对支委班子个人意见

　 对支委班子个人意见

　　综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了超多的血汗，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤奋扎实，能办实事。头脑灵，点子多，风格民主，决策稳妥;在山区工作多年，能守住孤单，耐住清贫，为人正直，待人恳切，正直廉洁。本站为大家整理的相干的对支委班子个人意见，供大家参考选择。对支委班子个人意见1、领导班子成绩方面

　　(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中建立了较好的形象。

　　(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通调和较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东南京大学学会讨论决定，严格实行了重大问题大众讨论制度。充分体现大众气力，班子的团结统1。

　　(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，个性是金融行业竞争如此剧烈的状态下，我们这天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

　　(4)、领导班子敬业心、职责心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

　　(5)、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境情势、大胆探索信誉社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻觅新的利润增长点，制定公道的年度计划目标，促进了信誉社发展。

　　(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉洁建设职责制，有效的避免了腐败行动的产生，口碑良好。

　　2、主要问题。

　　(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活状态，多帮忙基层解决实际困难，了解聘工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反应的实际问题，不应推来推去，利用心调和解决。推荐多1些人性化管理，增加领导与1线职工的交换。

　　(2)、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

　　(3)、推荐领导提拔干部要坚持“4化”标准，事前应将提拔的干部个人状态向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　　(4)、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。

　　(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，坚持不懈不够。

　　(6)、推荐领导对下属应延续平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间延续1种简单和谐的气氛。领导的声望是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所建立起来的。

　　(2)、对领导班子成员的意见及推荐

　　1、整体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

　　2、存在不足及推荐。

　　(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“3个代表”重要思想，要具体落实到实处，多保护职工的利益。

　　(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解聘工，职工对领导不认识。

　　(3)、个别领导包括1些中层干部，工作方法简单，缺少领导风范和艺术。

　　(4)、年轻领导的工作方式、方法要改进，要以理服人，不能果断，有些工作要遵照相干的法律、法规手续办事。

　　(5)、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的风格，要做到为职工大众热忱服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。

　　(3)、对党员队伍的意见和推荐存在不足及推荐：

　　(1)、加强党的组织建设，要注意从战役在信合第1线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟1个发展1个，以避免盲目发展而降落党员的标准。要严格党的纪律，对背规背纪人员决不迁就。

　　(2)、对各总支、支部1些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣扬力度不够。

　　(3)、对入党用心分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

　　(4)、对党员教育应情势多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，理解教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

　　(4)、对经营发展状态的意见和推荐

　　(1)、应加强各部门之间的调和沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信誉社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。

　　(2)、领导层对职工教育及管理应重视，个性是中层干部的现场管理10分重要，要培训他们，让他们学会管理。(4)

　　(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘请名额，经考核合格成熟1个就聘请1个，这样能够调动广大信合员工的敬业精神和用心性。

　　(4)、在管理上应多从人性化方面思考。期望上级领导安排各项工作指标和计划要公道化，多思考1下基层社的实际状态。

　　(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公然，个性是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强大众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导出毛病。

　　(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决1些实际困难，让职工在信誉社工作。

　　对支委班子个人意见1、综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了超多的血汗，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤奋扎实，能办实事。头脑灵，点子多，风格民主，决策稳妥;在山区工作多年，能守住孤单，耐住清贫，为人正直，待人恳切，正直廉洁。

　　2、该班子是1个事迹突出的班子。*年以来该班子团结带领全局人员认真实行职责。行风建设都获得了可喜成绩，逾额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。

　　3、XX同志政治上成熟，党性原则大局观念强，自觉同党中央延续高度1致，严格落实中央8项规定省委9项规定等各项政策规定;处事慎重，待人谦恭，思惟周密，虑事周全，能够掌控好工作中的每个环节，做到严谨求实1丝不苟;有大众观念，重视调查研究，能够广泛深入耐心细致地听取大众的意见推荐，并用心回应大众关心。

　　4、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的潜力和组织领导潜力。他处事果断，思路开阔，重视谋长远抓大事，开辟进取精神比较强。他坚持开辟进取，坚持以人为本，着力解决人民大众看病就诊难问题，事业心强，职责感强，勤奋敬业风格务实严谨细致坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自我，在干部大众中有较高的威望。某某同志政治立场坚定，经历过量个岗位的锻炼，有较强的组织领导潜力和调和潜力。他工作思路清晰，有开辟创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作潜力比较强，

　　5、该同志重视政治理论学习，大局观念强，自觉保护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的**管理政策法规****等工作都获得了可喜的成绩。

　　6、XX同志为人正直，严于律己，充分发挥了领导干部的榜样作用。他始终严格要求自我，严格履行廉洁自律的各项规定，要求他人做到的自我首先做到，要求他人不做的自我首先不做，从不弄特殊化，清正廉洁。作为省政府党风廉政建设的第1职责人，高度重视反腐倡廉工作，创造了1个风清，气正，劲足的干事创业环境。

　　7、该同志虽然年过半百，对自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。常常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自我的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

　　8、×××同志政治坚定，党性观念强;较长时间在×××担负领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合调和潜力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和职责感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;保全大局，自觉服从组织安排;为人正直，处事慎重，待人谦恭，团结同志，关心大众生活，对自我要求比较严格。

　　9、能认真实行岗位职责，用心支持配合乡党政主要领导展开工作，对党委政府构成的决议能抓好落实。工作风格扎实，能深入基层协助村干部解决1些实际问题。工作中能吃苦刻苦，任劳任怨，为人忠诚，待人和蔼，廉洁自律意识较强。期望今后工作中胆子更大些。

　　10、个人素质较高，为人谦虚，擅于学习，有较强的领导潜力和工作潜力，工作认真负责，大胆泼辣，较好地完成了乡党委政府安排的各项工作任务。关心大众疾苦，能深入基层为大众办产事，办好事，职责意识较强，工作中能以身作则，严于律已，风格正直。期望在今后的工作克服畏难情绪

　　11、经济工作潜力强，业务熟，工作经验丰富，财经，财务管理到位，有较强的组织领导和兼顾管理潜力，配合书记抓全年各项工作任务的落实，有成效，有实绩，工作大胆，有潜力，有魄力，思路清晰，有方法，能创新，推动招商引资，护税协税，新增税收有较大增长，农业产业化，基础设施建设等工作有大的推动。性情直爽，为人正直，团结同志，廉洁守纪。

　　12、该同志工作热忱高;人品端正德行良好本身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司思考，能够虚心理解同事给予的推荐并改正;学习提高较快遭到大多数客户的好评

　　对支委班子个人意见民主生活会对领导班子成员的意见及建议

　　1.在乎识形态方面，观念落后，工作创新意识有待提高。

　　2. 在风格方面，要加强机关风格建设，完全消除风格的浮躁和情势主义。

　　3.在工作思路上，要充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，重视细节。

　　4. 在工作措施方面，要明确工作思路和部门职责分工，为各项工作提供坚实支持，搜集更多有益于工作发展的建议。我们应当更加重视基层干部。

　　5. 进1步明确工作的长时间目标和有效性

　　6. 推动发展，就是要发掘潜力，强化管理和评价体系，进1步增进发展。

　　1. 领导小组工作成果

　　(1)领导班子整体政治素质高，在党员干部中建立了良好的形象。

　　(2)领导小组具有较强的团队精神。团体成员分工明确，沟通调和能力强。在重大问题决策方面，通过大会的讨论和决定，严格履行重大问题集体讨论制度。充分体现集体

　　团队的气力和团结。

　　(3)领导机构思路清晰，战略发展清晰。

　　(4)领导班子敬业负责，常常没有休息日。

　　致力于发展纪检监察事业，不顾个人得失。

　　(5)在廉洁自律方面，领导班子可以以身作则，严格要求，自觉落实党风廉政建设责任制，有效避免腐败的产生，建立良好的口碑。

　　2. 主要问题。

　　(1)领导要多到基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，提出更加人性化的管理，增加基层领导干部之间的交换。

　　(2)建议领导小组加强对青年领导人的培训。加强对管理人员和专业人员的培训，提高管理者的意识和知识。

　　(3)建议领导干部的提升应坚持公然公正的原则。要事前向总顾问部公然提升干部的个人情况，广泛征求意见，加强对提升干部的考核和监督。

　　(4)领导在管理上制定了规章制度，但在检查履行上不够执着。

　　(5)建议领导在工作中对下属保持平易近人的态度，保持员工与领导之间轻松和谐的工作氛围。领导者的威望是由人格魅力、专业水平和管理能力建立起来的。

　　(2)对领导小组成员的意见和建议

　　1. 整体评价。领导班子成员普遍具有较高的政治素质、较强的工作能力、改革创新意识、良好的团队团结协作精神、较强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚实取信、为社会服务。

　　3. 缺点和建议。

　　(1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“3个代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，保护大众利益。

　　(2)个别领导，包括部份中层干部，工作方法简单，缺少领导风格和艺术。

　　(3)改进领导工作方法和方法。它们应当是公道的，有说服力的，不应当是果断的。

　　有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂问题的能力不够，工作中缺少远见卓识，事前解决问题的能力不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”以后。

　　党员民主生活会征求意见和建议。1. 领导班子要保持良好团结，以学校发展目标为核心，团结1心，带领全校教师英勇发展，获得更好的成绩。2. 党支部要加强学校党建工作，充分发挥内部作用