班主任绩效考核细则

　广南四中 班主任绩效考核细则 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，全面提升我校的教育教学质量，并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。

　一、考核办法：

　班主任考核分为《班主任常规工作月考核》和《班级常规工作学期考核》两部分。其中，全年月考核奖励总金额为 9520 元。全年按10 个月进行月考核，每月考核奖励总金额为元。奖励金额为：952 元÷当月所有班级总得分×该班得分。

　二、班主任常规工作“月”考核内容：

　班主任常规工作月考核以一个月考核周期，每月总分 500 分，采用扣分制。其中卫生 100 分，纪律 100 分，两操及眼保健操 100 分，订餐 100 分，车管 100 分，其他 100 分。月得分后两名的班级为本月考核不合格班级。

　1、晨会、班会、升旗 ①在操场进行的晨会集合速度慢，或者纪律较差，每次扣 1 分；有学生无故缺席，每人次扣 0.5 分；在教室进行的晨会纪律较差，每次扣 1 分，如未经允许，班主任擅自安排其他内容，每次扣 2 分。

　②晨会、班会及升旗活动必须要班主任全程陪同，每迟到或早退一次扣 0.5 分，缺席一次扣 2 分。

　③班主任以班会课为主要德育阵地，对学生进行法律、纪律、道

　德、安全、心理健康、礼仪常规等方面的教育，并及时上交相应的记载，迟交每次扣 0.5 分，缺交每次扣 1 分。挤占、挪用班会课作他用的每次扣 1 分，空堂的扣 2 分并记旷课。

　2、两操及眼保健操 ①课间操集合速度慢，或者效果较差，每次扣 0.5 分，无特殊原因缺席每人次扣 0.5 分，每次最多扣满 2 分。班主任无故缺席每次扣1 分。

　②眼保健操不认真做，睁眼或者不做，每人次扣 0.2 分，5 人以上一次扣除 2 分。除下节课在本班教室以外的场地上课以外，其他情况都必须在教室做眼保健操。

　3、卫生，包括保洁和大扫除 室内保洁包括教室地面要无垃圾、纸屑、污渍，垃圾桶要及时清倒，教室里面要无卫生死角，课桌上和抽屉内无垃圾，教室内外窗台要干净，讲台要整洁，黑板要干净，教室门前门后要三包，桌椅摆放要整齐，卫生工具摆放整齐，教室的墙壁不能乱写乱画和故意损坏，不合要求每次每处扣 0.5 分，每次最多扣满 2 分。

　室外卫生区在学校主道上的：要求路面无垃圾、无污渍，排水沟内无垃圾杂物、水池内无垃圾；卫生区在花池内和路面的：要求垃圾桶无膨满、花池内、地面无垃圾、凉亭地面无污渍；卫生区在办公楼的：要求地面干净，卫生工具摆放整齐，楼梯扶手无灰尘，负责厕所保洁的班级要求厕所内地面干净、无垃圾、小便池内无杂物、大便蹲坑内要通畅，无堆堵、厕所外周围 5 米内无垃圾、杂草等。卫生区在

　操场的要求跑道上无杂草、垃圾、杂物、等，操场内无垃圾、砖头瓦砾等杂物。

　4、出勤和班级日志 学生迟到每人每次扣 0.5 分，上课时间有学生在外面游荡，每人次扣 1 分。学生无故旷课班主任没有及时记载并采取措施的每次扣 2分。班级日志没有按时填写完整、上交，没及时交换每次扣 0.5 分。

　5、静校 中午静校期间，仍有同学在操场打球的、或者进入食堂和小卖部的、或者在校园内吵闹闲逛的，每人次扣 0.5 分，每次最高扣满 2 分；教室里比较吵闹，有做与学习无关的事情的，每次扣 1 分，最高扣 2分。

　6、校服和发饰 烫发染发怪发，女生长发未扎起来，男生留长发或故意剃光头，佩戴首饰（包括耳钉耳环、项链、戒指等），没将校服穿在最外面等情况，每人次扣 0.5 分。以常规检查或随机抽查为依据。

　7、其它不文明行为 日常行为习惯不规范，如说脏活、乱扔垃圾、乱倒饭菜、插队、追逐打闹、故意大声喧哗怪叫、看不健康书刋等不文明行为，每人次扣 0.5 分，出入网吧、游戏厅等娱乐场所、故意损坏公物、摘踩花草、攀爬树木、携带管制刀具或易燃易爆危险物品到学校、校园内玩火、炸鞭炮、私自外出等违纪行为每人次扣 2 分，以常规检查或随机抽查为依据。

　8、重大违纪事件及安全事故处理 学生因抽烟、喝酒、打牌赌博、翻越围墙、谈恋爱造成恶劣影响、打架、小偷小摸、顶撞侮辱老师、考试舞弊等重大违纪而受到处分，按不同处分等级进行扣分，警告扣 2 分/人、严重警告扣 2.5 分/人，记过扣 3 分/人、记大过扣 3.5 分/人，留校察看及以上处分扣 5 分/人，出现重大安全责任事故每次扣 10 分，并记入学期考核。若以上情况是由班主任和年级组长发现并及时上报，并积极做好调查处理以及思想工作的则不扣分。如因班主任工作疏漏而造成重大责任事故，则当月取消该班参评资格，直至纳入学期考核，特别严重的上报学校给予行政处罚。

　9、寄宿生管理 各班班主任应加强本班寄宿生的管理，寄宿生的扣分直接纳入班级月常规考核。

　10、团队工作 未按要求组织开展学生团队活动，未按时上交各类资料，未按要求组织学生出好黑板报的，每次扣 1 分。

　11、例会 参加班主任会、德育主题班会观摩、德育研讨会等班主任活动，每迟到一次扣 0.5 分，无故缺席每次扣 2 分。

　12、财产安全管理 教室内无人而未锁门、关窗和切断电源，每次扣 1 分。若因工作疏漏而造成重大财产损失，则取消当月评优资格，并交由学校另行处

　理。

　12、师德师风 违反师德师风，对学校造成较严重影响的，经查属实视情况扣5-10 分。

　13、配合处室工作 对政教处等部门安排的临时性工作，不服从安排，造成工作被动，或经学校发现班级有关问题和现象，并已通报给该班主任，但班主任老师仍不及时有力解决问题的，视情况扣 2-10 分，并取消当月评优资格。情节严重的记入学期考核。

　三、班主任常规工作“学期”考核内容 （一）班主任常规工作学期“优”的考核 班主任常规工作学期评优由基础分与附加分两部分组成，按全体班主任人数的 20%评出学期优秀的班主任。若全部达到下面的 12 条，则可得基础分 100 分。

　1、学期班级月考核总分进入全校前 40%； 2、计划、总结、表册等能按时上交，学生成长档案详实，学期末班主任有及时、认真填写操行评定手册； 3、财产管理：财产无人为损坏、损失，或总务处评定为良好以上。

　4、积极参加学校组织的各项有益的活动，如校运会、春游秋游、艺术节、黑板报、社区活动、各级各类竞赛活动等； 5、重视班级文化建设，保持文明、守纪、整洁的班容班貌，教

　室布置好，形式新，突出班级的个性特点； 6、重视学生的心理健康教育，让教师对学生的关爱成为引导、疏导学生的有效途径，班风班貌和学生精神面貌好； 7、与学生家长保持经常性的联系，重点教育对象加强联系，定期召开家长会； 8、班级无流失学生现象； 9、文化成绩达到同类班级的平均水平，中途接班的学风明显改善，成绩有明显提高；

　10、积极撰写并上交教育管理方面的论文； 11、全期班级无重大违纪和安全事故； 12、学期学生调查测评满意度不低于 80%。

　有下列情况的班主任将获得相应附加分：

　1、能积极撰写有关教育管理方面的案例和论文，视获奖情况加1-5 分； 2、重大的学生好人好事受到学校及社会相关组织表彰，有表扬信和锦旗，每次视情况加 5-10 分； 3、经学校认可由班主任组织的集体竞赛活动，获得学校及以上表彰奖励，视情况加分，10 分封顶； 4、文化成绩按教务处提供的数据，视情况加 5-10 分； 5、主动完成学校下交的临时工作任务，视完成情况，每次加 2—3 分； 6、获其它奖励的酌情加分，具体由职能部门研究决定；

　7、推荐并指导本班学生加入学生会、团委工作，学生被评为校优秀干部的，每人次加 0.5 分； 8、班级团支部、少先队中队学期考核为先进的加 3 分。

　班主任如有以下情况之一者，学期班主任考核评优一票否决。

　1、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大； 2、班级出现较严重的事件（含人身与财物安全事故，损失 500元以上）或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力； 3、因工作不到位、不得法而导致班级班风、学风不好； 4、有体罚或变相体罚学生的行为以及班级存在较多隐患问题； 5、因歧视后进生，与家长交谈发生争吵；未处理好特殊生事件，引起或造成不良影响； 6、有私自向学生收费、罚款、订资料； 7、其他较严重违纪违规情况。

　（二）班主任常规工作学期不合格的考核 有下列情况之一者，班主任学期考核为不合格：

　1、一学期中班级有两个月月常规考核为不合格； 2、因失职、渎职造成班级较大事故者； 3、不服从学校安排而导致工作无法正常开展； 4、因工作不力导致有严重影响学校声誉的事件发生； 5、以各种名目向家长索要财物、收贿、吃请等造成不良影响者； 5、其他较严重的安全责任事件。

　以上方案最终解释权归校长室。

　大程中学

　2013 年 9 月 2 日