的实习经历。不管是正面，还是负面的感受，对自身而言都是极大的收获 。奎奎是我踏入社会的第一所学校，从中我学到了很多，也更加清楚地了解到自己的优势和不足。