以高校党建推动毕业生就业的思考

戴开生

党建和就业工作的结合是我国各高校单位中的一项特色工作，也是各高校单位核心竞争力的一个重要组成部分，党的十八届三中全会提出要加强以及改进党建思想政治工作的重要性，并提出了新课题以及新要求。作为党组织，其在各高校单位中所起的作用是巨大的，通过党建工作的开展可以有效地改善毕业生的就业效果，提高就业质量。在这个背景下，本文针对党建工作引领下的毕业生就业实践策略进行分析，并研究其开展要点。

(一)毕业生党建现状。毕业生党建工作是高校基层党建工作的重点所在，因为在大学期间入党的毕业生相对于普通大学生更加优秀，这些大学生党员也是党建工作中非常重要的组成部分，有过硬的政治素养和较好的学业成绩，确保大学生党员有丰富的基层工作经历，可以有效地保障这些大学生党员的就业。现阶段，在很多高校中，尤其是在一些独立学院之中，招生人数较多，但是毕业生党员较少，导致毕业生党员的影响力并不是很大，高校在开展就业工作中很容易忽视毕业生党员。另外，毕业生党员还面临着毕业设计、面试考试等一系列工作，在校内并不集中，甚至很多党员都不在校内生活。就现阶段毕业生党员的情况来看，毕业生党建工作的缺失主要在于高校，部分高校没有充分利用好学生党组织和大学生党员，也没有将党建工作与就业结合起来，也就无法改善传统的毕业生党建工作[1]。

(二)毕业生党员的就业情况。因为在高校学习期间入党的学生大多都比较优秀，他们经过三到四年的培训和考察，经受住了党组织的考验，在学习和工作上都比较优秀，所以在进入党组织后其在就业方面拥有更多的优势。就现阶段而言，事业单位、公务员单位等对于大学生党员都有一定的青睐，所以相比于普通大学生来说大学生党员具有更大的就业优势。

(一)工作机制不完善。目前，我国高校大学生党组织党建工作还缺乏有效的工作机制，工作上的一些细节问题还不够完善。因为党组织在党建工作开展过程中不仅需要考虑到毕业生就业的实际情况，还需要结合高校的具体情况来开展工作，所以在党建工作过程中设立专职政工干部难度较大，大学生党员在受教育和管理的过程中也较为松散，高校中普遍呈现出重发展和轻教育的情况。很多高校只注重对学生党员的提拔，却未重视对大学生党员的后续管理和教育，学生党员相对比较分散，管理不足，这不利于后续学生党员的就业。所以现阶段高校的大学生党组织应该加强对学生党员继续教育和管理工作的针对性，提升实效性，从而构建起一套效率更高的大学生党建工作制度，这也是目前高校党组织需要着重考虑的问题[2]。

(二)保障机制和培养制度的问题。目前，在党组织中，各高校单位所面临的一个很严峻的问题就是人才培养和保障机制的建立。因为现阶段各高校大量招收学生，同时学生相对于以往能力更加突出、知识也更加渊博和扎实，在这些学生中脱颖而出的大学生党员在学习、基层业务工作中也大多都比较出色。但是实际上部分高校单位并没有因为这些人的能力而加强对大学生党员教育管理的重视，也没有提供更多的培训机会，使得这些大学生党员在就业的过程中没有展现出其优势。迫于现阶段的就业压力，很多学生党员为了更好的薪资待遇而积极备考研究生、公务员等，这实际上就弱化了班级党支部作用，极大地影响到了党组织人员的发展[3]。

(三)缺乏足够的思想认知。在目前的高校发展中，部分高校对班级党支部活动开展的管理还较为松散，且大多数高校将学生的就业率放在第一位置，采取各种措施全面促进就业，这就导致毕业生党员没有受到应有的党员教育，思政教育工作较弱，存在严重的认识不足和重视不足的问题。高校毕业班党支部在内部开展管理工作时如果不重视思想教育问题，不仅会影响到大学生党员毕业之后的发展，还会极大地影响高校的发展。

(一)夯实党建组织基础。一方面，各高校单位要做好组织保障，不仅要成立相应的项目管理部门，还需要配备针对整体大学生党员的党组织管理单位，设定负责人，要确保在项目工作和党建工作方面能够交叉认知。高校就业部门和党建组织需要相互合作，同时启动，将作用发挥到实处。另一方面，各高校单位必须找准工作重心，将党建工作与实际大学生党员的就业情况联系起来，贴近学生就业过程。党建工作不仅要贴近学生党员的实际情况，还需要定期举办相应的党史学习主题日等活动，增强高校单位内部的凝聚力，坚定学生党员的发展方向，成立一支具有良好作风、思想端正的高校党建政工组织，保证党的会议精神能够更好地进行传达[4]。

(二)丰富党建形式。传统的高校党建工作往往形式较为单一，缺少与学生党员们的有效沟通和交流，互动程度不足，为了加强思想政治工作效果，可以采用多样化的方式，创设活动情境，使得学生党员们之间可以互动，并促进学生党员们扩宽思维，从而为学生党员的后续发展提供更多的策略。在高校党建中，党组织要做好督察工作，建设好高校文化和环境，为高校就业工作营造良好的氛围。在信息化时代，高校的毕业生党建工作可以多思考关于网络平台上大学生毕业就业现状和对大学生党建工作的反映，在制度方面要涵盖多个层面，从思想汇报、谈心到思想政治教育等，要设立一系列的标准来促进党政思想教育，进而更好地保障大学生党员毕业生的就业[5]。

(三)创新毕业生党支部活动形式。毕业生党员的模范带头作用是基于党建工作的，而因为毕业生有实习、考研、考公、工作等方面的任务，所以大多数毕业生党员都有对党支部活动积极性不高、人员分散等情况。所以为了更好地提高党支部活动的效率，要针对性地成立以学生党员为主的党小组，在上述高校党支部管理小组的管理下，根据学生党员的不同就业意向和就业情况成立考公小组、考研小组、求职小组等，每周组建交流活动，确保学生之间能够互相分享实际经验和技巧。党员是学生群体中最优秀的一批，所以学校应该鼓励学生党员积极就业，这可以为普通大学生提供很好的示范作用和认同效应，树立起榜样，以更加正确的就业态度来影响到其他的大学生[6]。

(四)学生党员能够提升自身的思想政治素养。目前，随着经济全球化和信息化时代的深入，大学生将接收更多的就业信息，这也为大学生提供了更多的就业机遇。为了保障这些大学生党员能够走向更好的岗位，更好地为社会、国家的发展做出贡献，高校应该在大学生离开学校之前做好培养和教育工作，提高大学生党员的党性和个人修养。当然，进行党建思想政治工作可以极大地提升高校毕业生党员的思想政治素养，通过思想政治工作，以思想交流、面对面谈话、感化教育等形式加强毕业生们的道德意识，从而使其规范自身的行为，拥有更好的思想政治素养，达到更高的思想境界和道德水平。除了思想政治工作以外，高校还需要安排合理的党建活动，比如基层服务、社区服务等，让毕业生党员有足够的党建工作经历，也使得他们更加明确自身的责任，拥有为人民服务的意识[7]。

(五)构建起各高校就业环境和良好工作氛围。各高校单位要确保学生党员之间能够和谐相处，所以首先应该要建设高校自身的就业通道，要积极开展社区服务，通过社区来加强思想政治教育力度。各高校单位需要履行好责任，帮助毕业生党员就业，并设立相应的助学、扶贫、建设基金，为毕业生党员的就业铺平道路。同时，各高校单位应该做到以人为本，建设各高校单位文化，要在传统节日期间对学生党员进行慰问，加强与学生党员谈心，并建立奖学金、实习项目、心理服务、体检等一系列的制度，使学生党员的心理能够更加健康，各高校单位也能够更具内涵。除了上述几点，党建工作体系也必须创新，要以更加完善的制度来解决当前党建工作中的执行力不高、工作效率不高的情况，从而实现党建工作的创新[8]。

(六)党建和就业联动。高校要面向毕业生党员进行具有针对性的就业指导工作，要加强对学生党员的继续教育和管理工作，确保学生党员能够以更加规范、更加优秀的姿态来面对社会环境，提高就业率。当然，高校还应该从制度上进行规范，要对高校毕业生党员的思想情况进行了解和引导，在党支部中加入就业指导工作，引导学生们树立起正确的认知，也使得学生们更加了解国家对于大学生党员的培养项目。当然，在毕业生党员就业上，高校方面应该给予帮助，邀请企业、单位方面人事管理的前辈和专家来为学生们讲述考核过程，尤其是面试技巧，使学生党员们能够为后续的考核和就业积攒更多的经验，进而提升其求职能力，这也有效地带动了周边学生的就业积极性。

综上所述，本文探讨了在新形势下我国高校毕业生党员就业和党建之间的关系，分析了在现有形势下我国高校毕业生党员的党建和就业情况，并探讨具体的实践措施。通过良好的党建措施可以有效地推动高校毕业生就业，使得大学生党员能够拥有更多的就业机会，实现毕业生党建和就业的共赢。