会计怎样提高工资

　会计怎样提高工资

　 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《会计怎样提高工资》的内容，具体内容：1、绝对不要以财富，职位论高低，其实我也知道不光会计这行业，其他的行业现在也一样，都是看谁挣得钱多谁就厉害。这是绝对不对的，这也是现在社会浮夸的根源，会计界浮夸的根源---崇富心...

　1、绝对不要以财富，职位论高低，

　其实我也知道不光会计这行业，其他的行业现在也一样，都是看谁挣得钱多谁就厉害。这是绝对不对的，这也是现在社会浮夸的根源，会计界浮夸的根源---崇富心理。其实不管你拿多少钱，你不管是财务总监，还是出纳，我知道你俩拿得钱不一样多，可这不能影响你对会计理论的理解。我给你说啊，有家大型公司的财务总监就是老板娘，他其实不懂一点会计但所有资金要从她那里签。这说明什么，什么也说明不了，你要拿她那么多工资，直接当老板娘就行。这就是很多中国的会计的现状，但话说回来，毕竟他还是需要懂会计的人吗，你看，副总监就是别人了。

　 2、不要以公司大小论高低，

　尤其会计这行业，大公司，小公司都没所谓，关键是你对会计本质理解了，其实让你到哪儿干都行。这大、小公司并不能代表你的见识。我就不相信，你在超级大公司记一辈子三级帐，你就 NB，这也就是说，为什么好多民营企业请来国际大公司的财务总监后老是水土不服，就是因为这些个财务总监光见过他们公司的帐，不能举一反三。本质上还是不懂会计。会计这东西，有很大一部分还是要看见识，让你干过了，你肯定都会。

　3、平台很重要

　，会计主要是依托在公司经营上的一种工作(会计主体)，虽然不以公司大，小论高低，但你所在的公司给你提供的空间和资源很重要，一个人不可能把所有行业的会计都干过，但你所在的这个公司的各个业务阶段对你的会计工作经验很重要。

　4、会计相对论，

　这点很重要，是我会计理论的核心，也是我反伪学术会计的核心工具。我的意思是，在现在这个会计环境及企业经营中，一切都是相对的，不是绝对的。我们学习的会计制度，法律条文都是绝对的，但在实践中又都是相对的，我们所运用的会计准则，经营理念是绝对的，但在各个公司的经营中又是相对的。我的意思是，没有绝对的会计，帐也没有绝对的真假之分。没有高深的会计，没有高深的道德。只有不同的企业，不同操作而已。一句话：绝对的准则，相对的会计。这点我会在具体事务中加入讨论。

　5、做一个立体思维的会计，

　不能用平面思维来考虑会计工作，这样你很多实务解释不了，也解决不了。也就是说不能拘泥于会计规则。这里根本不存在

　所以说啊，我个人认为啊，这会计分为以下几个阶段 (我这里也不分什么会计财务了，都叫会计了 )

　1、核算型会计。这类会计的工作就是把公司的业务经营状况算清楚，然后给老板汇报。

　2、管理型会计。这类会计是在核算业务的基础上注重内控制度，提高经营效率。

　3、公关型会计。这类会计注重公司对外联络，税务，银行什么的。使公司少受损失。

　4、运营型会计。主要负责产品项目和资金的调配，一般大型企业有。

　5、收入型会计。工作重点在于企业方向性的工作，比如融、投资决策，产品开发什么的，给公司直接创效益。

　原来，我也认为这些会计一个级别比一个高，但我现在不这么认为了，其实，毕竟术业有专攻，大家不分彼此，你把一项弄精了就行。只是在现在的社会环境下，后几种人挣钱多而已，但这不能代表他们有多成功。挣钱多，运气好，有人给机会而已。其实，这 5 种特点你都具备了，那你肯定算懂点会计，能领导几个人了，为企业做贡献了。所以，我们作会计的要争取这 5 个都会，这样就能实现财务自由，还受人尊敬，也有人请你。