五型机关,五型干部活动实施方案(1)

　XX年五型机关,五型干部活动实施方案

　(1) 为进一步深化机关作风建设，切实解决在服务创业方面 存在的突出问题，通过开展创建五型机关，争创五型干部活 动，我们要努力实现党员干部思想作风有明显改善、工作作 风有明显改进、 服务意识有明显提升、 纪律观念明显有增强、 行政效率有明显提高“五个明显”目标。并根据省委《关于 深化全省机关作风建设实施方案》 通知精神， 结合我市实际， 特制定以下实施方案。

　一、指导思想和工作目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落 实科学发展观， 紧紧围绕“两区互动、 强工兴城、 科学发展、 奋起赶超”发展战略，以争得九江应有地位为主题，以创建 “五型机关”争做“五型干部”主题实践活动为载体，切实 解决我市机关作风和发展环境方面存在的突出问题，力争在 短时间内使全市机关和广大干部精神面貌明显转变、思想作 风明显改善、工作作风明显改进、服务意识明显提升、纪律 观念明显增强、行政效率明显提高，为优化经济发展环境， 促进九江科学发展、追赶跨跃目标的实现提供坚强保障。二、主要内容 拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”

　争做“学习型干部”

　大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创 新学习方式和效果， 创建“学习型机关” 争做“学习型干部” 。

　按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上 高成效的目标，拓宽知识面，强化学习制度，大力加强干部 职工学习教育。在全市上下树立终身学习和自觉学习的理念， 摆正工学关系，坚持学习制度，营造浓厚的学习氛围，建立 学习考评机制，加速知识更新，做到学以立德、学以增智、 学以致用， 在实际工作中运用学习成果， 通过学习推动工作。

　一是认真组织广大机关干部深入学习中国特色社会主义理 论体系，学习中央、省委关于科学发展的重大决策精神，牢 固树立科学发展观。要引导党员干部努力增强党的意识、带 着责任学，增强实践意识、联系工作学，增强探索意识、带 着思考学，增强表率意识、领导干部带头学 ; 二是广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强干部教育培训。要本着“干 什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能 培训，为创业服务。要按照科学理论武装、具有世界眼光、 善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学 化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设 的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众 的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学 习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部 ; 三是大力加 强政治理论学习，正确把握科学发展观的主要内涵和基本要 求，把思想真正统一到科学发展上来，在思想上、政治上、 行动上与各级党委保持高度一致，做到在政治上清醒坚定， 在重大问题面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起 考验。转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型机关” 争做“服务型干部” 。大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把 握服务重点，创建“服务型机关”争做“服务型干部” 。动 员和组织广大党员干部走出机关，深入基层，深入群众，积 极宣传、落实创业政策，营造创业氛围和环境，帮助基层和 群众解决创业中的实际困难和问题。进一步找准并切实解决 群众反映突出的问题，对损害创业者利益、扰乱市场秩序的 行为和行政不作为、慢作为和乱作为情况进行明察暗访、督 促整改。一是服务态度好。切实转变思想观念，增强服务意 识，要强化服务群众、服务企业、服务基层意识，不断提高 服务质量。坚持挂牌上岗制度，设立桌牌提示，机关工作人 员上班时间一律挂牌上岗，对来人来访做到热情接待、热情 服务，讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率，严禁“吃、拿、 卡、要、报”和“冷、横、硬、顶、冲”的不良行为，杜绝 “不给好处不办事，给了好处乱办事”的不良现象 ; 二是服 务内容明。

　大力推行电子政务， 实行政务公开。

　有便民措施， 有公开的服务流程图和便民信息、服务指南等，要根据机关 工作岗位职责确定每项业务工作流程，明确工作责权，要明 确每一项工作和每一个工作环节由哪些科室、哪些工作人员 具体负责办理。要根据实际工作情况，逐步完善服务体系 ; 三是服务质量高。确保工作时间，及时接听电话，认真回复 信函，热情接待来访。全面推行首问首接负责制、服务承诺 制和责任追究制，要明确工作时限，对群众要求办理的事或 具体业务工作，能办理的要按时办结，确保质量 ; 不能办理 的一定要耐心讲解政策，加强沟通，增进理解。对群众反映 的突出问题要按照政策及时解决，不能及时解决的，要加强 督办，尽快解决，确保无重大信访事件发生。解放思想，与时俱进，创建锐意进取的“创新型机关” 争做“创新型干部” 。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创 新服务方式， 工作敢于突破、 敢于负责、 敢于争取， 创建“创 新型机关”争做“创新型干部” 。解放思想，打破陈规，破 除“部门利益第一” 观念， 善于用全新的视角、 创新的思路， 研究新情况，解决新问题，探索新规律，总结新经验，实现 观念创新、机制创新、学习创新、服务创新。特别是善于把 上级精神与本部门、本单位工作实际结合起来，与全市的经 济社会发展结合起来，运用新思维、新办法，创造性地开展 工作，努力做到服务大局有新作为、争创一流有新形象、推 进发展有新贡献、工作成果有鲜活的生命力和与时俱进的时 代特征，使创新成为机关工作人员的自觉行为和不懈追求。

　一是观念追求创新。继续开展深入学习实践科学发展观活动， 自觉地把思想认识从旧观念、体制、做法中解放出来，充分 发挥主观能动性和创造性，做到日常工作抓优化，重点工作 抓强化，创新工作抓转化 ; 二是方法敢于创新。要认真总结 推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型，用典型引 路，积极推动各项工作与时俱进，使工作在创新中提高 ; 三 是机制力求创新。建立科学有效的创新目标、创新纪录、创 新考核等一系列制度。

　围绕工作思路、 行政效率、 机关党建、 机关作风等方面进行积极创新，使每个科室成为创新的阵地， 每个岗位成为创新的载体。将开展创新的情况列入科室目标 考核，并与评先评优和干部的选拔使用挂钩。注重实效，求真务实，创建真抓实干的“务实型机关” 争做“务实型干部” 。大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，创 建“务实型机关”争做“务实型干部” 。牢固树立求真务实 的良好作风，始终保持勤奋努力、不断进取的工作状态，创 建作风扎实、优质高效的务实型机关。唱响“工作三不”务 实作风，在不争论、不折腾、不张扬中打开工作新局面。全 面推行“一线工作法” ，做到“干部在一线工作、情况在一 线掌握、决策在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转 变、创新在一线体现、绩效在一线检验” 。大力纠正急功近利、做表面文章、劳民伤财的“形象工程” ; 大力纠正脱离

　实际、做秀投机、好大喜功的“政绩工程” ; 大力纠正数据

　造假、掩饰问题、虚报政绩的“浮夸之风” 。着力解决“文 山会海”、“迎来送往” ，应酬过多的问题，进一步精减会议 和文件，严格控制会议规模和规格。一是工作思路明确。认 真制定加强机关职能管理、促进本单位发展的长远规划和年 度目标。任务目标的制定要注重科学合理，既要有压力，又 要有动力 ; 二是工作作风扎实。机关干部能坚持作息制度， 上班时间勤奋工作， 无脱岗、 串岗、上网玩游戏等不良现象。

　对机关每一个工作岗位的工作性质、工作任务、工作量、任 期目标等进行明确界定，做到人人有事干、事事有人管。要 确保每名机关人员都能各司其职，各负其责，在各自的职权 范围内，独立负责地完成工作任务 ; 三是工作职责履行到位。

　常规性工作要完成，市委、市政府部署的工作和市领导临时 交办的任务要按时高质量地完成，并报告结果。出色完成上 级业务主管部门部署安排的业务工作任务。解决好群众反映 强烈的突出问题，无群体或越级上访事件。惩防结合，防微杜渐，创建公正透明的“廉洁型机关” 争做“廉洁型干部” 。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉

　洁自律，创建“廉洁型机关”争做“廉洁型干部” 。抓好党风廉政责任制落实，防止和克服平庸之风、庸俗之风、钻营 之风。严格遵守《廉政准则》各项规定，严格按照《廉政准 则》提出的要求和规定，认真分析本地本单位本部门广大党 员干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，进一步规范领导干部 从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。加 强党纪条规和警示教育，积极开展廉政文化进机关活动。完 善和健全制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人 的规范廉洁从政的机制。大力推进党务、政务公开，确保权 力阳光运行。加强监督检查，对办事拖沓、效能低下、有碍 创业服务的人和事进行告诫和责任追究。一是深入开展反腐 倡廉教育，强化机关党员干部的党内法规意识和纪律观念， 进一步加强党员干部作风建设，积极推进反腐倡廉建设 ; 是认真落实党风廉政建设责任制和各项规章制度，坚持党务、 政务、事务公开，加强对权力运行的监督制约。使党员领导 干部廉洁自律，干部职工遵章守纪，无严重违法违纪问题 三是创建形式多样内容丰富的廉政文化，用学习的成效指导 和促进党风廉政建设，不断地增强党员干部严守法律、纪律 和道德规范的自觉性，进一步筑牢思想道德防线。三、基本步骤 全市深化机关作风建设，创建“五型机关”争做“五型 干部”活动从 XX年3月开始，至XX年11月结束，分学习 动员、对照检查、结合评议、建立长效机制四个阶段进行。第一阶段：学习动员，统一思想