法规部四季度工作总结

　政策法规与体制改革部第四季度工作总结

　 第四季度，政策法规与体制改革部在州局（公司）领导的正确领导和大力支持下，以坚持“科学发展观”重要思想为工作的出发点和落脚点，结合部门的实际情况，以提供法律咨询服务为重点，认真落实各项工作，积极开展行政案件合法性及经济、劳动合同的审查工作，为减少公司风险把好法律关。认真开展好“12.4”法律法规宣传活动。现将第四季度法规工作情况总结如下：

　一、 不断 加强政治理论和业务学习。

　继续坚持学习、工作两不误的原则，在做好各项工作的同时，不断加强学习，提高工作人员的思想和业务水平。

　一是进一步加强政治理论的学习。2010 年是继续贯彻落实党的十七大精神和学习实践科学发展观的重要之年，我们将进一步提高全体工作人员的政治素质和理论水平放在了首位，充分调动工作人员的积极性和主动性，坚持理论联系实际，学以致用，进一步加深对学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论问题的认识和理解。二是国家有关法律、法规学习。随着法制化的不断进程，国家法律日趋完善，加强国家法律、法规学习有助于解决公司涉及的一些法律事务。

　二、 建立完善工作 制度 ，确保 法规部门各项 工作顺利进行

　为保证文山州烟草专卖局（公司）政策法规与体制改革部各项工作的有序开展，保障和监督烟草专卖行政主管部门依法行政，维护国家烟草专卖制度，保护公民、法人和其他组织的合法权益，法规部及时制定了《文山州烟草专卖局（公司）合同管理制度》、《文山州烟草专卖局行政处罚案件合法性审查制度》、《法律事务管理制度》、《规范性文件备案审查制度》、《合规性管理制度》、《内部管理、办法制度备案审查制度》、《企业依法治理工作考核制度》、《专卖执法错案追究制度》、《专卖执法责任考核评议制度》，以确保各项法规工作顺利开展。

　三、加强部门协作，确保 劳动用工收入分配制度改 革工作 顺利开展

　（一）加强与外单位部门协作

　一是与人事劳资部就州局（公司）举行的深化劳动用工收入分配制度改革的关人事问题积极与文山州劳动人事局沟通，为劳动人事改革工作的顺利进行提供了法律保障。

　二是加强与法律顾问的沟通，就劳动用工收入分配制度改革中出现的法律问题，存在的法律风险，主动听取法律顾问的意见和建议，对改革中存在的风险给予减少维护了公司利益 三是为做好州局法律知识培训，积极主动与文山州司法局法制

　宣传办公室联系，做好法律知识考试及考试卡片与考试证书的填写工作。

　（二）加强与公司内部部（室）协作

　一是加强对各部（室）涉及的合同进行严格把关，对一些存在问题的合同条款，提出修改意见，并督促各部（室）将合同进行修改，确保合同签订的顺利进行。

　二是加强与企业管理部的沟通和协作。对企管部的招投标程序、合同审查等工作给予了法律支持。促进了生产经营管理规范化，有效的维护了州局（公司）的利益。并且还积极参与“十大体系”建设工作。法规部在州局（公司）的要求下，积极抽调人员参加公司“十大体系”建设，积极参加体系建设培训，努力学习相关的知识体系。按时按量完成部门流程的制作，并讨论完成流程的修改，在州局（公司）规定的时限内很好的完成了老师要求的内容。

　三是加强与劳动人事部门的沟通协作。在劳动合同签订过程，不论从签订程序、签订内容，都提出了有效的法律意见。维护了州局（公司）的最大利益，并且还在州局（公司）劳动用工及收入分配制度改革过程中全程参与，提出了法律意见。为改革的顺利实施提供了法律保障。

　四是加强对其他部（室）的沟通协作，主要是对涉及的合同进行严格把关，对一些存在问题的合同条款，提出修改意见，并督促各部（室）将合同进行修改，确保合同签订的顺利进行。

　四 、 完成好上级交办的各项任务

　本季度，在完成好部门工作任务的同时，还积极完成好了上级交办的各项任务。

　在取得成绩的同时，我们也存在一定的不足，主要体现在，法制人员的审核能力有待进一步提高；各县案件质量有待进一步提高。

　五 、下步工作计划

　针对以上不足，今后我们将认真总结工作中存在的不足和取得的经验，不断开创法规工作的新局面。一是抓好法规队伍建设就是继续加大对法规员法律、法规知识的培训，使法规员的法律知识不断提高，不断完善和提高法规人员对案件合法性、合同的审查能力。二是按照部门职能做好合同审查以及案件的规范管理。三是继续做好法律咨询服务工作。四是按照“十大体系”要求，继续做好流程编写工作。

　文山州烟草专卖局（公司）

　政策法规与体制改革部

　 二○一○年十二月九日