对于街道工会建设调研报告

　关于街道工会建设的调研报告

　 按区总工会工作要点的总体要求，在街道党工委的正确领导下，XX 街道工会以开展各类活动为载体，紧紧围绕区总工会提出的总体目标要求，勇于创新，锐意进取，积极开创工会工作的新局面。街道工会组织按照“上级要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。街道工会做了大量工作，现就目前的状况汇报如下：

　 一、基本情况

　（一）街道概况

　XX 街道成立于 2012 年 1 月，系芙蓉区街划调整时从马王堆街道、东屯渡街道析置新组建的街道。街道面积 2.36 平方公里，常住人口 5.18 万人，下辖德政园、恒达、XX、东郡、东方新城、杨家山、荷晏等 7 个社区，辖区内有企业 280 家，工会 280 个，工会成员 2640 人。

　（二）工会概况

　XX 街道工会今年 6 月份圆满完成换届选举工作，设立主席 1 名，由街道人大工委主任担任，主管街道工会全盘工作；副主席 2 名，由辖区内知名企业负责人担任；经审主任 1 人，女工主任 1 名和委员 4 名。

　二、主要做法

　（一）着力创新共组哟方式，推进工会规范化建设

　街道工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进。做好建会和会员发展工作，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，街道工会将工会换届和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，先后 3 次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。二是着力促进基层工会规范化建设。把社区纳入网格化管理体系，指导单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，提供物质保障。将组建和规范化建设对象，按辖区分片管理,建立目标责任制。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。

　 （二）建立职工长效学习机制，提升职工文化素养

　街道工会联合会着眼于优化职工工作学习的条件和环境，充分利用现有资源，不断完善学习设施。积极引导企业和职工开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动。

　一是开展职工素质和技能培训。结合辖区实际，以强化职工思想认识、提升业务能力为目的开展了一系列培训活动，深受职工好评。二是街道工会联合会、社区联合工会依托街道和社区职工图书室、活动室，建立了职工书屋，为一线职工购置针对性、有教育意义的图书，引导职工自觉参加读书自学活动。

　（三）开展寓教于乐活动，丰富职工业余文化生活

　 街道工会按照工会统领、社区参与、企业主打的形式，积极开展劳动竞赛和文体活动，努力活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，街道工会积极联系辖区内企业工会参加市总、区总工会组织开展的各项活动，分别有全民健身运动会、职工趣跑挑战赛、工运杯篮球赛，通过比赛加强了与区机关、街道、企业之间的沟通。同时还拿出一定数量的资金用于企业工会职工开展文体活动，定期与社区工作人员开展体育比赛、文艺演出等。开展“邻里守望·快乐劳动”学雷锋志愿服务活动。二是文体活动形成系列，丰富多彩。春节、元旦期间，街道工会联合杨家山社

　区工会组织开展了“邻里共建闹元宵

　让爱回家聚团圆”活动，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，举办了文艺演出、“迎新春过大年”新春慰问会等活动。五一期间，街道工会组织策划了“展才艺、添活力、促和谐”系列活动，各企业工会积极响应，取得了良好的成效。

　（四）深入推进爱心帮扶，积极彰显工会正能量

　一是及时对街道、社区、企业在职工会会员进行调查摸底，对困难的会员及时上报，做好这部分会员的困难档案建档、日常帮扶和金秋助学工作。进一步加强和完善街道工会帮扶工作的服务内容，为具有生活困难、子女入学等情况的职工和外来务工人员提供帮扶和法律援助，实现有求必应、有需必援。二是倡导企业工会举办约谈会，约谈内容主要包括工资集体协商、协调劳动关系、宣传政策法规、开展维权预警、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。另外，通过微信公众号等网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了解倾听职工呼声创造条件。三是开展送温暖、扶贫帮困活动。对高温天仍在坚持工作的困难职工进行高温慰问，积极配合区总工会做好困难职工的调查摸底以及审核把关工作，做到不漏、不错、不重。

　三、街道工会建设中存在的问题

　一是企业领导重视不够。个别企业职工少、流动性大，企业负责人对工会的性质和职能、地位和作用的认识不到位，对工会工作开展重视支持不够，致使形成建会阻力。二是个别工会干部专职不“专”。一些企业出现了工会干部以兼职为主，主业为辅的现象，造成工会干部专职不专，使工会成为摆设，没有专职工会工作者，工作流于形式，难以有效开展各项工作。三是工会职能不清。现在辖区企业虽然大部分都成立了工会，但对工会的职能认识不到位，工会规范化建设有待于提高，仍然不能站在职工的角度看待问题，工作缺乏主动性，甚至认为工会工作开展会占用企业的生产经营时间。四是人员随意变动。企业工作人员随意变动较为严重，流动性较大，有的工作人员走了，工作没人接收，导致工会工作“没人管”，出现空岗现象。五是宣传力度不够，部门配合缺乏默契。常常出现重复工作、企业对工会认知甚少。五是依法维护职工合法权益的力度还不够有力，开展工会工作的方法和手段有待进一步改进。

　四、加强街道工会建设的对策建议

　一要进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部的综合素质，同时加强对办事处各站所、社区各服务窗口专干工作人员的技能培训，提高专业工作水平，切实保障好广大人民群众的利益。二要积极开展系列团队活动，在增强干部职工的凝聚力的同时，进一步提升干部职工的业务知识熟悉程度和业务操作能力，提高窗口服务水平，为企业的健康发展，保驾护航。