,,,,,,,,劳动合同管理制度
来源:雅思 发布时间:2020-09-25 点击:
________劳动合同管理制度
目的
为了明确公司与员工的权利与义务,维护双方的共同利益,同时致力于建设一支精干、高效的员工队伍。根据《中华人民共和国劳动法》及上级公司的有关规定,结合公司的实际情况,制定本制度。
适用范围
本制度适用范围为公司除高级管理人员之外的正式员工。
原则
公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下建立劳动关系。公司与劳动者确立劳动关系必须签订书面的劳动合同,由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人
代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立具有法律效力,公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。
实施细则
4.1
员工与公司签订劳动合同前,应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。员工在与公司签订劳动合同时必须充分理解劳动合同条款。
4.2
员工的劳动合同期限由公司和员工协商自行确定,但下列情况需要报上级公司人事管理与考核委员会核准后执行。
4.2.1
劳动合同期限超过五年的; 4.2.2
按国家法律、行政法规需签订无固定期限劳动合同的。
4.3
劳动合同应以书面形式订立,并具备以下条款:
4.3.1
劳动合同期限; 4.3.2
工作内容; 4.3.3
劳动保护和劳动条件; 4.3.4
劳动报酬;
4.3.5
劳动纪律; 4.3.6
劳动合同终止的条件; 4.3.7
违反劳动合同的责任; 4.3.8
除前款规定的必备条款外,当事人和公司可以协商约定其他内容。
4.4
公司聘用的员工实行 3-6 个月的试用期,试用期包含在劳动合同期限内。公司招聘的初次就业员工试用期一般为 6 个月,再次就业的员工专业对口的实行 3 个月试用期,不对口的实行 4-6 个月试用期。特殊人才经总经理批准可免予试用或缩短试用期。试用期内的工资待遇标准按公司规定执行。
4.5
公司与员工双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
4.6
在劳动合同期内,员工按国家规定至退休年龄退休或因公及非因公死亡,劳动合同自行终止。
4.7
公司与员工因履行劳动合同情况发生变化时,经双方协商同意,可以变更劳动合同或劳动合同的有关内容,并办理变更手续。
4.8
公司与员工协商一致,劳动合同可以解除。
4.9
员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:
4.9.1
在试用期间被证明不符合录用条件的; 4.9.2
严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; 4.9.3
严重失职、营私舞弊及其他对公司声誉或利益造成重大损失的; 4.9.4
被依法追究刑事责任的。
4.10
员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前在 30 天以内以书面形式通知员工本人:
4.10.1
员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的; 4.10.2
员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4.10.3
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4.10.4
双方签订的劳动合同中明确约定的其他情形。
4.11
员工有下列情形之一的,公司不得与员工解除劳动合同:
4.11.1
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
4.11.2
患病或者负伤,在规定的医疗期内; 4.11.3
女员工在规定的孕期、产期、哺乳期内的; 4.11.4
法律、法规规定的其他情形。
4.12
员工解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知公司。
4.13
有下列情形之一的,员工可以随时向公司提出解除劳动合同:
4.13.1
在试用期内的; 4.13.2
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4.13.3
公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
4.14
按法律规定解除劳动合同的经济补偿问题。
4.14.1
公司依据本制度第 4.10 项以及由公司提出与员工协商解除劳动合同的,均依照国家有关规定给予经济补偿。
4.14.2
在劳动合同有效期内,公司和员工任何一方违反劳动合同约定内容,给对方造成经济损失的,均应按规定承担违约责任。
4.15
劳动合同双方发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可
以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,到人民法院起诉。
4.16
本制度未尽事宜,国家有明确规定的,从其规定办理。
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