解除劳动合同文档

　第 1 页 共 10 页

　 解除劳动合同文档 4 4 篇

　 Termination of labor contract

　甲方：

　 乙方：

　签订日期：

　 年

　月

　日

　第 2 页 共 10 页 解除劳动合同文档 4 4 篇

　小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规 定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

　 本文简要目录如下：

　【下载该文档后使用 Word 打开，按住键盘Ctrl 键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】

　 1 、篇章 1 ：解除劳动合同文档

　 2 、篇章 2 ：解除劳动合同范文

　 3 、篇章 3 ：解除劳动合同范文

　 4 、篇章 4 ：解除劳动合同范文

　 篇章 1: 解除劳动合同文档

　一、劳动合同解除的概念

　 劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解

　第 3 页 共 10 页 除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

　二、劳动合同协商解除的条件

　 劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

　 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

　 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

　 3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;

　 4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

　第 4 页 共 10 页

　协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第（二）项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

　三、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 3 23 种情形

　 依据《劳动合同法》的规定，在 23 种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

　（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有 1 11 种情形：

　 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　第 5 页 共 10 页

　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　 11、法律、行政法规规定的其他情形。

　（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有 2 12 情形：

　 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

　第 6 页 共 10 页

　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

　 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

　 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

　 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 字串 6

　 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

　 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

　 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

　 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

　第 7 页 共 10 页

　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

　 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

　 12、法律、行政法规规定的其他情形

　篇章 2: 解除劳动 合同范文 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

　 甲方：_________有限公司（以下简称甲方）

　 乙方：_________（以下简称乙方）

　 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

　 1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

　 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

　第 8 页 共 10 页

　3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。

　 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

　 5.乙方应当于本协议签订后 3 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

　 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

　 甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________

　 法定代表人或授权委托人

　 年 月 日 年 月 日

　篇章 3: 解除劳动合同范文 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

　 兹有本单位职工

　 性别

　身份证号码

　第 9 页 共 10 页

　劳动合同类型为

　（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因

　（1）劳动合同期限届满，

　（2）根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止（解除）与该职工的劳动合同。

　 注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

　篇章 4: 解除劳动合同范文 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

　 劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为是劳动合同的解除。解除劳动合同书的格式如下：

　 同志（先生、女士）：

　 年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于 原因，）终止（解除）劳动合同。

　 根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。

　第 10 页 共 10 页 -------- Designed

　By

　JinTai

　College ---------