机关事业单位工会制度

　会员评家制度

　会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指 导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评 议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的 30%。

　会员评家活动主要评议基层工会开展工作、 建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情 况。

　会员评家前应将评议内容、评议标准告知会 员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

　工会主席（副主席）在会员（代表）大会上 报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情 况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职 工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的 基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票）， 根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次， 当场公开民主测评结果。满意率高于 80%、且不满意 率低于 10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之 和高于 60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于 40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任 本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

　

　5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织 和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、 副主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评 反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众 反馈整改措施。

　工会财务管理制度

　加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、 为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分 发挥其物质保证作用；

　遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划 和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析 财务收支情况；

　督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好 会费收缴工作，按时收缴工会经费；

　按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭 证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数）， 按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支 情况；

　每年向工会会员公布财务收支情况；

　协助有关人员健全工会财产，物品管理制度， 全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产 物品保管和使用情况；

　财务工作人员工作变动时，应办清交接手续， 并有工会领导负责监交；

　严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务 制度的开支，拒付管理；

　财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、 秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、 数字准确、帐目清楚。

　工会经费审查工作制度

　依法独立行使经费审查监督职权，对同级工 会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工 会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。

　协助同级工会收好、管好、用好工会经费， 管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财 经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制 度。

　

　审查同级工会预算、决算的编制执行是否符 合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需 要。

　督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主， 实行财务公开。

　在同级工会组织机构变动和财务财产管理人 员调动时，负责监督做好交接工作。

　女职工工作制度

　认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作 目标、任务，指导女职工工作。

　参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、 贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职 工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。

　三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等 方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工 特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭 暴力等案件的调处。

　四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训 和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各

　项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。

　开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学 文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积 极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评 选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹， 积极发现、培养优秀女职工。

　组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职 工文化生活。

　做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、 做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。

　学校工会职责

　( 一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系 教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、 基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价 值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文 化和业务素质水平。

　

　动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争 优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和 服务工作。

　加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀 和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰 富职工精神文化生活,推动学校文化建设。

　配合党政机关贯彻落实 《 中华人民共和国

　教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党 政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工 帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力 为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。

　( 五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学

　校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公 开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推 进机关廉政建设。

　( 六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好

　会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专 ( 兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设 职工之家活动。

　( 七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会 资产。

　会员（代表）大会制度

　工会每年至少召开一次会员大会或者会员 代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议, 可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会 员大会。

　会员大会和会员代表大会的主要任务是:传 达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会 委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情 况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、 经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开 工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。

　会员代表大会代表实行常任制,任期与工会 委员会相同。

　工会委员会主持会员大会或者会员代表大会 的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告 工作,接受会员监督。

　困难职工帮扶制度

　

　困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工 作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务， 促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要 工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶 工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作 由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利 益，把组织温暖送到职工心坎上。

　一、特困和困难职工标准

　特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保 障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最 低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭 生活困难的职工。

　二、特困和困难职工调查

　工会于每年 3 月前对困难职工进行调查摸底。对 符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后， 纳入困难职工档案。

　三、帮扶工作制度

　每年春节期间向困难职工发放食物或慰问 金。

　工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组 织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

　每年在 8 月底开展金秋助学活动，为考上 大学的困难职工子女发放助学金。

　不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物 品赠与有需求的困难职工。

　不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。