新时期企业人事,管理论文-人事档案管理论文-管理论文

　新时期企业人事 管理论文- 人事档案管理论文- 管理论文 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——

　 一、新时期企业人事 管理存在的问题

　在现代化的信息时代，计算机已经普遍的应用于各个行业中，有效的提高了工作效率。但是部分企业的领导不够重视人事 管理，所以在管理方式上还沿用传统的方式，工作效率低下，无法发挥出人事 应有的作用。人事 管理工作直接关系到整个企业的人才管理，为企业的人才管理提供基础的依据，所以要对人事 进行系统而科学的管理。但是由于很多企业没有认识到人事 管理的重要性，所以 管理方式落后，思想观念陈旧，并且存放 的环境不符合标准要求，防潮、防盗、防火措施不到位，影响到人事 的保存质量。

　二、企业人事 管理的对策

　（一）建立健全人才流动的管理服务机构

　一是认真贯彻执行 中央组织部、人事部关于印发《流动人员人事 管理暂行规定》的通知和人事部门关于《人才市场管理的暂行规定》等

　法律法规文件，提高对流动人员人事 管理的认识，明确人事 管理是政府的一项行政职能，不是市场化的商业服务行为。二是加强企业领导的自身学习，掌握企业人事 管理的业务知识，提高对新时期人事 管理的认识，明确企业的人事 工作是人力资源管理的支柱。三是加强企业劳动人事部门的职能作用，做好人事 管理工作的监督。四是加强对引进和输出的当事人进行、沟通、联系、争求当事人 材料如何保管的处理意见，使 能得有序的保管。

　（二）建立健全科学、合理的人事 管理制度

　在人事 管理工作中，对于不适应新形势、新情况、新任务的规章制度，必须进行改革，改掉旧的传统的人事 管理制度，及时建立新的更为科学合理的人事 管理制度，完善管理办法，加强规章制度的落实，不断修改人事 管理措施，打破旧的陈规观念，积极地做好新时期人事 材料的收集、整理、归档工作。使人事 管理工作发展到一个新的水平。

　（三）加强 管理队伍建设

　一是加强人事 管理工作人员的时事 ，法律法规学习，提高 思想素质，进行文化业务知识培训，强化行业道德教育，参加工作技能训练，全面提高人事 管理工作人员综合素质。二是要求实行人事 管理人员

　知识化、专业化、现代化、年青化。三是在人事 管理中树立起一支勇于开拓、敢于创新、善于吃苦耐劳的坚强管理队伍，为人事 管理事业的发展作出应有贡献。

　（四）提高人事 管理方式

　加强对人事 管理人员现代化知识培训，增强科学知识和现代化管理水平。学会运用计算机和网络技术。利用计算机技术对人事 进行信息存储、查找。克服现有条件和现有环境。因地制宜地改变环境和条件，创造条件克服困难，摆脱低劣的管理方式。使企业人事 管理朝着现代化方向发展。

　三、结束语

　在 发展的新时期，已经进入了知识经济时代，企业间的竞争已经转变为人才的竞争，人才是企业发展的主要动力，也是企业发展的核心竞争力，所以要加强对人才的管理。而人事 是人才管理的重要基础，为人力资源的合理优化提供了重要的依据。随着时代的发展，对于人事 的管理也应该不断的完善，建立健全各项人事 管理机制，实行网络信息化的办公方式，提高工作效率，为企业的发展奠定坚实的基础。