医院工会女工工作计划

　 20XX年医院工会女工工作计划

　紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参与医院 发展建设，以联系女工、服务女工、维护妇女合法权益为根 本任务，依法维权推动和谐，凝聚妇女共建和谐，认真履行 职责，扎实工作。

　工作任务

　一、健全女工组织，规范女职工工作制度。

　目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行 “联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。措施

　1、 组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院 建立4个基层工会女工委员会。

　2、 干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配 一名专职女工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员， 基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，及时补选缺额女工干部， 保证工作正常运转

　时限：3月25日前

　3、 定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任

　务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进行培训， 组织学习相关政策及国家有关法律、 法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力，把握好工作方向。

　4、 向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女 职工组织工作情况，每半年报告一次。时限：6月;12月

　5、 建立信息报送制度，及时向上级工会女职工组织报 送女职工工作信息，每年不少于 2篇。时限：3月;11月

　6、 完善女职工档案，全年进行二次女职工档案信息调 整工作，做到及时更新女工信息，掌握女工情况，为上级女 工部和各级相关部门提供准确数据。时限：4月;10月

　责任人：工会女工

　二、履行女职工工作职能，深入实施依法维权工程。

　目标：对全院各部位维权工作进行指导和督促，以协调 劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特殊利益，保 障女职工与男职工平等的劳动权益，实现同工同酬，女职工 享有与男职工平等的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生，营造和谐 氛围，促进医院的发展。

　措施

　1、 加强学习，提升业务能力，熟知与女工工作相关的 法律法规，能够运用自身掌握的法律知识，解答和协调女工 在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。2、 掌握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女 工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的合法权益， 深入科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面 临的新变化、新情况，掌握女工思想动态，及时协调女工工 作中出现的问题，认真调查，化解矛盾。时限：1-12月

　3、 通过职代会收集提案，及时反映和解决女职工在工 作、生活中存在的困难和热点问题。时限：1、4季度

　4、 开展源头参与工作，参与涉及女职工权益法律法规 政策的制定。一是检查“相关规定”的落实情况，发现错误 及时纠正；二是利用医院网站“医学与法律”专栏进行大力 宣传；三是在女工中进行综合知识“答卷”活动，普及和提 高全员法律知识。时限：3、11月

　5、 接待来访女工，做好来访记录，核实情况，进行协 调，向女工反馈处理结果，严重问题及时向上级领导反映情 况。时限：1-12月

　6、 发挥女职工参政议政作用，女职工参与医院的民主 管理、民主参与、民主监督。

　⑴、各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中 保证有女职工的参与，对没有女性参与的要进行增补。(2)、女职工代表要达到职工代表总数的 50%四季度做

　好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进行职工代表 选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作缺额的 女代表及时进行增选。时限：1月、12月。

　7、 关心女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事。

　通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关 怀与关心，及时传达给女职工，特别是工作和生活上出现困 难的女工，让其感受到集体的温暖，把“维权”工作做到实 处。、做好送温暖工作。慰问住院女工，帮助生活遇到 困难的女工解决困难。

　时限：1-12月

　、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难 的女职工家庭根据实际进行，按照相关规定发放补助金，及 时进行困难救助。时限：1-12月

　责任人：工会女工

　三、开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等 活动，选树、宣传一批先进集体和个人典型，向上级女工部 推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。目标：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面， 调动女职工积极工作的热情，激发女职工的潜能和活力，涌 现出爱岗敬业，无私奉献的先进女职工。