对任课教师满意度调查实施方案.

　 孙集二中对任课教师满意度调查的实施方案

　我校根据教育局有关文件精神，结合我校实际情况，建立对任课教师满意度调查制度。制定方案如下：

　一、调查领导小组：

　组长：刘永春

　副组长：刘源

　组员：彭传勤 王有勤 郑同国 刘金春

　二、调查时间

　每学期不少于一次对任课教师的满意度调查，调查时间原则上在每学期期末完成。

　三、调查内容

　对任课教师的满意度调查，内容要包括师德、教学、育人等方面。师德方面应包含体罚与变相体罚学生、酒后进课堂、课堂上抽烟与接打手机、乱订教辅资料、有偿家教等；教学方面应包含课堂教学能力、作业布置与批改、课后辅导学生、教学成绩等；育人方面应包含管理能力、师生关系、做学生成长导师情况等。

　四、调查方式

　对任课教师的满意度调查，既要调查学生，又要调查家长；既要调查任课教师当前所教的学生及家长，又要调查任课教师以往教过的学生及家长，以减少人为因素的干扰，保证调查结果的准确性。

　对任课教师的满意度调查，可以有问卷调查、座谈、电话抽查、走访等形式，调查结果分“满意”、“基本满意”和“不满意”三个等次。

　五、组织原则

　1、学校要高度重视对任课教师的满意度调查工作，根据学段及学校实际，认真制定实施方案，统筹安排调查方式，科学使用调查数据，精心组织调查工作，切实做到调查结果科学、准确，能反映教师实际情况和学生、家长心声，达到鼓励先进、鞭策后进的预期目的，进一步提高师资队伍的整体水平。

　2、坚决杜绝任课教师利用哄骗、威吓、作假等手段，干扰调查工作，一经发现并落实，该教师的满意度调查结果直接确定为“不满意”。

　3、对任课教师的满意度调查结果，可以作为师德考评的重要依据。我校将对各任课教师满意度调查情况定期督查。

　4、对师德考评应规范有序，公正合理，须经教师代表大会或全体教师大会批准通过。