人才理念宣贯活动工作简报第1期中国大唐集团公司思想政治

　人才理念宣贯活动 工作简报

　第 第 1 1 期

　中国大唐集团公司思想政治工作部主办

　 2010 年3 3 月 10 日

　 编者按：为进一步激发员工责任心和创造力，在集团公司系统形成负责任、讲奉献、守纪律、勤学习的风气。全面落实集团公司开展“双增双节、盈利攻坚”活动精神，圆满实现“盈利年”目标，从 2010 年 2 月开始，集团公司全面启动了人才理念宣贯活动。为及时反映系统人才理念宣贯活动的情况和动态、报道活动中的典型、交流推广经验，推动集团公司人才理念宣贯活动深入开展。思政部创办了人才理念宣贯活动工作简报，不定期发布系统开展人才理念宣贯活动的相关信息，充分发挥工作简报的交流推广作用，使人才理念宣贯活动的过程成为树立先进典型、弘扬大唐精神的过程，成为普及集团公司人才理念的过程，成为塑造和优化大唐品牌的过程，促进集团公司人才文化建设的健康快速发展。

　 集团公司下发文件在全系统开展 进一步加强人才理念宣贯活动

　 3 月 2 日，集团公司思想政治工作部下发了《关于进一步加强集团公司人才理念宣贯活动的通知》。

　《通知》提出了人才理念宣贯活动目标，即在集团公司系统内部，让“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念被全体员工熟悉、认同，并成为激发员工责任心、上进心和学习力、创造力的强大动力。对外，加大集团公司人才强企战略及成效的宣传，通过宣传大唐人、大唐事，来增进社会各界对集团公司的了解，进一步塑造和优化“中国大唐”品牌。

　 此项活动共安排了8 项具体内容，一是4 月中旬前在系统各企业醒目位置树立人才理念宣传牌；二是3 月底前在系统各单位门户网站和内部办公平台的重要位置增加人才理念宣传内容；三是从现阶段开始集团公司系统各媒体加大对人才理念的宣传力度；四是从4 月份开始用4 个月左右的时间开展“人人争做负责任的人才”大讨论活动；五是3 月底前举办集团公司学习李朗红精神座谈会；六是3月至8 月开展“大唐品牌形象大使”的选拔和宣传活动；七是6 月底前后以人才文化建设为主题，召开集团公司第五届企业文化论坛；八是以“世界500 强企业员工责任与激励”为课题进行

　文化调研。《通知》要求集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司及各直属企业，在活动中加强领导，明确责任；搞好宣传，正确引导；联系实际，注重成效。

　大唐国际发电股份有限公司

　多种形式积极宣贯人才理念 大唐国际按照集团公司统一部署，采取多种形式积极开展人才理念的宣贯工作。

　该公司及时下发《关于在系统各企业进行集团公司人才理念重点宣传的紧急通知》和《转发关于进一步加强集团公司人才理念宣贯活动的通知》，要求系统企业一要加强领导，宣传到位，注重成效。制定宣贯工作落实方案和相应的工作安排。采取多种形式进行宣传报道。以宣贯活动为契机，及时总结、推广经验，推动系统企业人才文化建设的进一步开展；二要紧密联系实际，激发员工责任心、上进心、学习力和创造力。要求公司系统把宣贯活动与深入开展向李朗红同志学习活动、全面实施集团公司品牌战略结合起来；三要发挥党群组织优势，在积极宣贯人才理念的同时，积极有效开展“争创‘四强’党组织，争做‘四优’共产党员”等各项活动。同时，要大力表彰基层企业不断涌现出来的优秀人才，加快推进培养学习型、知识型、技能型、专家型人才工程。通过推广和实施“三讲一落实”班组安全管理等活动，着力培养尽职尽责、爱岗敬业、学习成才的典型人物，积极倡导在工作

　岗位上实现个人的人生价值，使每一个人都成为企业需要的人才。

　 大唐国际借助人才理念的学习宣传机会，立足育才、识才、用才，在系统内开展了形式各样的人才培训工作。2月 26 日至 28 日，大唐国际举办高级管理人员培训班，该公司领导亲自授课，对系统全体高级管理人员进行培训，广开学习之风，推广现代培训方法，培养负责任的人才。

　3 月 4 日，张家口发电厂举办绩效管理培训班，厂长带头宣讲，为该厂绩效管理工作的顺利进行奠定了理论基础。

　临汾热电公司近日开启了项目基建期的人才培养工作，加大人员培训和人才招聘力度，建立人才库，实行人才动态管理，充分调动起员工的责任意识和企业归属感。

　此外，该公司《大唐国际》报将开设专栏，围绕“如何争做负责任的人才”这一题目，员工畅所欲言，各抒己见，从而在系统内掀起一股关注人才、争创人才、学习人才的热潮。

　（孙姗姗）

　 江苏分公司全面推进人才理念宣贯

　大唐江苏分公司全方位推进集团公司“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念宣贯工作，努力把人才理念“尽责尽人才”这一核心要求落实到分公司 2010 年“盈利年”的每

　项工作之中，落实到每个班组、每位员工，在中国大唐这个大舞台上，每位苏电员工以强烈的责任心和精湛技术、技能成就大唐伟业。

　一是强势推进。陈海苏总经理在 2010 年工作报告中提出：积极为每一位职工搭建施展才华、发挥潜能的舞台，形成“岗位靠竞争，收入看贡献”的奖勤罚懒、催人奋进的激励约束机制，培育一支业务精湛、经验丰富、爱岗敬业、能打硬仗的经营管理队伍、专业技术队伍和生产技能队伍。在分公司 2010 年思政工作座谈会、安全工作会以及基建工作会上明确要求，把集团公司“大唐大舞台，尽责尽人才”的理念的生根落地，作为推动“盈利年”三大目标实现的有效途径深入贯彻到分公司的十项重点工作中。

　二是分解责任，落实集团公司人才理念宣贯活动的八项重点工作。该分公司对照集团公司活动通知精神，结合分公司的实际，按照“五确认一兑现”的方法，分解制定了人才理念宣贯活动时间进度表，明确了活动的内容、时间节点和责任人。

　三是有效实施。截止 3 月 9 日分公司本部和系统单位均在办公楼前设置了“大唐大舞台，尽责尽人才”理念的宣传牌，增强视觉冲击力，在潜移默化中使职工感知做一个负责任人才的可贵价值，以及企业迫切对造就人才队伍的需求；在网站通过飘窗和专栏广泛宣传人才理念的内容和含义。所属单位也广泛开展活动推进人才理念宣贯和实践。

　大唐南京发电厂围绕 6 月 28 日第一台机组投产，8 月28 日第二台机组投产，以及创建示范样板电厂的年度目标，加大人才培养力度，通过思想解放和机制激励的两轮推动的方式，构建与企业跨越式发展职工队伍。该厂为使 “三定”

　工作顺利进行，弘扬南电工程创业、创新、创优的“三创”精神，组织开展 “我能为企业发展想点什么、我能为实现样板示范工程干点什么、我能为机组‘双投’做点什么、我能为企业盈利创效贡献什么、我与大唐精神差在哪儿、百年南电让我们传承什么”六个题目开展“创牌”大讨论活动，在网上开辟专栏进行宣传，让集团公司的大唐精神和人才理念在南京发电厂这片沃土上生根发芽茁壮成长。

　 徐塘发电公司为打造富有朝气、具有活力和强大凝聚力的精英队伍，3 月 5 日-6 日举行 “成就最好的自己，凝练最棒的团队——2010 年徐塘发电激情超越”拓展训练，通过“青年论坛”交流平台和“我的青春我来秀”主题活动的深入开展，引导青年立足岗位，珍惜大唐舞台，努力学习尽快成为企业的中坚。

　( 邵秀卿

　牛团结 )

　 吉林公司积极开展人才理念宣贯活动

　树立“三个观念”处理好“五个关系” 为认真贯彻落实集团公司人才理念宣贯工作要求，切实做好企业人才队伍的培育工作，让“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念成为激发员工责任心、上进心和学习力、创造力的强大动力。吉林公司迅速展开行动，运用多种形式积极开展了宣贯活动，重点是树立了“三个观念”，处理好“五个关系”，使宣贯工作收到较好效果。

　树立“三个观念”。一是树立“人力资源是第一资源”的观念。把促进人才健康成长和充分发挥作用放在首位，努力营造人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。二是树立树立“人才至上”理念，营造吸引人

　才、留住人才的良好环境。三是树立“以人为本”观念。立足于人、理解人才、尊重人才、关心人才、保护人才、用好人才。

　同时，吉林公司还以此次活动的开展为契机，联系本企业实际，注重实效，公司领导提出了要处理好五个关系，打造健康向上的人才文化体系。一是处理“管与不管”的关系，二是处理好“过程与目的”的关系，三是处理好“罚与管”的关系，四是处理好“责任与使命”的关系，五是处理好“文化与行动”的关系。

　在此基础上，吉林公司还充分利用企业媒体的辐射功能，开设人才理念宣贯专栏，在企业报纸《大唐人》报、公司网站各种载体，大力宣传公司系统各类优秀人才积极向上的精神和优秀事迹，努力创造重视支持人才工作，鼓励人才干事业，帮助人才干好事业的舆论氛围，在公司上下形成崇尚知识、崇尚人才的良好风气。

　 （瞿素萍）

　 大唐山东公司人才理念宣贯行动快

　 “大唐大舞台，尽责尽人才”，集团公司人才理念近日成为了山东公司讨论和宣传的热点，在干部职工中掀起了学习讨论的热潮。

　“建设一支高素质的干部职工队伍”是山东公司今年全年工作会议上确定的重点工作之一。3 月 1 日，山东公司党组书记、总经理邓贤东在周例会上，阐述了集团公司的人才理念，结合 2010 年山东公司项目发展快速推进的形势，提出了加快人才培养、选拔、使用、激励等要求，并对做好人才理念的宣传和讨论作了部署。

　3 月 2 日，大唐山东公司召开了一季度党群、纪检工作例会。会上，大唐山东公司党组成员、纪检组长、工会主席展学平首先传达了集团公司《关于进一步加强集团公司人才理念宣贯活动的通知》，对宣贯工作提出具体要求。

　 一是在大唐山东网站、《大唐山东》报开辟了专栏，进行人才理念宣传和先进人物事迹的宣传。二是在本部的每个办公室制作悬挂了人才理念宣传牌和员工行为规范、员工道德规范、员工形象、员工信条等内容的展板各 2 块；三是在省公司本部显要位置制作了大幅宣传栏，大力宣传有关内容。四是向所属基层单位转发了集团公司加强人才理念宣贯的文件，设计了人才理念宣传牌内容和格式下发，要求一周内制作展示到位。

　（张传生）

　 黑龙江公司开展优秀人才宣传活动

　 集中宣贯集团公司人才理念

　 为进一步宣贯“大唐大舞台、尽责尽人才”理念，展示大唐员工立足本岗，创新创业的时代精神，弘扬“忠于职守，爱岗敬业，开拓进取，乐于奉献”的良好风尚，引导广大员工以优秀人才为榜样，不断激发工作热情，黑龙江公司加大力度开展优秀人才宣传活动。

　该公司利用报刊、网络、电视等主要宣传媒体，开辟专栏，通过连续系列报道等形式拓展宣传报道的广度和深度。

　一是积极开展网络及电视宣传。对事迹过硬、贡献突出、代表性鲜明的先进典型进行报道，在该公司网站“龙江风采”栏目刊出；对于事迹特别优秀的人才，组织专门力量制作电视专题，在《大唐龙江电视》进行宣传。

　二是组织开展“企业发展、责任在肩”的讨论活动。在《大唐龙江报》开设专栏，刊发有关文章和言论，在广大员工队伍中，掀起学先进、赶先进、当先进的学习热潮。树立上进勤勉、负责高效的员工形象，使“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念真正深入人心。

　（付立宁 唐历）

　 甘肃发电公司 “三早三勤”有实招

　为了更好地贯彻落实好集团公司一季度思想政治工作和工会工作例会，甘肃发电公司组织思政、工会人员认真学习集团公司副总经理王琳在会上的讲话，对照集团公司部署的 2010 年 10 项重点工作，结合实际，细致梳理了并明确了工作重点。特别针对人才理念宣贯工作，提出“三早三勤”措施，即早谋划、早调研、早宣传、勤思考、勤行动、勤沟通。

　 3 月 2 日至 5 日，甘肃发电公司副总政工师郭仲禄带领思政部人员分别到兰州西固热电公司和大唐景泰发电厂，就人才理念宣贯落实和方案制定情况进行调研，并对创建集团公司“人才文化示范基地”活动进行动员。要求基层企业紧扣“大唐大舞台，尽责尽人才”核心人才理念，立足实际，制定切实可行的方案。通过强化“人才兴企”的理念，大力弘扬同心文化和“务实和谐、同心跨越”的企业精神，大力宣传先进典型事迹，引导广大职工争做“乐于敬业、勇于吃苦、甘于奉献”的大唐员工，在创建本质安全型企业、节能降耗、扭亏增盈等工作中争做贡献，为实现集团公司和公司“盈利年”各项目标夯实基础。

　（王海棠）

　 西固热电公司召开人才理念宣贯暨

　 创建集团公司“人才文化示范基地”活动动员会

　3 月 5 日，西固热电公司党委书记闵育群主持召开了包括思政部、总经部、工会、人资部、焊训中心等各相关部门参加的人才理念宣贯暨创建集团公司“人才文化示范基地”活动动员会，全面部署公司深入宣贯集团公司人才理念暨再次创建集团公司“人才文化示范基地”工作。

　会议要求各相关部门要始终紧扣“大唐大舞台，尽责尽人才”核心人才理念，通过强化人才文化建设工作，力保公司安全经营目标顺利完成；要开拓思路、敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新，积极挖掘和展现公司的优点亮点。

　会议传达了集团公司政宣【2010】4 号文有关加强集团公司人才理念宣贯活动的文件精神。并对各部门在此项工作中的工作任务进行了分解布置，使每项工作行动有方向，工作有标准，任务到部门，责任到个人，全力确保公司深入宣贯集团公司人才理念和再次创建集团公司“人才文化示范基地”工作圆满完成。

　 （王治霖）

　 发送范围：集团公司领导、总师、本部各部门负责人、各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司，各直属企业主要负责人

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　谭 建

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