国有林场职工思想政治工作探析

　国有林场职工思想政治工作探析

　随着国有林场改革的不断推进，国有林场职工的思想方式、生活方式和价值观念也在不断发生变化，许多深层次的矛盾日益凸显，不稳定的因素不断增加，给国有林场思想政治工作带来了许多新的问题。因此，结合国有林场实际情况与时俱进地做好思想政治工作，增强国有林场思想政治工作的实效性，更好地促进国有林场的可持续发展大局，已成为泸州国有林场改革的一项重要工作。

　一、国有林场职工的基本情况 泸州市现有国有林场 9 个，林业用地面积 56.81 万亩，其中公益林面积 29.14万亩，商品林面积 26.96 万亩。国有林场森林蓄积为 272.99 万立方米。国有林场现有职工 1450 人，其中在职职工 690 人，退休职工 760 人。在职职工中，40 岁以上职工有 348 人，超过在职职工人数的 50%；距法定退休年龄不足五年的职工有 129人；大专以上学历占 10%，高中学历占 20%，初中及以下文化程度占 70%。2013年，泸州市国有林场在职职工人均收入为 36170 元，退休职工人均收入为 32972 元。

　二、国有林场职工的思想现状 （一）国有林场工作大多在交通不便的山区，生产条件艰苦，工作、生活环境差，收入落后于其它行业，很多人不愿到林场工作，高学历的人才对林场工作更是从不问津。国有林场只能招收教育文化相对低的职工，长期以来形成职工文化基础薄弱。

　（二）受地域、文化、环境、社会经济发展等因素的影响，职工思想状况不稳，不安心自己工作，不愿长期呆在基层。

　（三）国有林场职工流失、流动大，各岗位、人员变动大，造成部分职工对岗位作业标准掌握不熟，埋下安全生产隐患。

　（四）国有林场职工一般都从事一些繁重的体力劳动，文化素质常常不能发挥作用。因此，职工往往认为发展市场经济是重中之重，只要完成工作任务，把经济搞上去就是好的。把思想政治工作等同于读文件、念报纸、写总结，将思想政治学习当成任务，学习缺乏热情和动力。

　（五）少数大学学历职工自身受过高等教育，往往过分重视待遇，放不下架子，工作中眼高手低，缺乏扎实工作的创业精神；少数高中学历职工虽然知识接受的比较快，但社会责任和家庭责任意识较差，贪图享乐，缺乏吃苦耐劳的精神，工作顺意性强；部分老职工存在着依赖心理，认为自己进了林场的门就是国家的人，林场就要管他一辈子，不求上进、得过且过。

　三、国有林场职工思想政治工作的必要性和重要性 思想政治工作是进行国有林场改革的前提和基础。巩固和强化国有林场职工思想政治工作，有利于明确国有林场改革与发展的目标，坚持改革与发展的正确方向；有利于林场职工树立正确的世界观、人生观、价值观，推动高素质的职工队伍的建设；有利于林场干部职工树立全面、协调、可持续的发展观，以人为本，统筹兼顾，实现科学发展、和谐发展。

　全面开展思想政治工作，能引导林场职工进一步解放思想、统一认识，为国有林场改革和发展提供更加强有力的思想保证和精神动力；能培养林场职工爱岗敬业的职业精神，强化职工的安全生产意识和责任；能进一步帮助林场职工坚定信念、理顺情绪、抵制消极倾向的影响，凝聚职工的向心力，进而推动国有林场各项生产工作顺利

　开展。

　因此，国有林场需要将思想政治工作摆上重要议事日程，从根本上维护林场内部的和谐与稳定，同时不断提升国有林场的竞争力，增加林场经济收入，促使国有林场步入可持续发展的快车道。

　四、国有林场职工思想政治工作的对策建议 历史经验证明，在社会转型期，各种利益矛盾和冲突不断加剧，职工思想最为活跃，极易形成一些不良的文化心态。当前正值国有林场改革关键期，如果不良心态不能得到调适，就会产生严重的负面影响，甚至可能成为改革的阻力，进而影响国有林场改革发展稳定的大局。因此，我们必须结合国有林场和林场职工的实际情况，实事求是，从实际出发，积极采取有效措施，加强和改进林场职工思想政治工作。

　（一）转变教育方式方法，创新思想政治工作。

　国有林场思想政治工作要改变过去思想教育方式、方法比较单调的做法，在继承和发扬优良传统的基础上，不断在内容、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进。一是根据国有林场思想政治工作与林场经济发展相结合的要求，充分发挥现代化的宣传教育工具，特别是大众传播媒介的作用，不断拓宽思想政治工作的领域和提高其渗透力。二是在持之以恒地开展素质教育、提高管理的人文内涵的同时，把正确的思想观念、道德情操渗透到规章制度中，把自律与他律、内在约束与外在约束有机结合，启发职工自我教育、自我提高。三是实行依法管理和规范管理，狠抓各项制度的落实，通过制度的健全来巩固思想政治工作的成果，在管理中体现教育的精神，赋予管理更强的硬性约束，使教育与管理相互补充，相得益彰。

　（二）加强生态文化建设，调动职工工作热情。

　国有林场思想政治工作要充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响和整合作用，依托国有林场文化和家庭文化，进一步加强生态文化建设。根据林场职工求知求乐品味不断提高的实际，精心策划并组织形式新颖、内容丰富的教育活动，把思想政治工作巧妙地融入寓教于乐的群众性文化娱乐活动之中，常年不断、潜移默化，教育熏陶林场职工。通过文化建设，开阔职工视野，使职工能调整心态、更新观念、顺应国有林场改革趋势，积极主动地投身到林场改革和发展中。

　（三）营造和谐良好氛围，形成优良工作作风。

　国有林场思想政治工作要把营造文明环境作为精神文明创建活动的优先切入点，从净化生产生活环境到逐步改善整体环境，从美化生产生活环境到提高整体环境的文化品位，从提高职工的文明素质到形成文明有序的社会秩序，营造从个人到集体、从家庭到单位，人人置身于文明新风创建活动之中的良好氛围。林场领导班子要树立公正廉洁、坚强有力的良好形象，林场职工要团结奋进、和谐共处，通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的影响，使国有林场形成优良的工作作风。

　（四）始终坚持群众路线，以人为本解决问题。

　国有林场思想政治工作要贴近林场职工，要到林场职工生活中去了解他们的思想，掌握他们的心理，体察他们的需求。一是必须坚持以人为本，做到尊重人、理解人、关心人，把职工看作是亲人和朋友，并从亲情和友情的角度出发，为其办实事、办好事，切实解决其实际问题，让职工真正感到党的关心和爱护。坚决杜绝空洞的说教、脱离群众的作风和不从实际出发的花架子。二是对职工存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，达到提高认识、统一思想、凝聚人心的目的，切实把广大林场职

　工的工作积极性引导好、保护好、发挥好。三是必须把维护职工的精神文化权益与维护职工的经济利益、民主权利统一起来，把解决思想问题与解决实际问题融为一体，想职工之所想，急职工之所急。对职工因利益受损和生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导，努力为职工排忧解难。特别重视做好困难职工的思想工作，形成物质帮扶与精神帮扶同步，“输血”与“造血”并举，全方位送温暖的工作格局。

　总之，国有林场改革发展中，职工面临新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的、进步的，是推动经济和社会发展的动力。我们还应看到这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法，要抓住热点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好职工思想政治工作，从而促进国有林场改革、保持国有林场稳定、推动国有林场可持续发展。