公司安全环保部工作考核评分细则

　安全生产工作考核评分细则

　 （安 全 环 保 部）

　被考核单位：

　 考核时间：从

　年

　 月

　 日到

　年

　 月

　 日 考核组长：

　 考核组主要成员：

　（一）控制性目标完成情况。（0 40 分）

　一级指标 二级指标 分值 考核要点及评分细则 扣分 控制目标 （40 分）

　事故指标控制 25 分 全年无生产安全重伤、死亡及以上生产安全事故；无火灾、爆炸及重大机械设备事故；无食品食物群体中毒事件。凡本年度发生上述事故，每起扣 40 分，考核结果直接按不合格评定，并要求负责人在公司安委会或员工大会上作检讨；如全年未发生上述事故，本小项计 25 分。

　事故经济损失指标控制 10 分 公司全年安全事故实际支出损失≤年产值的 2‰。如全年公司安全事故实际支出损失控制在年产值的 2‰以内，本小项计 10 分；如全年公司安全事故实际支出损失超过年产值的 2‰，本小项计 0 分。

　职业病及环境污染 5 分 职业病为零，环境污染事件为零。如全年无职业病及环境污染事件，本小项计 5 分；如发生职业病或环境污染事件，本小项计 0 分。

　得

　分

　 （二）工作目标完成情况。（0 60 分）

　一级指标 二级指标 分值 考核要点及评分细则 扣分 目标管理 考核办法 5 分 未按照公司《安全生产与职业卫生目标管理制度》对全年职业健康安全与环境目标进行分解并制定年度安全生产工作考核办法和考核细则，扣 2分。

　目标责任书签订 未对公司职业健康安全与环境目标和指标层层分解、层层传导压力、层层签订职业健康安全与环境目标责任书、层层签订安全生产承诺书；未要求各部门、车间制定本部门职业健康安全与环境目标实施计划和考核办法。扣 4 分。

　目标监测与考核 未按照公司制度每月对各部门、车间安全生产目标完成情况进行监测，未按照考核办法每季度对各部门、车间进行考核，定期兑现奖惩，每缺一项扣 1 分。

　责任落实 安全生产工作部署 5 分 未认真贯彻国家安全生产和职业健康有关法律法规、标准、技术规范、要求以及公司安全生产工作部署，年初有安排、半年有小结、年终有总结，阶段性安全生产工作有安排部署、有行动。每缺一项扣 1 分。未按要求定期组织部门负责人、分管负责人、企业负责人召开安全生产专题会议，每缺一项扣 1 分。

　责任制考核 进一步强化安全生产“红线”意识，筑牢“底线思维”，未建立健全安全生产责任制的相关制度扣 2 分；未认真落实安全生产责任追究制和奖罚措施，把安全生产作为企业干部职工考核的重要内容，实行年度评优评先“一票否决”制的扣 2 分 。

　 机制建设 未建立健全安全生产全过程安全生产和职业健康管理制度，扣 2 分；未根据每年新实施法律法规和国家、省、市最新文件要求，及时修订、增补、发布企业内部安全管理规章制度和岗位安全操作规程扣 2 分。

　教育培训和安全文化建设

　教育计划 8 分 年初未制定公司安全生产与职业卫生教育培训计划，未按计划组织开展教育培训工作，扣 2 分。

　安全活动 未认真组织开展全国“安全生产月”、“11.9 消防日”、“12.2 交通安全宣传日”、“《安全生产法》宣传周”等安全活动，每次扣 1 分。

　计划实施 按照相关法律法规要求，企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、新入职人员未依法培训，持证上岗，每发现 1 次扣 1 分；全年组织各类安全教育培训不少于 10 次，并按按照安全生产标准化要求进行记录存档。每缺一次扣 1 分。

　效果评估 每次培训教育后，未按照安全生产标准化要求对培训效果进行评估并持续改进，每缺一次扣 1 分。

　一级指标 二级指标 分值 考核要点及评分细则 扣分 现场标准化管理 设备设施标准化 12 分 未按照公司制度制定公司级设备设施年度检维修计划的，扣 2 分；检维修作业前未制定检维修方案、未落实安全风险防范措施的，每次扣 2 分；未监督各部门车间设备设施定期进行维护保养并如实记录的，每次扣 1 分；未定期组织对特种设备、强检设备设施进行检测检验的，每次扣 1 分；运输车辆未按照国家法规要求进行管理，如发现违反交通法律法规、超速、超载、疲劳驾驶等违法行为未进行教育和处罚，每次扣 1 分。

　作业安全标准化 对查出的生产作业现场不符合要求的作业环境、作业条件、作业行为未及时提出整改要求，每次扣 1 分；对不符合要求的供应商、承包商等相关方未及时提出整改要求或未及时制止的，每次扣 1 分。

　职业健康标准化 未定期组织对生产作业场所职业病危害因素进行检测并公示，扣 2 分；未定期组织对企业职业病危害进行现状评价的，扣 2 分；未及时将企业职业病危害项目向主管申报，扣 2 分；对职工未按要求佩戴劳保用品未及时纠正教育的，每次扣 1 分。

　警示标志标准化 对企业内存在安全风险、较大危险因素和职业病危害因素的工作场所，未按要求设置明显的、符合有关规定要求的安全警示标志和职业病危害警示标志，未对有关部门、车间提出整改要求，每次扣 1 分。

　 安全风险管控

　特种作业风险管控 8 分 对起重吊装作业、锅炉、压力容器、电气焊作业、叉车、电工作业等特种作业，未严格落实特种作业人员持证上岗、考核合格上岗制度。每次扣 1分；未监督各级人员做好作业前安全检查工作，保证特种设备连锁装置、报警装置、限位装置等安全可靠，每次扣 1 分；未监督作业人员岗位安全职责，严格按照特种作业安全操作规程正确作业，每次扣 1 分。

　危险作业风险管控 对临时用电作业、动火作业、高处作业、检维修作业、有限（受限）空间作业、搅拌运输车辆占道施工作业、混凝土泵送作业等危险性较大作业未落实安全风险管控措施，每次扣 1 分；未监督各单位、部门、车间按照公司《危险作业安全管理制度》进行作业，认真落实作业前审批制度和作业票（证）制度，对违反《危险作业安全管理制度》的部门、车间及个人未及时制止并提出整改要求和处罚的，每次扣 1 分。

　运输车辆风险管控 对运输车辆超载超速和疲劳、酒后、带病驾驶、不按照规定路线行驶等违法行为未及时进行处罚教育并提出整改要求的，每次扣 1 分；对车辆管理部门不按要求定期对车辆进行维护保养、年检、购买保险等的违法行为，未及时提出整改要求和处理措施的，每次扣 1 分。

　隐患排查治理

　隐患排查 10 分 未制定公司隐患排查治理方案，扣 2 分；未按照国家法规要求组织主要负责人、分管负责人、各部门及车间负责人定期开展隐患排查治理工作，每缺一次扣 1 分；未采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等不同方式进行隐患排查，对排查出的隐患，未按照隐患的等级进行记录，建立隐患信息档案的，每次扣 1 分。

　隐患治理 对查出的隐患未签发整改通知书，未要求责任部门落实目标和任务、方法和措施、经费和物资、部门和人员、时限和要求、应急预案进行隐患整改并形成闭环管理的，每次扣 1 分。未监督各部门、车间开展隐患排查治理工作并定期对其考核，扣 1 分。

　一级指标 二级指标 分值 考核要点及评分细则 扣分 效果评估 对上级主管部门和集团下发的整改通知书未及时进行书面回复的，每次扣 1 分；未及时整改或整改不符合要求的，每次扣 1 分；未按时将公司每月隐患排查治理情况上传至云南省应急管理厅隐患排查治理系统并形成闭环管理的，每次扣 1 分。

　应急管理

　体系建设 4 分 未按要求成立本公司应急管理机构和应急管理队伍，扣 2 分；未按国家要求编制本公司综合应急预案、专项预案、现场处置方案、岗位应急处置卡并经专家评审和依法备案，扣 2 分；未按要求储备应急物资并定期检查和维护保养，每次扣 1 分；

　宣贯培训 未制定年度应急培训计划并组织实施的，扣 2 分。

　演练及评估 未按国家法律法规要求组织开展应急演练，扣 2 分；应急演练未制定方案、未进行效果评估，对演练中发现问题后未对预案及时进行修订和完善，每次扣 1 分。

　事故管理

　事故上报 4 分 发生事故后，未按照事故上报相关程序和规定及时上报各类安全事故，存在迟报、谎报、瞒报、漏报各类安全事故的，每次扣 2 分。

　应急处理 发生事故后，未积极妥善处置生产安全事故，导致社会影响恶劣的，每次扣 2 分。

　事故处理 不积极主动配合事故调查，未对事故进行深度剖析，未按照“四不放过”原则进行处理并在部门内部开展警示教育活动的，每次扣 2 分。

　持续改进

　绩效评定 4 分 每年未对安全生产标准化实施情况进行评定并形成正式评定报告，未将安全生产标准化实施情况评定结果纳入所部门、车间、员工年度安全绩效考评，未将安全生产标准化评定报告向所有部门、车间和从业人员进行通报。扣 2 分。

　持续改进 对公司在安全生产标准化体系运行过程中存在的问题和缺陷未及时制定改进措施，扣 2 分。

　得

　分

　（三）安全生产奖惩项目

　 1. 加分项。（5 分）

　一级指标 二级指标 分值 考核要点 评分细则 加分

　安全生产成效明显 表彰奖励 5 分 成绩突出 在健全安全生产管理体制机制、加强安全基础建设、完成重点工作任务等方面取得突出成绩，安全生产工作当年获得省、市、县政府、安委会、行业管理部门表彰的，分别加 3 分、2 分、1 分；获得省、市、县政府领导批示表扬的，分别加 1.5 分、1分、0.5 分；同项内容按最高级别计分，本项最高 3 分。

　工作创新 安全生产工作创新内容、工作经验、安全达标等，被省、市、县安委会(行业管理部门）认可推广的，分别加 2 分、1.5 分、1分；被公司安委会认可推广的，加 0.2 分。同项内容按最高级别计分，本项最高 2 分。

　抢险救援 成功开展事故抢险救援，避免或减少人员伤亡和财产损失，获得省、市、县嘉奖表彰的，每嘉奖 1 次加 1 分、0.8 分、0.5 分；被公司安委会表彰的，加 0.2 分。同项内容按最高级别计分，本项最高 1 分。

　宣传教育 安全生产工作在省、市、县级主流媒体宣传报道的或在有关刊物上刊载的，每采用 1 次分别加 1 分、0.8 分、0.5 分；公司刊物采用的，每采用 1 次加 0.1 分。同项内容按最高级别计分，本项最高 1 分。

　得

　分

　 本项最高得分 5 分，取各小项最高得分档次合计计算分值。

　2. 扣分项。

　一级指标 二级指标 分值 考核要点 评分细则 扣分 违反安全生产行为

　安全生产受到批评、违反事故按实扣分 通报批评 约谈等 当年安全生产工作受到国家、省、市、县政府部门通报批评的，依次分别扣 4 分、3 分、2 分、1 分；受到国家、省、市、县政府部门警示约谈的，每次分别扣 3 分、2 分、1 分、0.5 分；公司安委会通报批评或警示约谈的每次扣 0.2 分。

　挂牌隐患 本单位重大隐患未按期完成整改，市、县或公司安委办挂牌督办的，依次每起扣 3 分、2 分、1 分；挂牌督办的重大隐患因整

　一级指标 二级指标 分值 考核要点 评分细则 扣分

　调查报告规定、考核作假、重大隐患整治不到位、完成重点工作不力等情况。

　整治不力 改不及时导致发生生产安全事故的，经调查认定负有责任的，每起扣 3 分。

　未按要求参会、报送资料 未按通知要求参加市、县政府部门或公司安全生产会议、传达部署安全生产工作的，每次扣 1 分；未按有关要求报送安全生产工作相关资料的，每次扣 0.1 分。

　现场检查 问题隐患 年终现场考核由考核组随机抽查 5 个以上的点、面，发现存在安全隐患或问题，每处扣 0.1 分。（本小项由公司安委会年终考核组评分）

　扣分

　本栏最高分不设限，各小项按实扣分，不涉及不扣分。

　最终得分