弘扬真抓实干作风心得体会

　 弘扬真抓实干作风心得体会

　　为大力弘扬“立即就办真抓实干”的作风，切实解决“不担当不作为慢作为”问题，全面营造“见红旗就扛见第一就争”的干事创业氛围，今年起，嵊州市以“作风建设年”为统领，设立了重点工作重大项目“奔跑奖”“蜗牛奖”奖项,意在正反双轮驱动，确保各项工作高标准高效率高质量推进。

　　在作风建设中，给敢于担当作为，成绩突出者颁发“奔跑奖”，是常规的举措，有利于激发干事创业的热情，让他们在前行的路上“奔跑”得更快。而“不担当不作为慢作为”者颁发“蜗牛奖”，比发“黄牌”听起来顺耳些，究竟是个“奖”嘛!近年来，各地对“不作为”“慢作为”“乱作为”等懒政现象，都纷纷出台政策规定，对这些官场“顽疾”进行彻底根治。之前，一些地方就搞过“最不受欢迎的机关干部”之类的评选，其原理给“蜗牛奖”同出一辙。“蜗牛奖”这一奖项设置和认定，主要给“慢作为”者敲响警钟，让他们能够知耻而后勇，带着压力工作，用行动摘掉这个“奖”。

　　“蜗牛背着那重重的壳呀，一步一步地往上爬……”其实，这“蜗牛”式的干部和那种“最不受欢迎的机关干部”还是存在区别的，其特点就是“慢腾腾”，工作推进不力履职不到位‘承诺’不兑现。对这样的同志，“蜗牛奖”的确也名副其实。一旦被认定，“奖项”得到了，就更能找到工作中存在的典型问题，反思自己，分析自己，以便来个对症下药，从“蜗牛”的慢动作中走出来，以“‘奋斗’”的姿态投入到工作生活之中。这，就是嵊州出台[“奔跑奖”“蜗牛奖”认定暂行办法]，整治不作为的初衷。

　　其实，这种“蜗牛奖”，在以往的工作和生活中也是经常有的，只是称谓不同而已。从一个人上学读书起，就一直接受着这种教育，被排在“后面”的，当属“蜗牛”，自然要接受更多的批评帮助。作为孩子来说，只要不是智力问题，只要还有上进心，就会变压力为动力，争取进步。像爱迪生这样的大发明家，都曾经排在“差生”行列。因此，适时颁发“蜗牛奖”，的确能够让‘党员干部’们头上多个“紧箍咒”，有助于促进工作的开展。

　　当然，“蜗牛奖”的认定是否做到公平公正，是否能让“获奖者”心服口服，是监督制度能否起到应有的作用的要害。新闻中说，“蜗牛奖”的评选采纳专项督查上级交办媒体曝光群众举报等方式收集问题线索，市纪委市监委负责对每一条问题线索的调查核实。这样做的目的就在于广纳民意，让“获奖者”无话可说。惟独公平公正地认定，才干激发起“获奖者”干事创业的热情。

　　“知错能改，善莫大焉!”浙江绍兴嵊州的“蜗牛奖”，并不是“一棍子打死人”，而是有针对性地对其整改落实情况进行全程跟踪督查。只要去掉了蜗牛那种“慢腾腾”的工作作风，思想熟悉深刻整改及时到位，这个“奖项”就会被及时取消。这样，就给足了慢作为者改过的机会，方向就把握在自己的手中。这样的“奔跑奖”与“蜗牛奖”的认定和公开，实施“双轮驱动”，完全可以形成长效的监督机制，给“担当作为”者更大的奋进动力，也促进“慢作为”者扬鞭奋蹄，向着高标准高效率高质量“奔跑”!