明尼苏达多项人格测验【明尼苏达多相人格测验在招聘工作中的应用】

　　【摘要】 使用明尼苏达多相人格测验作为招聘员工内容之一,它通过科学、客观、标准的测量方法对人的智力、一般能力倾向、特殊能力、性格特征、气质类型、职业兴趣和发展潜力等方面的素质进行分析和评价,为人才的选拔、录用、培养和配置提供重要的参考,同时一定程度上在选人用人方面也规避了风险。这种纯客观、可量化、易操作的选人方式在实际工作起到了很好的作用,值得推广。
　　【关键词】人格测验 招聘应用
　　
　　有效的人事招聘对于一个组织的发展与成功意义重大, 在卫生人才中也是如此。卫生人才是众多公共服务职业中一个比较大的职业群体,尤其在当今社会中往往比其他职业的人员要经受更多的精神压力和不可预见的突发性事件。卫生行业对其成员的心理素质有着一定的要求, 因此心理测验也应引入员工招聘和甄选的过程中。目前,一般单位招聘仅采取资格审查、专业及外语考试、学术委员面试等。但随着社会的发展,社会竟争压力越来越大,竟聘者除了学业优良作为就业的基本条件外,心理素质的要求也很重要。近两年我院在招聘职工过程中,把明尼苏达多相人格测验项目作为招聘内容之一,在招聘工作中起到了很好作用。
　　1测评对象
　　该医院的招聘启事面向社会公开后,2008年-2009年度的两年招聘工作中有近4000余名来自本市及省内外的医护人员前来报名, 经过对应聘人员的学历、资历、专业等审查,专业及外语水平的测试后,最后选出276名进行心理测评,其中医生等硕士以上学历164名,男性84名,女性82名,平均年龄(29.40)岁。护士112名,男性14名,女性98名,平均年龄(21.50)。
　　2测评方法
　　测试量表。采用中国科学院心理所宋维真主持修订的明尼苏达多项人格测查中国版(MM P I, 399 题) 及指导手册【1】。MM P I 量表分为效度量表和临床量表, 效度量表包括无回答(Q )、说谎(L )、效度(F)、修正(K) 4 个量表, 临床量表包括疑病症(H s)、抑郁症(D)、歇斯底里(Hy)、精神病态(Pd)、男子气ö女子气(M f)、妄想狂(Pa)、精神衰弱(P t)、精神分裂症(Sc)、轻躁狂(M a)、社会内向(Si) 10 个量表。本研究采用除Q 分量表外其他13 个分量表。在发达国家,MM P I 是最常用于人才的选拔和研究的人格测验工具之一【2】。本院采用明尼苏达多项人格调查表(MM P I) 对应聘人员进行测查, 该问卷是非常经典的心理诊断评价工具, 具有非常高的信度和效度, 在国内外应用非常广泛, 且有中国的常模。测查采用团体测试的方式对被试进行施测, 被试填涂的答题卡使用光标读卡机进行录入。所有数据使用SPSS 12. 0 软件进行统计分析。
　　3测评结果
　　276例中,在正常范围的有192例,异常有84例。其中2例Ma(躁狂分)超过正常2个标准差,提示可能存在过分自信、自我评价高等。1例的Ma(轻躁分)分高于正常2个标准差及Pd(心理变态)分高于正常一个标准差提示“可能存在精力充沛、无视社会标准等。1例的Sc(轻躁分)高于正常2个标准差及Sc(精神分裂)得分高于正常1个标准差;且F-K分=20;提示:此人个性、防御机制存在障碍。1例Mf(男性化-女性化)超过正常2个标准差,提示可能存在男性女性化特征。1例Hy(癔症)及Ma(躁狂)分高于正常1个标准差(即高于正常),提示可能过度自信、爱交际、外向等表现。1例Hs(疑病)高于正常1个标准差及Hy(癔症)均高于正常2个标准差(即明显高于正常),Mf(男性-女性化)高于正常2个标准差,提示:可能有躯体不适的主述自恋的表现。28例K分高于正常2个标准差,提示可能有较好的心理整合能力或心理过度防卫。1例被测人员L(谎分)高于正常2个标准差,K(校正)分高于正常1个标准差,L+K分明显高而F分低提示:可能有不合作、否认、掩饰性,有意给雇主留下好印象。支配性分高于正常2个标准差,社会责任分高于正常2个标准差,提示:可能对社会事物有较强的控制欲望和责任力。34例L(谎分)高于正常1―2个标准差,并伴有L+K分明显高而F分低,提示可能有不合作、否认、掩饰性,有意给雇主留下好印象。2例有2个以上的临床量表得分超过正常1个标准差,提示可能存在某些心理问题。6例弃权问题过多,可能答卷无效。
　　4讨论
　　 MM P I 始用于临床精神病学和临床心理学, 主要测查人格偏离正常的程度, 而非测定人格特质。人才招聘中进行的人格测试的目的是筛选出人格偏离常态的人, 是一种淘汰测验。淘汰测验的目的在于鉴别出那些有心理病理性问题的人,或者是有潜在的倾向(素质) 做出缺乏职业道德的行为的人【3】。一般来说, 对于那些不适合作人才的心理素质, 研究者的意见是比较统一的。不适合的应聘者包括, 有心理病理障碍, 情绪不稳定, 缺乏令人满意的和安全的完成工作的基本能力和智力[4, 5 ]。因此MM P I 测验的目的就是将这部分人筛选出来。
　　从数据分析结果可以看到,MM P I 作为淘汰测验的目的已经基本上达到, 将具有临床症状和情绪不稳定的受试者筛选出来。而且通过心理测验结果, 也可以看出受试者在测验过程中的心理特征以及这些可能的未来人才的一些人格特征。
　　综上所述,通过对应聘人员的心理测评,以及与其他人所做研究的比较,可以看出在心理品质作为招聘工作的指导标准之一的要求下,针对不同的人格特点给予相应的指导是非常重要的. 选拔和聘用与实际工作岗位需求相匹配的、具有优秀个人素质能力的人才,配以良好的用人制度、有效的放权与合理的薪酬,各科室才能持续进步与发展,医院的发展才有可靠的基础和保证。
　　【参考文献】
　　[ 1 ]MM P I 全国协作组(1989). 明尼苏达多相个性测查表使用指导书, 中国科学院心理研究所
　　[2 ]Brewer N ,W ilson C. P sycho logy and Po licing. L aw rence erl2baum associates. Hove, U K , 1995. 195
　　[ 3 ]Brenner AW. P sycho logical screening of po lice app licants. In JT. Reese & H. A. Go ldstein (Eds. ) , P sycho logical services
　　fo r law enfo rcement 1986 11～ 19