对于单位人事科个人年终工作总结

　关于单位人事科个人年终工作总结 3 3 篇

　2020 单位人事科个人年终工作总结 1 ?

　回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情况扼要总结。

　1、招聘工作 ?

　结合我院教改及师资队伍现状，通过网络渠道发布招聘信息;选择部份重点高校参加其校园招聘会或举行专场招聘会;有选择的参加了__人材市场招聘会。认真完善招聘流程，通过量种渠道搜集简历，及时审阅、挑选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽可能减少因时间太长致使的人材流失;建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。

　2、新进人员接收与档案管理工作 ?

　为完成学院本年度人材引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人材信息上报;大中专毕业生接收、改派、2次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档 4 个方面的工作。为保证档案的完全性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进 1 步建立了教职工个人电子档案。同时，通过量次与学院网络中心沟通交换，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆终了便可使用。

　3、其他平常工作 ?

　坚持周 1 工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效力，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训

　班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别背纪人员分别作出批评教育、通报批评及消除合同等处理工作。另外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间调和等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。

　4、教师培训工作 ?

　本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐步探索符合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好，相干总结已交学院。

　5、教师考核工作、辅导员考核工作 ?

　为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法履行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法履行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调剂和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的履行情况，进行了总结。对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

　2020 单位人事科个人年终工作总结 2 ?

　1、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，依照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并前后 4 次对违背劳动纪律的 7 位同志进行了全校通报。通过整理，我校教职工遵照劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格履行，向学生、向社会展现了我校教师的良好风采。

　2、抓好队伍建设，增进素质提升。1 是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了 2 个高级讲师、10 个中级讲师的指标，并向省人材交换中心推荐 3 名同志参加讲师评审，

　为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时，完成了低级职称的评审。

　2 是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了 1 名学科带头人、1 名优秀教育管理人材，向省人社厅推荐了 1 名学术技术带头人，向省供销社推荐了 6 名优秀教师、3 名优秀教育工作者。3 是做好专业技术人材的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人材的详细资料，向金水区人材办统计上报了中级以上职称人材的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。

　3、强化大局意识，做好服务工作。积极调和，为新到校工作的__名同志办理了医疗保险，消除了他们的后顾之忧。

　为 13 名专业技术人员办理了岗位升级工作，为 1 名正高、2 名副高、7 名中级和 1 名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的搜集、整理建档工作，保证档案的完全性、齐全性、保密性。

　4、做好平常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审 1 项，就为学校节省了 8 万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10 余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了 20__年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。

　20__年，人事处的工作虽然获得了 1 些成绩，但也存在 1 些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况;个别同志虽然已入编，但由于政策的缘由还没有入岗定资;部份同志转

　岗工作还没有完成等，下 1 步，我们争取加大调和力度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。

　2020 单位人事科个人年终工作总结 3 ?

　1 年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、忘我奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进 1 步深入，人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下，人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将 1 年来的工作总结以下：

　1、人事制度改革工作 ?

　人事制度改革是监测中心今年的 1 项重大举措，我根据中心部署，开始着手进行人事制度改革的准备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革，在___的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资历、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原本的部份规章制度作了修改。

　从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照___的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人事科组织学习了人事制度改革的相干文件，并对监测中心和我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲授。消除干部职工对改革的抵牾情绪，从思想上接受改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们捉住改革的两个关键：1 是实行全员聘请制，2 是引入鼓励机制，制定公道的内部份配方案。

　人事制度改革主要是在中层干部的提拔任用上，实行竞聘上岗

　的办法，人事科严格依照竞聘程序推动竞聘工作。为充分体现民主，我们对比应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的 1 票，使全部职工都参与到中层干部的提拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘请合同。通过 1 系列的改革准备工作，到人事制度改革工作美满结束，实行全员聘请制。

　2、完善管理 ?

　依照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大履行力度。我大部份职工均已转正，这带来了 1 些新出现的问题。为与里的实际情况调和，我们参照中心、兄弟和地方的政策、规定，及时制定出切合实际情况的规定、制度。

　3、基础工作 ?

　人事科完成了职工工资正常升级调剂工资标准等项工作，新招调职工_人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续和职称的评定工作。通过培训班的学习，对人事工作的 1 些具体问题有了深入地了解，对提高工作效力和工作质量起到了很大的增进作用。学习班结束以后，人事科根据新的人事档案管理规范，统 1 整理了我职工个人档案。对工作中的 1 些登记制度等也相应作了更趋公道的调剂。

　今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全部干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为美满完成工作任务，人事科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。