[苏格拉底与失恋者的对话等]苏格拉底与失恋者的对话

　　苏：孩子，为什么悲伤? 　　失：我失恋了。 　　苏：哦，这很正常。如果失恋了没有悲伤，恋爱大概就没有什么味道。可是，年轻人，我怎么发现你对失恋的投入甚至比对恋爱的投入还要倾心呢?
　　失：到手的葡萄给丢了，这份遗憾，这份失落，您非个中人，怎知其中的酸楚啊。
　　苏：丢了就是丢了，何不继续向前走去，鲜美的葡萄还有很多。
　　失：等待，等到海枯石烂，直到她回心转意向我走来。
　　苏：但这一天也许永远不会到来。你最后会眼睁睁的看着她和另一个人走了。
　　失：那我就用自杀来表示我的诚心。
　　苏：但如果这样，你不但失去了你的恋人，同时还失去了你自己，你会蒙受双倍的损失。
　　失：踩上她一脚如何?我得不到的别人也别想得到。
　　苏：可这只能使你离她更远，而你本来是想与她更接近的。
　　失：您说我该怎么办?我可真的很爱她。
　　苏：真的很爱?
　　失：是的。
　　苏：那你当然希望你所爱的人幸福?
　　失：那是自然。
　　苏：如果她认为离开你是一种幸福呢?
　　失：不会的j她曾经跟我说，只有跟我在一起的时候她才感到幸福!
　　苏：那是曾经，是过去，可她现在并不这么认为。
　　失：这就是说，她一直在骗我?
　　苏：不，她一直对你很忠诚。当她爱你的时候，她和你在一起，现在她不爱你，她就离去了，世界上再没有比这更大的忠诚。如果她不再爱你，却还装的对你很有情谊，甚至跟你结婚，生子，那才是真正的欺骗呢。
　　失：可我为她所投入的感情不是白白浪费了吗?谁来补偿我?
　　苏：不，你的感情从来没有浪费，根本不存在补偿的问题，因为在你付出感情的同时，她也对你付出了感情，在你给她快乐的时候，她也给了你快乐。
　　失：可是，她现在不爱我了，我却还苦苦地爱着她，这多不公平啊i
　　苏：的确不公平，我是说你对所爱的那个人不公平。本来，爱她是你的权利，但爱不爱你则是她的权利，而你却想在自己行使权利的时候剥夺别人行使权利的自由。这是何等的不公平!
　　失：可是您看的明明白白，现在痛苦的是我而不是她，是我在为她痛苦。
　　苏：为她而痛苦?她的日子可能过的很好，不如说是你为自己而痛苦吧。明明是为自己，却还打着别人的旗号。年轻人，德行可不能丢哟。
　　失：依您的说法，这一切倒成了我的错?
　　苏：是的，从一开始你就犯了错。如果你能给她带来幸福，她是不会从你的生活中离开的，要知道，没有人会逃避幸福。
　　失：可她连机会都不给我，您说可恶不可恶?
　　苏：当然可恶。好在你现在已经摆脱了这个可恶的人，你应该感到高兴，孩子。
　　失：高兴?怎么可能呢，不管怎么说，我是被人给抛弃了，这总是叫人感到自卑的。
　　苏：不，年轻人的身上只能有自豪，不可自卑。要记住，被抛弃的并不是就是不好的。
　　失：此话怎讲?
　　苏：有一次，我在商店看中一套高贵的西服，可谓爱不释手，营业员问我要不要。你猜我怎么说，我说质地太差，不要!其实，我口袋里没有钱。年轻人，也许你就是这件被遗弃的西服。
　　失：您真会安慰人，可惜您还是不能把我从失恋的痛苦中引出。
　　苏：时间会抚平心灵的创伤。我见过无数被失恋折磨的死去活来的人，是时间帮助他们抚平了心灵的创伤，并重新为他们选择了梦中情人，最后他们都享受到了本该属于自己的那份人间快乐。
　　失：但愿我也有这一天，可我的第一步该从哪里做起呢?
　　苏：去感谢那个抛弃你的人，为她祝福。
　　失：为什么?
　　苏：因为她给了你份忠诚，给了你寻找幸福的新的机会。
　　说完，苏格拉底走了。
　　
　　为何一看见上司就紧张
　　不知道为什么，小倩一看到上司就会紧张，甚至说不出话来。为此，她常常会有一些稀奇古怪的想法，比如当上司出差时，希望他永远不要回来，她甚至还希望他永远消失，因为上司不在单位时，她有一种轻松愉快的感觉。小倩平时不敢和上司打招呼，当上司迎面向她走来时，她总是想方设想躲开，当来不及躲开时，她就有一种不知所措的感觉，紧张得手脚没处放，恨不得钻到地缝里去。小倩很苦恼，她知道这种心理是不正常的，甚至是病态的，于是，她来到心理诊所，寻求医生的帮助。
　　
　　心理原因
　　
　　医生了解情况后，说小倩的表现其实是一种叫“权威恐惧症”的心理疾病在作怪。该病属于恐惧症当中“恐人症”的一种类型，它和其他“恐人症”的不同之处是：这种恐惧症的对象相当固定，往往是具有管理权力和批评权力的人，比如领导者。
　　医生说，在正常情况下，一般人对上司或多或少都会有一种畏惧感。这种害怕或畏惧是正常的，在一定意义上也是积极的。因为这种适度的害怕与畏惧能够确保一个组织内部有清楚的权力界限，保证组织实施各项工作任务的快捷与准确，有利于组织内部的管理。然而，当一个人对上司产生了刻意的回避心理，害怕与上司打交道，甚至一看到上司就会心跳加速，紧张得说不出话来，就是不正常的了，这就是所谓的“权威恐惧症”。
　　
　　心理分析
　　
　　为什么会产生这种心理现象呢?精神分析学理论认为，在家庭中父亲可以说是权力的象征，但当父亲过度地、不恰当地使用了自己的权力后，就会对子女产生一种权力压力，使子女对权力产生恐惧感。这种恐惧感被压抑到潜意识领域后，会导致日后产生“权威恐惧症”。有“权威恐惧症”的人所恐惧的对象――上司，实际上是幼年时父亲的影子。
　　这种心理现象是常见的，是社交障碍的一种表现。之所以出现这样的情况，是因为这些人非常在意重要人物对自己的评价，他们一般生活在父母管教比较严格的家庭，或者从小就是乖孩子，不敢表达自己的真实感受，处处讨别人喜欢，很担心别人不喜欢自己，特别依赖别人对自己的评价，尽管内心不喜欢，却不敢坚持自己的判断。换言之，他是通过别人的评价来认识自己的，是小孩子认识自己的方式，如果一个成年人采用这样的方式，一定显得有些小孩子气，不敢独立表达自己的意愿。
　　心理学家认为，父母很严厉会使子女对权威产生恐惧感，从而形成一种对权威采取回避的应对策略。这种类型的人往往不能得到领导的信任和支持。
　　
　　心理矫治
　　
　　如何防治“权威恐惧症”?第一步是要让当事者明白：惧怕上司实际上是“惧怕父亲”心理的延续。上司不是父亲，所以这种惧怕心理是非理性的。有些临床心理医生主张用“角色更换法”来克服这一问题，就是让当事者从主观上将领导角色变成非领导者的角色一一如朋友、兄弟、老师等，并不断地想像与更换了的角色亲近、游戏、逗趣。这样对上司的惧怕心理就会减弱以至慢慢消失，因为你恐惧的对象在主观世界被取缔了。
　　假如上面的两个方法还不大奏效，有“惧怕上司心理”的人可以选择合理的理由与机会就某一问题和上司据理力争。通过合理的理由与上司就某一事件发生争执与讨论，这类人的惧怕和紧张心理就会得到很大程度的缓解。只要是有的放矢，上司也不会就此迁怒于你。
　　还有人认为，采用与上司多接触的方式也能较好地克服“惧怕上司的心理”。比如，你可以习惯性地找上司汇报工作、征求意见、反映情况等。接触多了，理解自然也就多了，相互沟通畅通，恐惧心理也就自然而然地消失了。
　　
　　小贴士：如何处理好与上司的关系?
　　
　　在职场中，不同的人对待上司有着不同的表现，比如有的人会跟上司做朋友，有的甚至会巴结讨好上司。巴结讨好上司的人有两种情况，一是策略，为了争取自己的利益最大化，另外就是担心上司的评价不好，前者是积极的，后者是被动的。跟上司做朋友的人既尊重上司，又对自己非常有利，是比较成熟的做法。