2020年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

　9 2019 年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

　 2019 年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告 ?

　根据安排，现将我 2019 年度抓基层党建工作情况述职以下：

　1、履职工作情况 ?

　（1）健全机制，全面压实管党治党主体责任 ?

　1 是健全责任机制。始终坚持以党的政治建设为统领，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。牵头制定年度党建工作要点，狠抓各项目标任务和重点工作落实。认真实行“1 岗双责”，全年 5 次召开党委会专题研究党建工作，4 次召开党委会专题研究纪检监察工作。坚持民主集中制和“3 重 1 大”决策制度，全年召开党委会 25 次、总经理办公会 37 次，对各类重大事项进行决策安排。突出以上率下，党委班子成员深入基层调研，让“3 每”成为领导干部的工作常态。2 是健全责任体系。坚持“把抓好党建工作做为最大的政绩”，紧扣把政治纪律和政治规矩挺在前面的要求，细化全面从严治党“两个责任”清单，制定全面从严治党工作责任考核办法、基层党组织党建工作责任制实行办法，层层签订责任书，并抓好自查和检查，推动构成上下联动、齐抓共管的党建工作格局。3 是健全考核评价机制。坚持每半年展开 1 次党建考评、每一年展开 1 次基层党建述职评议工作。党建考评突出问题导向，针对共性和个性问题，通过分类施策、狠抓整改，有力推动了全面从严治党向基层延伸。

　（2）多措并举，深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神 ?

　1 是认真贯彻上级会议精神。分公司党委通过组织党委理论学习中心组学习（扩大）会议和召开年度党的建设暨纪检监察工作会，全

　面学习贯彻了全国国有企业党的建设工作会议精神。2 是协力推动落实，保证措施落地。加强党的组织体系和工作体系建设，完成党建、纪检监察部门机构设置和人员配备；党建工作纳入年终战略绩效考核。3 是扎实推动“两学 1 做”常态化制度化深入展开。重视“学、做、改、融、建、领”相结合，围绕重点工作及主题党日 8 个方面指点性主题，每个月展开 1 次主题党日活动。完成 2017 年度领导班子民主生活会，“坚决清除孙政才卑劣影响和 x、王立军流毒”专题民主生活会和巡查整改专题民主生活会，民主评议党员工作。在分公司党委班子民主生活会上，班子成员深入查摆问题、细化整改措施，得到合川片辨别公司党委充分肯定。

　（3）深学践悟，提升党员干部政治站位 ?

　1 是狠抓党的 109 大精神落地生根。认真制定学习宣扬贯彻工作方案，对学习宣扬贯彻工作作了全面安排；举行了 109 大报告宣讲会，100 余名党员干部、职工代表参会学习；召开党委会、党委中心组学习会进行集中研讨；展开了“拥抱新时期、践行新思想、实现新作为”系列宣扬、答题、征文活动。展开进支局、进网点、进班组宣讲，实现宣讲覆盖所有员工及岗位。2 是强化思想理论武装。坚稳重大节往后党委理论学习中心组学习惯例，全年集中学习 10 次，重点学习了党的 108 届 6 中全会精神、党的 109 大精神、____总书记系列重要讲话精神及坚决清除孙政才卑劣影响和 x、王立军流毒等内容。3 是认真组织专题党课。党委书记在“71”专题党课中，进 1 步提出警惕和根除市分公司廖涛书记提炼的“混和飘慌”4 类风格病（混日子、不思进取；和稀泥、不敢担当；风格飘浮、不接地气；本领恐慌，不抓落实），在广大党员干部中引发强烈反响，党员自发撰写党课学习心得 65 篇；班子其他成员在分管领域也讲授了党课，各支部书记共讲

　党课次。4 是抓好宣扬思想和意识形态工作。坚持“发出好声音，传递正能量”，根据市分公司党委《2018 年职工思想动态分析工作方案》，按季广泛搜集员工思想动态 26 条。

　（4）强根固基，夯实党的建设工作基础 ?

　1 是全面展开基层党组织示范点和企业文化示范点建设。依照上级党委要求，狠抓支部“3 会 1 课”、组织生活会、议事规则、主题党日、党员亮牌许诺等各项基本工作制度的完善和落实，组织党支部 4 名支部书记参加区委及市分公司党委组织的支部书记培训。积极推动党组织示范点和企业文化示范点建设。2 是扎实展开风格建设专题活动。坚持问题导向，从“混和飘慌”4 个方面入手，党委书记直接搜集基层单位对部门（单位）意见、建议 23 条，各部门积极制定整改措施及许诺清单，推动立行立改。3 是突出党建工作与企业发展同轨并向。牢牢掌控全国国有企业党的建设工作会议提出的“服务生产经营不偏离”的要求，积极推动党建与生产经营融会发展，以市分公司党委廖涛书记提出的“时期 4 问”理清发展思路；围绕跨年战役，创新“党团共建”模式展开 “双亮双比双争”活动，成立党员先锋队 9 支、青年突击队 9 支，共有党员 59 名、团员 64 名参与；组织展开“情系万家之邮件寄递安全整治”等专项活动，服务质量显著提升，用户申述处理满意率居全市前茅；组织展开“创新创优”劳动比赛活动，为员工建功立业搭建了广阔舞台。

　（5）从严管理，加强干部人材队伍建设 ?

　1 是认真抓好选人用人工作。依照“5 好”干部标准和____总书记对国企领导人员提出的“对党虔诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20 字新要求，重视培养提拔优秀年轻干部，建立了优秀年轻干部信息库和管理人材储备库。2 是加强干部监督管理。加

　强对领导人员政治素质、履职情况、能力绩效和廉洁自律的监督；严格落实组织工作重要事项请示报告制度，进 1 步强化领导人员组织纪律观念。3 是加大干部教育培训力度。发挥红色革命教育基地作用，组织党员干部参观邱少云烈士摆设馆、长寿区预防职务犯法警示教育基地，约请区纪委领导现场授课的方式，通过现场体验教学，提升培训效果。4 是兼顾推动人材队伍建设。立足专业人材队伍建设，打造“6+2”业务发展能手队伍，提拔各类专、兼职业务发展能手 14 人。

　（6）正风肃纪，营建风清气正政治生态 ?

　1 是加强纪律教育。将全面从严治党重大决策部署、党纪法规、背规背纪典型案例通报纳入党委理论学习中心组学习内容。展开“党风廉政宣扬教育月”活动，进 1 步增强纪律规矩意识。2 是延续推动巡查整改。围绕中央第 2 巡查组对团体公司的巡查反馈意见，以《巡查整改延续推动工作任务表》的情势，巩固和拓展巡查整改成果；针对梳理的 4 个方面，24 项整改任务，79 项整改措施，目前 23 项已完成整改、51 项阶段性完成整改、5 项部份完成整改。3 是深入落实中央 8 项规定精神，认真展开整治“4 风”专项治理工作，展开背规公款购买消费高级白酒问题集中排查整治工作，修订完善《中邮铜梁分公司车辆管理办法》，在年节假日前制定正风肃纪通知，提早打好“预防针”。4 是健全廉洁风险防控机制。编制《廉洁风险目录》，查找风险事项、风险点，提出风险防控措施。5 是加强执纪问责。严格履行市分公司出台的监督执纪“4 种形态”实行办法，明确“4 种形态”的适用情形、问责方式和工作要点。

　（7）凝心聚力，加强企业文化建设和群团工作 ?

　1 是深入展开企业文化宣贯落地工作。依照企业文化宣贯实行方案，展开企业文化培训 3 次，企业文化考试 2 次，做好企业文化理念

　上墙，以“立足岗位争 1 流、踏马出征展风采”演讲比赛等载体，抓好宣贯落地。2 是大力推行“双关心”工作。坚持以人为本，大力推行“双关心”工作（企业关心员工成长，员工关心企业发展），扎实展开“职工小家”建设、“暖冬计划”、特殊困难员工帮扶计划等为员工办好事实事项目 10 余项。3 是认真做好和党的群团工作。扎实展开“学习总书记讲话 做合格共青团员”教育实践；组织展开“喜迎 109 大 看成绩展览”答题活动和离退休干部“泛论 108 大变化、展望 109 大成功召开”正能量活动，得到退休职工积极参与及响应。

　2、存在的主要问题及缘由 ?

　（1）存在的主要问题：1 是从严治党要求落实不够，以致于出现了个别党员干部背纪背规的问题；2 是干部队伍及班子建设还有待于加强；3 是抓党建工作的思路不开阔、方法不灵活，创新意识不强，载体活动针对性不强。

　（2）缘由分析：1 是对加强党风廉洁建设重要性的认识还不够到位。比较重视业务知识培训，对政治思想教育抓得相对薄弱，没有构成全面系统加强党风廉治建设的工作体系，思想认识上出现了偏差。2 是对建章立制规范权利运行上还不够到位。对民主集中制的理解过于片面，对保护班子团结的理解过于片面，过份强调让班子成员在分管领域有职有权、放开手脚抓发展。权利运行缺少监督制约，这就容易给个别意志不坚、经不住诱惑的人员留下权利寻租的空间。3是对强化惩办抓早抓小抓苗头的平常工作还不够到位。对干部平常管理失之于宽、失之于软，以致个别心存侥幸的人员对党纪国法缺少应有的畏敬。

　3、下步工作思路及主要打算 ?

　（1）在加强学习提高认识上下工夫，坚决筑牢拒腐防变的思想

　道德防线。要把加强学习，提高认识，增强广大干部职工遵章守纪、遵纪遵法的思想自觉和行动自觉摆上重要议事日程、作为头等大事来抓。

　（2）在规范行动建章立制上下工夫，坚决把权利关进制度的笼子。要进 1 步建立和完善规范各项平常工作的管理制度，防微杜渐，扎紧束缚权利的“笼子”，完全革除腐败滋生蔓延的土壤，让权利在阳光下运行。

　（3）在追责问责从重办处上下工夫，坚决打击背规背游记为。以踏石留印、抓铁有痕的精神，驰而不息抓干部风格建设，以“零容忍”态度坚决惩治腐败，着力打造 1 支“对党虔诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企党员干部队伍，推动幸福美好新..的建设！

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　 2019 年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告 ?

　根据安排，现将我 2019 年度抓基层党建工作情况述职以下：

　1、履职工作情况 ?

　（1）健全机制，全面压实管党治党主体责任 ?

　1 是健全责任机制。始终坚持以党的政治建设为统领，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。牵头制定年度党建工作要点，狠抓各项目标任务和重点工作落实。认真实行“1 岗双责”，全年 5 次召开党委会专题研究党建工作，4 次召开党委会专题研究纪检监察工作。坚持民主集中制和“3 重 1 大”决策制度，全年召开党委会 25 次、总经理办公会 37 次，对各类重大事项进行决策安排。突出以上率下，党委班子成员深入基层调研，让“3 每”成为

　领导干部的工作常态。2 是健全责任体系。坚持“把抓好党建工作做为最大的政绩”，紧扣把政治纪律和政治规矩挺在前面的要求，细化全面从严治党“两个责任”清单，制定全面从严治党工作责任考核办法、基层党组织党建工作责任制实行办法，层层签订责任书，并抓好自查和检查，推动构成上下联动、齐抓共管的党建工作格局。3 是健全考核评价机制。坚持每半年展开 1 次党建考评、每一年展开 1 次基层党建述职评议工作。党建考评突出问题导向，针对共性和个性问题，通过分类施策、狠抓整改，有力推动了全面从严治党向基层延伸。

　（2）多措并举，深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神 ?

　1 是认真贯彻上级会议精神。分公司党委通过组织党委理论学习中心组学习（扩大）会议和召开年度党的建设暨纪检监察工作会，全面学习贯彻了全国国有企业党的建设工作会议精神。2 是协力推动落实，保证措施落地。加强党的组织体系和工作体系建设，完成党建、纪检监察部门机构设置和人员配备；党建工作纳入年终战略绩效考核。3 是扎实推动“两学 1 做”常态化制度化深入展开。重视“学、做、改、融、建、领”相结合，围绕重点工作及主题党日 8 个方面指点性主题，每个月展开 1 次主题党日活动。完成 2017 年度领导班子民主生活会，“坚决清除孙政才卑劣影响和 x、王立军流毒”专题民主生活会和巡查整改专题民主生活会，民主评议党员工作。在分公司党委班子民主生活会上，班子成员深入查摆问题、细化整改措施，得到合川片辨别公司党委充分肯定。

　（3）深学践悟，提升党员干部政治站位 ?

　1 是狠抓党的 109 大精神落地生根。认真制定学习宣扬贯彻工作方案，对学习宣扬贯彻工作作了全面安排；举行了 109 大报告宣讲会，100 余名党员干部、职工代表参会学习；召开党委会、党委中心组学

　习会进行集中研讨；展开了“拥抱新时期、践行新思想、实现新作为”系列宣扬、答题、征文活动。展开进支局、进网点、进班组宣讲，实现宣讲覆盖所有员工及岗位。2 是强化思想理论武装。坚稳重大节往后党委理论学习中心组学习惯例，全年集中学习 10 次，重点学习了党的 108 届 6 中全会精神、党的 109 大精神、____总书记系列重要讲话精神及坚决清除孙政才卑劣影响和 x、王立军流毒等内容。3 是认真组织专题党课。党委书记在“71”专题党课中，进 1 步提出警惕和根除市分公司廖涛书记提炼的“混和飘慌”4 类风格病（混日子、不思进取；和稀泥、不敢担当；风格飘浮、不接地气；本领恐慌，不抓落实），在广大党员干部中引发强烈反响，党员自发撰写党课学习心得 65 篇；班子其他成员在分管领域也讲授了党课，各支部书记共讲党课次。4 是抓好宣扬思想和意识形态工作。坚持“发出好声音，传递正能量”，根据市分公司党委《2018 年职工思想动态分析工作方案》，按季广泛搜集员工思想动态 26 条。

　（4）强根固基，夯实党的建设工作基础 ?

　1 是全面展开基层党组织示范点和企业文化示范点建设。依照上级党委要求，狠抓支部“3 会 1 课”、组织生活会、议事规则、主题党日、党员亮牌许诺等各项基本工作制度的完善和落实，组织党支部 4 名支部书记参加区委及市分公司党委组织的支部书记培训。积极推动党组织示范点和企业文化示范点建设。2 是扎实展开风格建设专题活动。坚持问题导向，从“混和飘慌”4 个方面入手，党委书记直接搜集基层单位对部门（单位）意见、建议 23 条，各部门积极制定整改措施及许诺清单，推动立行立改。3 是突出党建工作与企业发展同轨并向。牢牢掌控全国国有企业党的建设工作会议提出的“服务生产经营不偏离”的要求，积极推动党建与生产经营融会发展，以市

　分公司党委廖涛书记提出的“时期 4 问”理清发展思路；围绕跨年战役，创新“党团共建”模式展开 “双亮双比双争”活动，成立党员先锋队 9 支、青年突击队 9 支，共有党员 59 名、团员 64 名参与；组织展开“情系万家之邮件寄递安全整治”等专项活动，服务质量显著提升，用户申述处理满意率居全市前茅；组织展开“创新创优”劳动比赛活动，为员工建功立业搭建了广阔舞台。

　（5）从严管理，加强干部人材队伍建设 ?

　1 是认真抓好选人用人工作。依照“5 好”干部标准和____总书记对国企领导人员提出的“对党虔诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20 字新要求，重视培养提拔优秀年轻干部，建立了优秀年轻干部信息库和管理人材储备库。2 是加强干部监督管理。加强对领导人员政治素质、履职情况、能力绩效和廉洁自律的监督；严格落实组织工作重要事项请示报告制度，进 1 步强化领导人员组织纪律观念。3 是加大干部教育培训力度。发挥红色革命教育基地作用，组织党员干部参观邱少云烈士摆设馆、长寿区预防职务犯法警示教育基地，约请区纪委领导现场授课的方式，通过现场体验教学，提升培训效果。4 是兼顾推动人材队伍建设。立足专业人材队伍建设，打造“6+2”业务发展能手队伍，提拔各类专、兼职业务发展能手 14 人。

　（6）正风肃纪，营建风清气正政治生态 ?

　1 是加强纪律教育。将全面从严治党重大决策部署、党纪法规、背规背纪典型案例通报纳入党委理论学习中心组学习内容。展开“党风廉政宣扬教育月”活动，进 1 步增强纪律规矩意识。2 是延续推动巡查整改。围绕中央第 2 巡查组对团体公司的巡查反馈意见，以《巡查整改延续推动工作任务表》的情势，巩固和拓展巡查整改成果；针对梳理的 4 个方面，24 项整改任务，79 项整改措施，目前 23 项已完

　成整改、51 项阶段性完成整改、5 项部份完成整改。3 是深入落实中央 8 项规定精神，认真展开整治“4 风”专项治理工作，展开背规公款购买消费高级白酒问题集中排查整治工作，修订完善《中邮铜梁分公司车辆管理办法》，在年节假日前制定正风肃纪通知，提早打好“预防针”。4 是健全廉洁风险防控机制。编制《廉洁风险目录》，查找风险事项、风险点，提出风险防控措施。5 是加强执纪问责。严格履行市分公司出台的监督执纪“4 种形态”实行办法，明确“4 种形态”的适用情形、问责方式和工作要点。

　（7）凝心聚力，加强企业文化建设和群团工作 ?

　1 是深入展开企业文化宣贯落地工作。依照企业文化宣贯实行方案，展开企业文化培训 3 次，企业文化考试 2 次，做好企业文化理念上墙，以“立足岗位争 1 流、踏马出征展风采”演讲比赛等载体，抓好宣贯落地。2 是大力推行“双关心”工作。坚持以人为本，大力推行“双关心”工作（企业关心员工成长，员工关心企业发展），扎实展开“职工小家”建设、“暖冬计划”、特殊困难员工帮扶计划等为员工办好事实事项目 10 余项。3 是认真做好和党的群团工作。扎实展开“学习总书记讲话 做合格共青团员”教育实践；组织展开“喜迎 109 大 看成绩展览”答题活动和离退休干部“泛论 108 大变化、展望 109 大成功召开”正能量活动，得到退休职工积极参与及响应。

　2、存在的主要问题及缘由 ?

　（1）存在的主要问题：1 是从严治党要求落实不够，以致于出现了个别党员干部背纪背规的问题；2 是干部队伍及班子建设还有待于加强；3 是抓党建工作的思路不开阔、方法不灵活，创新意识不强，载体活动针对性不强。

　（2）缘由分析：1 是对加强党风廉洁建设重要性的认识还不够

　到位。比较重视业务知识培训，对政治思想教育抓得相对薄弱，没有构成全面系统加强党风廉治建设的工作体系，思想认识上出现了偏差。2 是对建章立制规范权利运行上还不够到位。对民主集中制的理解过于片面，对保护班子团结的理解过于片面，过份强调让班子成员在分管领域有职有权、放开手脚抓发展。权利运行缺少监督制约，这就容易给个别意志不坚、经不住诱惑的人员留下权利寻租的空间。3是对强化惩办抓早抓小抓苗头的平常工作还不够到位。对干部平常管理失之于宽、失之于软，以致个别心存侥幸的人员对党纪国法缺少应有的畏敬。

　3、下步工作思路及主要打算 ?

　（1）在加强学习提高认识上下工夫，坚决筑牢拒腐防变的思想道德防线。要把加强学习，提高认识，增强广大干部职工遵章守纪、遵纪遵法的思想自觉和行动自觉摆上重要议事日程、作为头等大事来抓。

　（2）在规范行动建章立制上下工夫，坚决把权利关进制度的笼子。要进 1 步建立和完善规范各项平常工作的管理制度，防微杜渐，扎紧束缚权利的“笼子”，完全革除腐败滋生蔓延的土壤，让权利在阳光下运行。

　（3）在追责问责从重办处上下工夫，坚决打击背规背游记为。以踏石留印、抓铁有痕的精神，驰而不息抓干部风格建设，以“零容忍”态度坚决惩治腐败，着力打造 1 支“对党虔诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企党员干部队伍，推动幸福美好新..的建设！