用人单位劳动保障规章制度90985

　 公司劳动保障规章制度

　第一章

　总则

　第一条

　为了使员工对本公司简况、事情要求、赏罚步伐等规定的了解，在事情中能认真执行，以维护生产经营、事情、生活的正常秩序，保障员工的正当权益，特制订本手册。

　第二条

　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，对峙把增强思想政治事情与须要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有规律的员工步队，充实发挥他们的积极性和创造性，包管企业搏斗目标的实现。

　第三条

　公司情况介绍。

　第四条

　本手册适用本公司全体员工。

　第二章

　员工的权利和义务

　第五条

　员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国度的政策、规矩、执法。

　第六条

　员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，体贴和维护国度和企业的大众利益，忠于职守、快节奏、高质量地精彩完成各项事情任务。

　第七条

　员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不绝提高政治、文化、技能、业务水平。

　第八条

　员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度差别意见的发起，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部分直至厂长提出。

　第九条

　员工对企业事情的企业治理人员的事情有进行评议和提出批评、发起的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

　第十条

　员工可按本公司制度规定，享受劳动、人为、福利等各项权利的报酬。

　 第三章

　劳动条约

　第十一条 本公司实行劳动条约制度，凡本公司员工均应签订劳动条约。

　第十二条 劳动条约由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动条约文件内容，同意后方可签字。劳动条约一经签订产生执法效率。

　第十三条 新员工招聘，按招聘岗亭的根本要求，对峙全面考核，择优采取，并执行 1－６个月的试用期。试用期内发明不切适用工条件，可即时辞退。

　第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技能资料等的清理交代事情。

　第十五条 劳动条约期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动条约。

　第十六条 家住外地员工，签订劳动条约时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"筹划生育"证明。

　第四章

　事情规律

　第十七条

　员工应自觉遵守劳动规律，定时上下班，禁绝旷工、迟到、早退、事情时间禁绝擅离事情岗亭和做与事情无关的事。

　第十八条

　 员工应无条件从事情分派、变更和指挥。

　第十九条

　 员工必须高度会合精力，认真卖力地进行事情，把功德情质量关，节约原质料，敬服设备、东西等一切大众财物。

　第二十条

　 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持事情地情况的整洁，维护企业良好形象。

　第二十一条 员工应忠诚企业，守旧本公司的技能、商务等秘密。

　 第五章

　考勤和请假制度

　第二十三条

　 上下班作息时间，凭据生产经营实际需要和季候变更，由厂部作出决定，并发书面通知执行。

　第二十四条

　考勤事情各部分自行卖力进行。各部分卖力人或卖力人指定的考勤员，必须对考勤的正确性卖力。

　第二十五条

　考勤内容包罗：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

　第二十六条

　考勤记录表，由表勤员每天定时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部分卖力人签字后，在次月二日前连同种种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。

　第二十七条

　员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部分卖力人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发人为、三餐补贴。

　第二十八条

　员工因工受伤，需要休息，必须由事故产生部分写出书面陈诉，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残水平，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理惩罚。

　凡未按上规定办好请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

　第六章

　人为福利

　第二十九条

　 员工人为按职务、职称、生产技能、业务水平，事情体现、孝敬巨细，由本公司自行确定实施步伐。实行计时人为（月薪制）的员工，人为多少在劳动条约中予以明确。实行计件人为的员工，人为多少按计件考核步伐，与劳动效率或经济效益挂钩。

　第三十条

　全厂的人为治理由公司办公室、财务部具体卖力，每月依据大家和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放。公司的发人为日为次月月底。

　 第三十一条

　本公司将凭据企业经济效益和小我私家实际体现。不定期地调解人为，人为水平对峙在企业经济生长的底子上逐步提高。

　第三十二条

　本公司实行最低人为保障制度，最低人为的具体标准，按所在地政庥劳动部分规定执行。

　第三十三条

　员工可离受每年七天法定有薪沐日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

　第三十四条

　员工可享受三餐补贴（日标准为每人 10 元）。

　第三十五条

　本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍治理规定"。（附后）

　第三十六条

　本公司将随着经济生长，实力增强，在蒙受能力许可的前得下，逐步创建医疗保险制度，使员工在年老、抱病、工伤、待业、生育情况下得到资助和补贴。

　第七章

　培训

　第三十七条

　所有员工均需担当本公司政治和业务技能培训。

　第三十八条

　凡经厂批准，受本公司指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费赐与报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用事情时间，学费全部自负。

　第三十九条

　经本公司培训的员工，如条约期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行。

　第八章

　宁静质量

　第四十条

　企业宁静生产事情由总经理全面卖力，对出现重大事故的部分，应凭据情节和损失水平，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以须要的经济处罚或行政处分。

　 第四十条

　员工在事情历程中，必须严格执行各项宁静操纵规程，敬服并正确使用劳动防护用品和宁静灭火设施，禁绝违章指挥，禁绝违章作业。

　第四十二条

　增强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的宁静治理和宁静教诲，创建宁静责任制度，开展定期的宁静查抄，发明事故苗头，必须立即查找原因并采取整改步伐。

　第四十三条

　增强现场生产全历程，包罗作业准备历程，帮助生产历程的交付办事历程的产物质量治理。严格按工艺要求施工，产生产物质量事故，要对峙凭据"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改步伐不制订不放过）进行严肃处理惩罚。

　第四十四条

　做好产物质量售后办事事情，创建货主要调察访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有复兴、有整改、有记录。

　第九章

　治安治理

　第四十五条

　门卫值班应严守岗亭，对峙夜间巡查，发明事故苗头或形迹可疑的人和事，应实时陈诉有关部分或公司领导。

　第四十六条

　增强财务现金、堆栈和食堂物品、员工宿舍的治理，切实做好宁静防备事情。

　第四十七条

　员工必须遵守国度执法规矩，禁绝打斗打斗和辱骂他人：禁绝无理取闹，扰乱正常的事情和生活秩序：禁绝打赌；禁绝偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。

　第十章

　卫生守则

　第四十八条

　办公室、业务室、生产车间应做到结构公道。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道流通无阻。

　 第四十九条

　禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。违反本条款者，每次罚款 10-50 元。

　第五十条

　禁绝任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。

　第五十一条

　各部分事情场卫生，应由本部分员工卖力包干，发明卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。在日常宁静查抄时，发明包干区域卫生不合格者，每次罚款 5-50 元。

　第十一章

　赏罚制度

　第五十二条

　本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚明白制度。嘉奖对峙精神勉励和物质勉励相结合的步伐。对犯有不对的员工，对峙思想教诲和处罚相结合的原则。

　第五十三条

　对犯有不对行为的员工，视情节轻重，赐与经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、免职、辞退。对付员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的底子上，按规定审报步伐治理。

　第五十四条

　对犯有以下不对行为的员工，分别赐与以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

　１、 以犯有以下不对行为的员工，每发明一次罚款 50 元：

　上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（凌驾一小时作旷工半天论处，凌驾四小时作旷工一天论处）； 事情时有非事情性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 在要求禁烟的车间及周围 10 米以内及堆栈等地随便吸烟的违反本款者每次罚款200 元； 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响情况卫生的；

　 攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； 茅厕、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 在生产厂区流动吸烟经教诲不改者； 未经批准擅自留宿外来人员的； 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不定时熄灯的；在营销和对外来往中，事情态度粗暴，有投诉反应并经核查确有其事的； 有违反工艺操纵规程和宁静生产治理制度行为，但未造成不良结果的。

　２、 对犯有以下不对行为的员工，每发明一次，罚款 50 元； 当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的； 旷工半天的; 事情器具、堆栈质料、机电另部件等，不按规定存放的； 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 非本设备操纵人员，擅自动用该设备的； 在本公司范畴内干私活的； 上班时睡觉、上班时间喝酒的（业务欢迎例外）违反本条款者每次罚款 200 元； 多次违反工艺操纵规程的宁静生产治理制度，或违反情节严重，但未造成不良结果的； 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

　３、 对犯有以下不对行为的员工，处予 50-200 元的罚款； （1）

　旷工一天的； （2）

　谎报虚报考勤的； （3）

　在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； （4）

　非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

　 （5）

　非驾驶员或无证开铲车、汽车的； （6）

　随意挪用、损坏设备或宁静器材的； （7）

　有打赌或打斗打斗行为的； （8）

　有损害本公司利益泄露或出卖商务、技能秘密行为，及对有可能或已经产生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的； （9）

　因事情失职，造成财产受损或失窃 500 元以下的； （10）

　产生产物的质量事故，造成废品或其他经济损失在 500 元以下的； （11）

　违反工艺操纵规程和宁静产治理制度，产生人身伤害或其他经济损失 500元以下的种种责任事故的； （12）

　占用、挪用本公司原质料、设备、东西、上班干私活的； 对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时赐与赔偿经济损失的处分。

　第五十五条

　对以下严重违反劳动规律的规章制度的员工，可酌情赐与警告、记过、免职、的行政处分，对情节严重的，可依法予以解雇，对付已经冒犯治安治理处罚法大概刑法的，依法送交公安、司法构造处理惩罚。

　１、 有打赌行为，受罚款教诲后仍不改的； ２、 有行凶打斗、偷窃及其他违法行为的； ３、 损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的； ４、 擅自挪用本公司资金和财产、经教诲不实时送还的； ５、 玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的； ６、 无故旷工，经教诲不改的； ７、 经营违反本公司规章制度，屡教不改的； ８、 有意损害大众财物的； ９、 偷窃本公司、同事或客户钱物的；

　 １０、 冒犯国度刑事执法的； １１、 无理取闹或不平从事情分派的变更、指挥而影响生产秩序、事情秩序、生活秩序和社会秩序的； １２、 事情不卖力任，产物废品，损害设备东西、浪费原质料、能源，造成严重经济损失的； １３、 泄露或出卖商务，技能秘密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。

　在赐与上述行政处分时，可同时赐与一次性罚款或降薪处理惩罚。

　第十二章

　附则

　第五十六条

　"手册"各条规定自宣布之日起执行。

　第五十七条

　本手册各条规定解释权属本公司。

　 霍尔果斯长城建材制造有限公司

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