人事部各类表单

　人事部各类表单共附件１1 1 个

　附表一：

　( ( 可将此表作为邮件附件，通过邮件方式申请）

　出差申请表

　部门：

　职务: 姓名:

　申请日期：

　出差目得地：

　预计出差天数：

　 天

　 出差途径: :□飞机□火车□巴士□其她 出发日期：

　 年

　 月

　 日

　返回日期: :

　 年

　 月

　 日

　 出差目得: : (如销售回款、客户开发、客户洽谈、终端开发与检查、解决市场存在问题中得一项或几项）

　1、 2、 3、

　出差期间日程安排及工作计划: : (工作计划中必须包含为达到所列出差目得而安排得工作计划) 1、

　２、 预计费用: : (除来回交通及住宿之外得费用）

　审批人: : (亦可由审批人直接邮件批复，报销请附上审批人批复邮件）

　日期:

　年

　 月

　日 附表 二 （亦可以邮件形式进行汇报）: :

　出差工作总结表

　部门：

　职务：

　姓名：

　填报日期：

　本次出差行程 ：

　出差天数: :

　天 出发日期：

　年

　月

　日

　返回日期：

　年

　 月

　日 出差工作目标: :

　 本次出差得工作内容：

　1、 ２、 ３、 本次工作目标达成结果: :

　上级领导批示：

　 加班审批表

　表单编号:人力资源部_［2011] 0１号附表 4 注：1、本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班 2、加班必须提前申请，经部门直接主管审核同意后方可加班;

　3、员工应于加班结束后填写实际加班时间,直接主管核对无误后,由部门负责人或分管副总核准;

　 法定假日加班

　 休息日加班 日期: :

　年

　月

　 日

　 部门：

　工作日延长加班 姓名

　申请加班时间

　加班事由

　直接主管审核

　实际加班时间

　部门负责人或分管副总核准

　４、本加班单应于加班后得第二个工作日交到人力资源.

　加班审批表

　表单编号：人力资源部＿［2０11］01 号附表 4

　 注：１、本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班 2、加班必须提前申请,经部门直接主管审核同意后方可加班;

　３、员工应于加班结束后填写实际加班时间,直接主管核对无误后，由部门负责人或分管副总核准; 4、本加班单应于加班后得第二个工作日交到人力资源。

　假期申请表

　表单编号:人力资源部_[20１１］０1 号附表 5

　员工姓名

　所在部门

　部门负责人

　岗

　位

　工作交接人

　填写时间

　请假时间：

　年

　月

　 日

　 时 至

　 年

　月

　日

　时

　共

　天

　 小时 请假类别:□工假（年假、倒休、工伤假）

　 □公假（产假、婚假、产检假等) □病假(需县级以上医院住院证明)

　 □事假

　 □探亲假

　 □其她(请说明）

　所附文件：

　交接事项：

　人力资源部核实：

　总经理:

　 人事总监：

　 直接领导：

　申请人：

　说明：１、依请假程序办理

　2、依授权审批核准 －－－——－--—－—-－-－-－--—————---－－--——-－-－------——－-——-—-————－------—-—-—－－——－-———- 假期申请表

　法定假日加班

　 休息日加班 日期: :

　年

　月

　 日

　 部门：

　工作日延长加班 姓名

　申请加班时间

　加班事由

　直接主管审核

　实际加班时间

　部门负责人或分管副总核准

　表单编号：人力资源部_［2011］０１号附表 5

　员工姓名

　所在部门

　部门负责人

　岗

　位

　工作交接人

　填写时间

　请假时间:

　年

　月

　 日

　 时 至

　 年

　月

　日

　时

　共

　天

　 小时 请假类别：□工假(年假、倒休、工伤假）

　 □公假（产假、婚假、产检假等）

　□病假(需县级以上医院住院证明)

　 □事假

　 □探亲假

　 □其她（请说明）

　所附文件：

　交接事项: 人力资源部核实:

　总经理：

　 人事总监:

　 直接领导:

　申请人：

　说明:1、依请假程序办理

　2、依授权审批核准 员工离职确认书 员工

　 身份证号

　主动提出辞职，经公司确认后于

　年

　月

　日办理相关离职手续.双方签订得劳动合同已中止,双方权利义务已经履行完毕，双方放弃任何过往权利义务得追溯权,即双方同意放弃

　年

　 月

　 日之前产生之任何权利主张,不再就

　 年

　 月

　日之前发生得任何事由向对方发起仲裁或者诉讼请求. 离职人（签字): ＸXXXＸXXXX 有限公司 离

　职

　审

　批

　手

　续

　表

　姓名

　 部门及办公地点

　 职务

　 入职日期

　 离职日期

　 联系电话

　 员工类别

　□试用期

　□转正 离职类型

　□辞职

　 □辞退

　□劳动合同到期终止

　□其她

　离

　职

　原

　因

　员工签名:

　上级意见

　 部门副总

　意见

　 人力资源部意见

　 总经理／副总经理意见

　（主管、经理级以上者需签署此项) )

　 本

　部

　门

　工

　作

　交

　接

　手

　续

　( ( 如本部门交接事项较多, , 请另附详细清单）

　物品及文件移交内容 单位

　数量 待办事项 当前状态 待办重点

　 移交人及日期 :

　接收人及日期: :

　 监交领导及日期：

　 ﻩ资

　产

　移

　交

　结

　算

　手

　续

　表

　注：以下流程请离职员工亲自前往各部门办理移交手续,请各部门负责人签收。

　行政部

　□缴回个人领用文具用品 □公司共用钥匙、办公设备退还 □固定资产回收

　行政前台：

　□就是否住宿

　 1、就是

　 2、否 需财务部代扣住宿费

　元 备注：

　行政助理：

　人力资源部

　□ 各项社保缴纳至

　月. □ 薪资结算至

　 月

　 日,领取时间 为

　 月 15 日. □ 薪资结算方式为: □银行卡

　 □现金 备注:

　薪酬福利主管：

　□ 无培训费用 □ 培训费用应扣款

　元

　招聘培训主管:

　□ 已作离职面谈

　□ 未面谈

　员工关系专员: 财务部

　□就是否借备用金; １、就是

　 元 ２、否 □代扣金额

　元; □未报销款 1、差旅费 2、其她费用（交通费、餐补费) □其她款项

　财务部负责人：

　I I Ｔ部 □ 电脑移交:

　 1、自购电脑 2、领用笔记本电脑

　３、台式电脑 4、无电脑 □

　邮箱、门禁卡 □ 其她办公设备请填写《物品交接记录表》

　ＩＴ部 资产管理员：

　说明

　1 1、 、 各部门在接到办结完毕得《员工离职表》后方可办理交接事宜；

　2 2、 、 各部门对离职人员得离职手续请予即刻办理；

　3 3、 、 本表格办妥后交人力资源部领取《离职确认书》及《离职证明》

　 离职声明

　本人离职时，已将所有属于公司财产得物品或资料归还给公司，并未有任何隐瞒。本人承诺，离职后仍保守公司商业机密,自己不使用，也不将其泄密给任何单位／人，否则,由此引发得一切后果,包括法律与经济责任，完全由本人自行承担。

　员工签名：

　日期：

　离职员工确认签字

　年

　 月

　 日 面试评估表

　应聘职位：

　 应聘人员姓名:

　面试时间:

　提要:请面试官对于各评价要素做出评分. ( ( 结构化评分低于 6 6 ０分不予录用）

　评价要素

　评分标准

　得分

　优

　良

　中

　差

　职位匹配性

　２5 分 个人经历及特点与招聘岗位就是否具有较强得匹配程性;就是否具备本岗位所要求得专业知识、技能、学历背景；能否正确判断自己得优势与劣势，并针对劣势提出弥补措施 ２1－25

　1６-20

　11—15

　1－10

　综合分析能力

　20 分 就是否思路清晰,富有条理；分析问题就是否全面、透彻、客观；能否把握问题得实质,抓住问题得主要方面;就是否具有创造性. 18－20

　１4－17

　８－13

　1—7

　沟通协调能力

　20 分

　就是否具有主动沟通得意识与策略；

　能否积极与她人进行沟通协调,建立与谐得工作环境,以顺利地完成工作任务. 18—20

　14—1７

　８－13

　1-7

　执行力

　２0 分

　能否正确理解组织战略目标；

　 能否把握与领会上级领导得意图与要求，有效地履行职位职责，完成领导分派得任务 18—20

　14—１7

　8-１3

　1—7

　抗压能力

　10 分

　能否承担工作中得压力,能否在压力中表现良好,并善于处理工作中得压力 ９－１0

　7-8

　5－6

　1—4

　仪表气质

　5 分 就是否仪表端正，举止有度;就是否自信、谦与，有亲与力与影响力;就是否稳健,处事果断,心态成熟 5

　4

　2-３

　1

　合计

　面试评价

　书面评价: 录用意见：□ 通过

　 □ 待定

　□未通过

　建议试用期: □ １-3 个月

　 □ ３-6 个月

　 薪资建议：月薪：（￥

　~ ￥

　）

　年薪：(￥

　~ ￥

　）

　面试官签字:

　日期：

　应聘登记表 EXCＥl 表 ＸＸＸ XX Ｘ有限公司

　应聘登记表

　贴照片处

　应聘岗位及地点：

　 姓

　名

　 性别

　 民族

　 出生年月

　 政治面貌

　 婚姻状况

　 籍贯

　 户口所在地

　 身份证号

　 身高

　 健康状况

　 最高学历

　 学位

　 专业

　外语水平

　 计算机水平

　 职业资质

　 特长与爱好

　现工作单位及职务

　 家庭住址

　 联系电话

　 Ｅ-mail

　 学历教育状况（从高中起填，仅填国家承认得学历学位）

　起止时间 毕业院校 专业 学位

　证明人 姓名 联系电话

　 工作经历 起止时间 工作单位及职务 工作职责 月薪（元）

　证明人 姓名 联系电话

　 图片格式

　 内部工作调动申请表

　ＨＲ- - 表单－ 006

　（第一部分 — 员工填写）

　待聘用人员岗位:

　发布日期：

　岗位编号: 聘用部门:

　申请人信息

　姓名：

　就是否已过试用期: 是就 ﻩ  否 就是否通过试用期考核：

　 就是ﻩ 否 ﻩ工位所在地: 调整后工位所在地：

　电子邮箱: 电话:—(

　）

　工作记录

　 拟调动岗位名称: 部门：

　上级主管: 薪酬: 起始日期:

　岗位职责：

　现所在岗位名称: 部门: 上级主管: 薪酬: 起始日期: 岗位职责：

　申请调岗原因:

　（第二部分 — 相关部门负责人填写) ) 现所在部门负责人意见并签名：

　签名: 拟聘用部门负责人意见并签名:

　签名: 人力资源部经理审批: □

　 不同意

　 □

　 同意调整工作岗位为

　 部

　 岗位 签名：

　副总经理/总经理/董事长审批：

　签名：

　 内部工作调动申请表

　ＨＲ- - 表单- - 006

　（第三部分 — 员工填写) ) 工作交接清单 个人信息

　交付工作人员姓名：

　 交付工作人员原岗位汇报上级：

　 交付工作人员拟调岗位汇报上级:

　 接收工作人员姓名:

　接收工作人员汇报上级:

　交接工作起止日期：

　交接清单

　＃ 项目 说明

　1 1

　2 2

　３

　４

　5 5

　6 6

　７

　8 8

　9 9

　１０

　1 1１

　12

　交付工作人员签字

　 接收工作人员签字

　 接收工作人员部门负责人签字

　员工培训申请审批表 培训科目名称

　时

　间

　起讫共

　 （小

　时) 讲师、训练执行人

　培训地点

　受训部门

　培训方式

　培训得内容及课程概述:

　预定参加者：

　培训前受训者停留得水平:

　培训得目标:

　培训所需经费预估:

　部门总监意见

　人力资源部经理意见

　分管副总意见

　总经理意见

　 员工试用转正审批表

　姓名

　 年龄

　 入职日期

　 部门

　岗位

　 转正日期

　 自我总结部分

　试用期工作总结

　 试用期考勤 病假＿____天，事假＿____天,早退____次，迟到＿____次，其她_____天 薪酬 试用期：______＿

　转正:_＿___＿＿_ 试用期公司考评部分

　试用期考核 考评项目 项目描述

　考评得分 一般 良好 优秀 1 ２ 3 ４ 5 6 7 8 ９ 10 专业知识 岗位必须专业知识得掌握程度

　 研发能力 利用专业知识进行软件、硬件开发得能力

　团队精神 善待她人，尊重她人，善于协调、沟通、协商

　 纪律性 自我约束力及就是否违反公司制度

　 主动性 无详尽指示、无人监督下得工作能力

　 执行力 能否保质保量完成上级交予得工作任务

　 表达能力 以口头或文字等形式表达意思得能力

　 学习能力 接受新知识得速度、方法、积极性

　 敬业精神 高度负责得精神 锲而不舍得精神

　 工作方法 解决问题得形式与方法

　 满分 100

　 总得分：

　试用转正审批部分 部门负责人意见 □ 同意转正

　□ 延长试用期一个月

　□ 不同意转正( ( 中止试用）

　上级主管领导意见

　人力资源部门意见

　 总经理意见

　集团董事长意见

　收入证明

　兹有

　同志,系我单位工作人员，其身份证号码：

　，学历 本科 （初等、中等、高等）.婚姻状态

　 (已婚、未婚、离婚）,任

　职务,本人月收入人民币

　 元，特此证明。

　XXXX 有限公司 ２01１年

　月

　日

　内部提升申请表

　HR—表单—０07 员工信息

　姓名：

　 岗位：

　 部门：

　 入职日期：

　 教育经历

　 Nｏ、 从 至 学校名称 专业 学历

　 工作经历

　No、 从 至 岗位名称 工作单位

　 拟提升岗位信息

　岗位名称：

　 部门：

　 主要职责

　 拟提升岗位任职资格

　 上级领导（调动申请人)评价

　上级领导人签字：

　申请人签字：

　总经理签字：

　员工调薪申请表 基本资料

　 员工姓名

　 到岗日期

　 所属部门

　 岗位名称

　 调薪原因

　 □绩效调薪□调职调薪□年度调薪□业绩调薪

　□试用期结束调薪

　 □奖励

　 □停薪

　预提薪日期

　调薪情况

　 信息

　调整前

　调整后

　职位

　职级

　基本工资

　绩效工资

　岗位补贴

　通信补贴

　其她

　申请人说明

　 ( ( 本人／直接上级) )

　部门负责人签字：

　人力资源部签字: :

　分管副总签字: :

　 总经理签字

　人员需求计划表

　 岗位信息

　岗位名称：

　所属部门：

　工位: 电脑配置需求: 计划薪资：

　元

　至

　 元／月 岗位类别：

　□ 高级管理岗位—无固定期限劳动合同 □ 高级技术负责人岗位-无固定期限劳动合同 □ 中级专业职能岗位—＿______期限劳动合同 □ 中级技术人员岗位- ___＿＿_期限劳动合同 □ 初级技术人员岗位—______＿期限劳动合同 □ 初级行政人员岗位-_____＿_期限劳动合同 □ 兼职人员 □ 实习生 特殊要求: □ 关键岗位 – 需要背景调查 □ 技术岗位 – 需要职业资格认证 □ 行政岗位 – 需要驾照等 岗位任务与职责描述：：

　招聘计划

　招聘渠道 □ 招聘网站 □ 校园招聘 □ 内部推荐 □ 外部推荐 □ 猎头招聘 招聘信息发布日期：

　□ 一个月 □ 一个季度 □ 全年 拟到岗日期：

　 年

　月

　日 其她要求

　 招聘附件要求

　岗位说明 现阶段组织结构图

　其她—－－请注明 相关负责人意见

　招聘需求部门负责人:

　电话: 电子邮件：

　招聘部门负责人意见：

　日期: 财务负责人意见：

　日期：

　人力资源负责人意见：

　日期：

　招聘部门直接上级意见:

　日期：

　 人力资源专用

　需求接收日期: 申请表编号: 保密级别：

　保存期限：

　制表日期: