A市在全市人才工作会议上讲话(1)

　A市在全市人才工作会议上的讲话 （1）

　同志们：

　这次全市人才工作会议，是市委、市政府决定召开的一 次十分重要的会议，也是我市建大市以来召开的第一次人才 工作专题会议。会议的主要任务是：以邓小平理论和三个代 表重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中全会 精神，传达落实全国、全省人才工作会议精神，进一步提高 认识，转变观念，创新机制，大力实施人才强市战略，为实 现我市跨越式发展提供坚强有力的人才支撑。市委、市政府高度重视人才工作。去年市委先后召开两 次常委会，组织学习中央、省委关于人才工作的方针、政策 和指示精神，听取并研究全市人才工作。 5月中句市里组织三个调研组，就我市人才队伍建设情况进行了为期一个月的 调研，形成了《欠发达地区人才强市战略研究》 的调研报告,同时制定下发了《衢少H市 ****-**** 年人才队伍建设规划》 和《关于落实党管人才原则、实施人才强市战略的意见》， 完善和创新了人才队伍培养、引进、使用、激励和保障等方 面的一系列政策措施。今年 1月*日，市委常委会再次专题研究了我市人才工作，并就下一阶段人才工作作了研究部 署。下面，我讲三点意见。一、树立和落实科学的人才观，充分认识实施人才强市

　战略的极端重要性

　人才问题至关重要。党和国家历来高度重视人才工作， 党中央先后提出了科教兴国、依法治国战略，作出了人才资 源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才 原则。去年底中央和省委相继召开人才工作会议，就当前和 今后一个时期的人才工作进行了全面部署，为今后人才工作 指明了方向。近几年来，我市的人才队伍建设得到明显加强，人才管

　理机制进一步完善,人才成长环境不断优化 ,人才数虽增长 较快，人才综合素质也有较大提高，初步形成了一支思想政 治素质较好，理论水平较高，业务能力较强的人才队伍。主 要体现在：--人才总虽不断增加。至V 20XX年底，全市共有中专以

　上学历或初级以上职称人员 **.*万名，比****年增加*.*万

　人。其中党政人才近*.*万人；企业经营管理人才 *.*万人； 专业技术人才*万人。--人才整体素质不断提高。到 20XX年底，全市共有大 学本科以上学历人才约 *.*万人，占人才总数的 **.*%，比****年提高了 *.*个白分点。具有高级职称的人员达到 ****

　人，占人才总数的*.*%。

　--人才创业环境不断优化。

　近年来，我市相续出台了《关 于加快新世纪人才资源开发的若干意见》、《关于大力发展 个体私营等非公有制经济的若干意见》、《关于鼓励市级机 关、事业单位干部到企业锻炼或帮助工作的通知》等相关文 件，大力开展创业富民活动，引导鼓励各类人才投身经济建 设主战场，争创业绩、锻炼成才，全社会尊重人才、倡导创 业的良好环境和氛围逐渐形成。--人才服务体系不断完善。加大了市、县两级人才专业 市场建设力度，人才市场体系框架初步形成，人才市场服务 功能日趋完善，并朝着信息化、网络化方向发展。市场在人 才资源配置中的基础性作用日益明显。--人才工作成效不断显现。20XX年，全市列入市以上科 技计划项目已达***项，比上年增加***%;争取到国家和省 科技项目经费****.*万元，创历史新高；获得省科技进步奖 **项；全市省、市级高新技术企业和科技型中小企业产品销 售收入达到**.**亿元，比上年增长**.*%。同时，我们也应该清醒地看到，我市人才队伍现状仍不 能适应新形势、新任务的要求，还有较大差距。主要表现在: 一是人才总虽不够。20XX年底全市每万人口的人才拥有虽为 ***人，与全省平均水平相差***人。二是人才结构不合理。

　大虽人才集中在党政机关及学校、医院，企业管理人才普遍 紧缺。据有关问卷调查显小，认为机关对人才最有吸引力的 占**.**%，外资企业占**.*%，事业单位占**%,而私营企业 只占*.**%。三是人才引进难、易流失的矛盾比较突出。市里连续几年外出招聘城市规划方面的高级人才，一直未果； 国际贸易、计算机、外语、生物工程等人才十分紧缺。 20XX年，衢州籍大中专生回衢工作的只有 ****人，仅占总数的**%。1999年以来，全市仅教育卫生系统就流失专业技术人 才***人。四是在一些地方和部门，人才工作得不到应有重 视，见物不见人的现象明显存在。

　解决人才工作中存在的问题，根本的是要以全国、全省 人才工作会议精神为指导，进一步解放思想，实事求是，与 时俱进，牢固树立和认真落实科学的人才观，克服在人才问 题上的各种不合时宜的观念。--树立人才资源是第一资源的开发人才观。最近，世界 银行对全世界资本存H进行了一次分析，提出国民财富的新 标准可分三类：人力资本、土地资本、货币资本，其中三个 资本的构成分别是人力资本占 **%; 土地占**%;货币占**%。

　从这个比例看出，我市第一财富是 ***万的衢州人口，第二财富是****平方公里的土地，第三财富是 ***亿的城乡储蓄。

　所以人力资源是一切资源中最为宝贵的部分，人才资源则是 人力资源中的精华，是推动经济社会发展的战略资源、第一 资源，也是欠发达地区最稀缺的生产要素。培养人才就是高 层次的人力资源开发。抓住人力资源向人才资源转变这一关 键中的关键，就抓住了矛盾的主要方面 ，抓住了以最小的成 本撬动所有资源转变为资本的最佳支点。对一个地区、一个 企业而言，谁抓住了人才这个根本，抢占了人才的制高点， 谁就能赢得竞争的主动权，就能赢得未来。衢州要培育成为全省新的经 济增长点，实现跨越式发展，关键一点是要发挥人力资源这 一比较优势。各级党政一把于必须抓第一资源，抢抓、善抓 第一资源的领导是称职的领导，否则就是不称职领导。各级 各部门都要牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实转变 经济建设中争资金、抢项目、重物轻人的做法，把人才工作 紧紧抓在于上，以培养人才作为加快发展之基，以用好人才 作为加快发展之本，以吸引人才作为加快发展之策，依靠人 才资源的大开发，推动经济的大发展。--树立人人都能成才、人才存在于人民群众之中的开放 人才观。什么是人才？长期以来，全国各地实行的是以具有 中专以上学历和初级以上职称的人员的人才标准，这种唯学 历和职称的人才观是不科学的。以这种标准去衡虽，拥有专 利***项，创建了 ***电子集团的项青松，当年却只有初中文 凭，算不算人才？美国《华盛顿邮报》一年多的科技类招聘 广告有****贝U,其中****条完全是没有任何学历要求，要求 学士学位的仅***条，要求硕士的仅**条。树立科学的人才 观，首先是要转变观念，破除以往狭隘的人才观。三白六十 行，行行出状元，人才存在于人民群众之中，不仅包括党政 干部、知识分子，有经验的管理者、资金的拥有者以及有社 会关系的人，还应包括有一技之长的技术工人、乡土人才如 衢州保姆、衢州保安、衢州保绿等，这些都是人才。也就是 说，只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，对社会有所 贡献的，都是我们需要的人才。树立科学的人才观，就是要 在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为 衡虽人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不 唯身份，不拘一格选人才。--树立以人为本的开明人才观。以人为本是科学人才观 的核心。尊重人才需求规律是做好人才资源开发的基本前 提。我市人才队伍建设存在诸多问题。如少数单位领导既要 马儿跑、乂要马儿少吃草，不关心人才发展，不尊重人才利 益，不宽容人才失败，由此造成人才的积极性、创造性没有 得到很好发挥，这归根到底是没有按人才需求规律做好工 作。人才需求至少有这几点：一是好待遇；二是受尊重；三 是能发展，四是有自由。尤其是尊重人才，给予人才更多的 发展机会和自由，应作为欠发达地区人才资源开发的重中之 重。因此，各级党委政府要从以人为本的科学人才观出发， 把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位 置，对各类人才都要一视同仁地提供服务，使他们创业有机 会、干事有舞台、发展有空间。要进一步加大投入，改善工作条件，最大限