业余充电为年轻干部全面赋能

本刊记者/余建红 通讯员/薛洁 李洲

2020年以来，温州市瓯海区创新开设“干部业余学校”，以“专业化+系统性”为特色，围绕事业所需、群众所盼、未来所向，为年轻干部“加油补钙”“充电蓄能”，消除其知识弱项、能力短板、经验盲区，推动年轻干部努力成长为可堪大用能担重任的栋梁之材。

“干部业余学校全面系统的培训，让我对信访工作有了更深的认识，处理矛盾纠纷的思路更宽了、方法更多了。”因在信访积案化解工作中表现突出，干部业余学校首期学员章强被评为瓯海区担当作为好干部。

针对年轻干部普遍反映的工学矛盾，温州市瓯海区打破传统培训模式，错峰设置培训时段，将课程安排在周五晚上和周六等业余时间，学制设为一年，保证学习培训常态化。在培训对象选择上，突出梯队培养和专业型干部培养储备，结合组织点训和单位推荐，择优从科级领导干部、优秀年轻干部和新入职选调生等对象中竞争性选拔产生，作为固定学员全程参与学年课程，目前已连续举办2 期，培训97 人。同时，面向全区单位开放旁听课程，共享培训资源，已累计培训584人次。

“以往的培训一个主题可能就只有一两节课，但在干部业余学校，我们推出了模块式分段集训，培训主题更加明确、内容更加系统。”区委组织部干部教育科科长卓峥鸣介绍。聚焦现阶段经济社会发展中的“新理念、新技术、新知识”，在对全区1051 名干部开展问卷调查后，干部业余学校个性化定制政治理论和党性教育、共同富裕、城市建设、依法行政和基层社会治理4大模块63门课程，每个模块历时2个月，邀请高校教授、行业专家、业务科室骨干等进行系统授课，同步开展素质拓展、成长沙龙、参观红色教育基地等延伸教育，全面提升年轻干部综合素养。每个模块学习结束后，通过分享学习心得体会、综合测试等形式巩固拓展学习成效。

瓯海区第二期干部业余学校培训班干部成长沙龙/温州市瓯海区委组织部供图

针对年轻干部阅历不足、经验欠缺等问题，采取“导师帮带”制，根据学员工作经历和专业特长，按照“1+3”传帮带模式，安排10名综合能力强、基层经验丰富的科级领导干部与学员结对，结合各自擅长领域现身说法，传授实战经验。培训期间，由导师带领同组学员自主组织策划、竞争性申报承办“干部成长沙龙”活动，指导完成基层调研课题，压担促进年轻干部快速成长。同时，坚持把学风管理贯穿培训全过程，由组织部门派员跟班管理，深入掌握培训期间表现较好和较差“两头名单”，推动学风紧起来、严起来、实起来，以干部高素质引领发展高质量。

“我们坚持把干部业余学校作为发现、了解、考察干部的重要平台，将学员表现情况记入个人档案，作为评价干部的重要依据。”区委组织部副部长黄定恕介绍。目前，干部业余学校结业学员中已有12 人被提拔或转任重要岗位，4 名“92 后”学员通过综合比选竞岗成为中层正职。