党委巡视工作汇报

　党委巡视工作汇报

　　尊敬的巡视组各位领导：

　　首先，我代表**区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到**区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对**区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将**区近两年来的工作作一汇报：

　　一、基本情况和主要做法：

　　（一）认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展××**技术产业开发区（以下简称**区）成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级**技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级**技术产业开发区。**区总体规划面积18.75平方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。****年又新增北区建设用地11.3平方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，**区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和**区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。

　　****年，**区实现营业总收入180亿元；是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%；工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%；财政收入3.835亿元，年均增长27.91%；外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%；完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍；工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍；固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍；外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍；财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年，是**区建区以来发展最快最好的五年，是**区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。

　　（二）贯彻民主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强近年来，**区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水平，增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水平，进一步明确了**区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识；二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水平。坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来；三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。

　　坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《**区两委联席会议议事规则》、《**区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”；四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。开会时，充分运用“三讲”

　　的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。

　　针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。

　　党委巡视工作汇报

　　今年以来，在上级党委的正确领导下，我矿党委以科学发展观重要思想为指针，全面贯彻落实各级党委工作会议精神，团结带领全体党员干部和职工群众，积极进取，奋力拼搏，全矿上下呈现出和谐稳定的良好发展态势。

　　下面按照集团公司党委工作安排，现将我矿党委今年以来工作情况汇报如下：

　　基本情况

　　我矿党委下设基层党支部27个，党小组7个，目前共有党员216人（包括10名预备党员）。现有处级干部9人，其中本科学历6人，专科学历2人，中专学历1人；科级干部（含副总）27人，其中本科学历10人，专科学历14人，中专学历2人，高中1人；一般管理人员57人，其中本科学历6人，专科学历24人，中专学历18人，高中及以下9人。

　　一、以“三好”队伍建设为突破，把干部队伍思想统一到“凝心聚力，共谋发展”上来（一）四好班子建设持续深入

　　今年以来，我们认真贯彻落实××、××、××公司各级会议精神和领导指示。凡是上级主要会议内容，我矿均以简报形式转发，每月利用中心组学习时间组织班子成员学习，并根据要求召开会议，专项落实，切实做到了上级指令在我矿不折不扣的贯彻执行。同时坚持“职责明确、相互配合、定期沟通”的班子建设理念。分管领导各负其责，管住了分管的科室，把住了分管的关口。班子成员相互配合，凡是利于矿井发展的事情不推诿、不扯皮，遇事商量办，共同解决困难。每月至少沟通一次思想，不让矛盾扩大化，不让隔阂长久化。从而达到了气顺劲足的班子建设成效。在历次的职工评议中，我矿班子满意率均居前列。

　　（二）干部作风建设持续开展

　　根据××公司下发的《关于加强干部考核工作的实施意见》要求，我们进一步完善干部考核机制，严考核，真兑现。以“民主公开、严肃认真、客观公正、注重实绩”为原则，在“十到位”干部思想作风考核工作的基础上，重新修订下发了《××煤矿干部考核实施办法》，在科级干部和机关一般管理人员中，推行“三重”工作通知制、工作承诺制、限期办结制和被考评对象报告制的考核制度，把考核得分与绩效奖金挂钩，考核排名与干部任用挂钩。

　　同时，大力开展干部作风整顿，全力遏制十种不良现象。开展了以“三杜绝，三要求”为主题的思想作风整顿工作。（即杜绝三种思想：得过且过、富而骄奢、心浮气躁；杜绝三种不适应：行业工作不适应、安全形势不适应、个人发展不适应；杜绝六种行为：大操大办、酗酒、赌博、涉黄、吵嘴、混岗；三要求：完成本职工作、提高创新亮点、稳中求进的思想作风建设要求）。通过召开干部勤政廉政整顿专题会议、自纠自查、集中学习、撰写承诺保证书等多项措施，全矿各级领导干部净化了思想、提升了理念、开阔了思路、转变了作风，改善了在职工群众中的形象。

　　（三）人才队伍建设持续加强

　　围绕集团公司开展的圆梦工程，我们按照“一线职工走技术精湛之路，基层队干走劳模奉献之路，各级干部走管理卓越之路”的“三条路”成才模式，引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观和职业目标。同时，我们组织新分配大中专毕业生举办座谈会、联谊会、新老技术员结对子等活动，并要求老技术员帮助新分配大中专毕业生结合个人工作实际，客观分析今后的个人职业生涯，工作目标，制定职业规划设计。在老带新的帮扶下，目前我矿大中专毕业生思想稳定，各类技术人才人心思进，矿井人才储备循环机制初步形成。

　　二、以“整章建制、完善标准、落实责任”为重点，把党员思想集中到矿井安全生产上来（一）党建工作稳步推进

　　重点对《党支部书记工作手册》、《党员工作手册》、《党建质量标准化考核表》等表、卡、册以及各项制度规定进行了修订完善，并组织政工人员，编写了以党章、党史、组织程序、组织原则为主要内容的《党支部书记应知应会手册》，使基层支部书记开展党建工作有章可循。同时，按照党建质量标准化制度规定，以“月总结、月安排、月考核、月讲评”为要求，大力开展争创“四强”组织，争当“四优”党员的竞赛活动，全面推动了“双示范”工作向高质量、高标准方向迈进。

　　（二）基础工作进展顺利

　　一是精心组织了基层党支部换届选举工作，按照换届选举的方针、原则以及相关要求，四月份对全矿27个党支部书记进行了换届选举，为矿党委召开首届党代会提供了组织保障。二是强化档案管理工作，开展了档案治理专项行动，重点是建立健全各项规章制度，完善档案取用管理制度，并成立了矿井保密委员会，出台下发了《××煤矿保密工作制度》，明确了涉密岗位人员、载体和各种文件、会议记录、图纸资料的密级，有效加快了我矿档案工作规范化进程。

　　三、以“风清气正、欣欣向荣”为目标，把廉政文化建设理念提升到“清廉务实、润物无声”上来

　　一是积极贯彻××焦煤提出的“廉洁文化示范工程”建设要求，制定下发了《××煤矿建设“廉洁文化示范工程”实施办法》，提出了“抓好三个结合，形成一个机制”的工作要求，为我矿的“廉洁文化示范工程”建设指明了方向。二是全面落实《***煤矿党风廉政建设责任追究实施办法》，坚持每月将党风廉政建设警示会与生产作业计划会同步召开，保证了矿井党风廉政建设工作上下畅通、步调一致。同时对××年度党风廉政建设责任制抵押金进行了考核返还，科队级共计抵押人员92人，合计抵押金额184500元，奖励金额177100元。三是建立健全廉政稳定信息员管理制度，畅通民主监督渠道，先后组织由矿党政领导参加的廉政稳定信息员工作会5次，收集各类信息反馈15条，并根据信息员举报，对我矿掘四队职工李建强同志“大操大办”行为进行了严肃处理。四是结合矿井实际，把采一队材料、配件管理，选煤厂专用材料磁铁粉、煤油管理确定为效能监察项目。一季度我矿效能监察实际完成16.18万元，比计划15万元多完成1.18万元。召开效能监察会议6次，提交效能监察建议书3个，整改落实3个，查堵漏洞9个，协助有关单位整章建制5项。五是加大对基层单位工资分配检查力度，每月由纪检室联合劳资、工会等相关科室对基层队组的工资分配情况进行检查督导，并开展工资分配问卷调查活动。期间共对7个基层队组的工资分配情况进行了检查；对5个单位的工资分配、奖金发放等情况，进行了问卷调查，发现各类不规范行为3处，现已全部进行了整改落实。

　　四、以“忠诚、自尊、进取”精神为指引，把全矿干部职工思想集中到“安全、高效、发展”战略上来

　　××年以来，我矿紧紧围绕矿井安全生产中心，大力弘扬“忠诚、自尊、进取”精神，在构建以“安全”为核心的企业文化上着重抓好了以下五个环节。

　　一是抓典型带动环节。以弘扬“忠诚、自尊、进取”企业精神为主题，深入开展文明和谐职工、文明和谐家庭、三型机关、五好队组评选活动，重点按照“四无、四不、四个积极”的评选标准，通过职工推荐、集中公示、民主投票、差额评选四个环节，在全矿职工中评选出文明和谐职工12名，并将每个文明和谐职工的先进事迹，由电视台制作成专题片，在全矿范围内进行了广泛宣传。

　　二是抓环境治理环节。以“百里矿区，一尘不染，风清气正，欣欣向荣”

　　为要求，投入专项经费，开工建设了锅炉房管路改造、职工澡堂改造、矿区环卫基础设施改造以及山体护坡挡墙修缮等重点工程10项；绿化办公区、职工公寓草坪2300平米；平整硬化矿区主干道、工业广场、设备库房3100平米；清理河道两侧土石方600方。并购进各类树木3000余株，对矸石山进行了绿化，成活率达75%。同时，我们开展了以“树家属形象，展女工风采，创绿色企业”为主题的环境治理专项行动，先后组织动员女工、家属400余人次，成立了矿区环境卫生治理小组13个，重点对矿区内的“白色垃圾”进行了清理。期间，为保证治理效果的持续性，矿工会广泛开展文明公约宣传活动，在职工家属和临时住户集中区域发放宣传资料500余份，举办座谈会3场次，并对在矿居住的临时住户实行环境卫生分片包干管理，由矿居委会与临时住户签订文明卫生责任书230份。

　　三是抓创新活动载体环节。以主题经验交流会为安全活动载体，先后举办了以科队长（车间主任）、班组长为主体的班组长经验交流会、安全管理座谈会等活动，推广在班组建设、安全管理方面的好方法，论证各级管理干部对矿井安全管理现状提出的新举措。以一线工人为主体的事故案例宣讲会，由一线职工现身说法，讲述在亲历事故中总结出的经验和教训。以党支部书记（党小组长）为主体的“亲情化一人一事”思想政治工作经验交流会，交流学习“亲情化一人一事”思想政治工作先进经验。截止目前，共组织举办各类经验交流会7场次，安全管理论谈2场次，安全会议精神宣讲9场次，事故案例宣讲16场次。

　　四是抓营造氛围环节。以安全理念引导职工思想为重点，依托现有的广播电视台、标语牌板、简报三个宣传阵地，在开办《安全人物专访》、《安全家书》、《事故案例展播》、《三违曝光亮相台》以及《防治水知识小贴士》等一批精品节目的同时，按照安全管理示范矿井建设要求，对井下各队组作业点悬挂的危险源辨识、工艺操作流程图、岗位责任制、岗位操作标准等标识牌板进行了统一，进一步提高了矿井质量标准化境界。同时，强化通讯员队伍建设，在每个基层单位设立兼职通讯员，并定期召开通讯员工作会议，收集整理基层新闻线索；组织通讯报道业务培训，全面提高通讯员队伍综合素质；建立电视、报纸新闻素材资源共享平台，畅通新闻线索报告渠道，做到第一时间发现新闻、第一时间现场采访、第一时间对外报道。通过大量行之有效的工作，我矿对外宣传报道量有了大幅提高。截止目前，对外宣传报道共计完成167条，同比增幅30%。其中在《中国煤炭报》、《××焦煤报》、《××煤电报》等媒体上刊登的深度报道11篇，在《××焦煤新闻》、《××煤电新闻》等栏目中播出的头条新闻12条。

　　五是抓全员培训环节。以“从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为”为目标，持续不断的开展全员培训工作。期间我们先后开办了管理人员防治水知识夜校班，职工岗位责任制、危险源、操作标准培训班，井下兼职急救员培训班，特殊工种强化辅导班等多个专业培训班，共计开展培训教育50课时，培训干部职工3400余人次，受训率和培训合格率均达到了100%。

　　五、以稳定为第一要务，把思想政治工作中心集中到矿区环境和谐稳定持续发展上来（一）加大保障体系建设力度，信访环境实现和谐稳定针对近年来矿区信访、社情形势变化的错综复杂，我矿确立“以稳定保安全，以安全促发展”

　　的指导思想，积极构建以亲情化一人一事思想工作机制、三个二温暖机制、“三提倡、三反对、三严禁”法制教育机制为主体的和谐稳定保障体系。进一步完善来访接待制度、定期排查制度、领导接待日制度、责任追究制度和定期督查制度等5项制度，建立健全信访隐患排查预警机制和矛盾纠纷化解包保机制。同时坚持定期召开职工思想动态分析会，对职工思想动态进行逐级分析、预测，发现潜在的不稳定因素和个人，辅以亲情化的思想政治工作手段和“三个二”温暖机制，有效的化解企业内部矛盾，及时温暖弱势群体。截止目前，共解决职工关心的“衣、食、住、行”四大民生问题24项，化解内部纠纷两起，对困难职工累计发放慰问救济金139400元，赴太原、临汾等地慰问因病住院的职工13人次。

　　（二）加大综合治理打击力度，治安环境实现长治久安一是坚持开展打击偷盗煤炭、物资设备专项活动。组织内调煤督察小分队对煤场及运煤路线突击检查25次，追缴煤炭18.6吨，抓获各类小偷小摸49人次，处罚金额15000余元，挽回经济损失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，开展消防知识宣传2次，发放宣传资料3000余份，举办兼职消防员培训演练4次，组织消防安全大检查12次，整改落实安全隐患48项。三是加强民爆物品清理整顿工作，制定工作方案，从审批到押运指定专人负责，从库存量到使用量实施动态监控，确保涉爆物品始终在保卫部门监管之下。四是建立健全矿井实有人口管理制度，对矿区内的常住人口、暂住人口、宗教信仰人口实行微机化动态管理，并统一建立档案，切实做到人员基数变更清楚、人员实时情况清楚。

　　六、以切实维权为中心，把工会工作集中到服务职工上来今年以来，我矿工会紧紧围绕“组织起来、切实维权”中心，不断创新工作方法，健全组织机构，取得良好效果。首先是加强工会自身建设，进一步完善基层分会的组织结构，指导各基层单位完成分会主席、女工委主任直选工作。同时，不断强化两员队伍建设，推行“提、压、赛、学、查、调、盾、树、征”九字工作法，切实提高网员、女工协管员的综合素质。二是以自主创新、节能减排、技术进步为重点，深入开展“安康杯”竞赛活动，截止目前完成小改小革创新项目6项，为企业节约开支200余万元。四是积极组织文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。期间以声势浩大的元旦歌咏比赛为开端，先后举办了春节文艺汇演、威风锣鼓表演、安全书画展览以及井口文艺汇演等活动15场次。五是以“快乐工作、健康生活”为主题，由矿工会组织矿区女工、职工家属成立了健美操和健身舞两个文艺团体，并每天安排专人组织进行集中指导，使广大女工和职工家属在工作之余也能享受到健康的文化娱乐活动。

　　七、以求实进取为重点，把团青工作集中到完善机构、壮大队伍上来一是强化团建质量标准化体系建设，重新修订了青年安全文化宣传教育实施方案以及团建质量标准化考核制度，进一步了规范了“青年安全生产示范岗”、“导师带徒”等工作，为青工安全工作奠定了良好的基础。二是从收集整理各工种操作中潜在的不规范行为入手，在青工中深入开展向“三种不规范行为”宣战活动，现已收集整理机电、地测两大类别18个岗位中潜在的不规范行为20条汇总上报集团公司团委。三是制定出台了《关于对新分配大中专毕业生开展“圆梦工程”行动的实施方案》，成立了以矿长、党委书记为组长的领导组，详细规定了“圆梦工程”的培养目标、人员范围、报名要求、培养计划及考核方案，形成了一套完善的人才培养体系。同时，大力开展了团青素质工程建设和青年文明号、本质安全型青工等活动，引导广大青工、青年干部争当不同岗位标兵、模范。

　　上半年，我矿党委工作在干部队伍建设、党组织建设以及构建可持续发展的安全环境、廉政环境、信访环境、治安环境等方面取得了一定的成绩。

　　但也存在着一些不足，主要体现在以下三各方面：一是党委成立时间较短，以往的组织结构、人员素质、工作理念、工作要求、工作标准与上级党委要求还存在一定的差距；二是由于新装备、新技术、新工艺的推广应用，技术人才储备难以满足矿井发展的需求；三是随着矿井安全高效发展步伐的不断加快，企业外在形象提升进度与大型煤炭企业发展进度之间存在的差距逐步显现。

　　下半年党委工作要点：

　　--围绕“三好”队伍建设重点，抓矿井生产安全。从严规范各级领导干部下井、下现场行为，以切实提高各级领导干部“两下”、“两抓”数量和质量为目标，加大干部作风整顿力度，在下半年组织一次科、队长履职情况民主测评，并将测评结果作为干部任免、提拔的重要依据。

　　--围绕廉政文化示范工程建设重点，抓干部政治安全。根据两级公司相关文件精神，下半年我们将全面铺开廉洁从业风险防控体系建设课题研究的各项工作，并按照《***煤矿建设“廉洁文化示范工程”实施办法》要求，在开展廉洁文化创建活动，大力营造崇尚廉洁、反对腐败环境的同时，坚持“3211”廉政检查不断线，突出查处影响企业正常经营秩序、管理秩序的案件，重点遏制工资分配“四乱一不公”、巧立名目大操大办、检查中吃拿卡要、私设“小金库”等行为。

　　--围绕矿井安全生产重点，抓企业文化宣传教育。一是加大防治水知识宣传力度，按照“明规范、晓厉害、知标准、强责任”工作要求，营造浓厚的安全宣传氛围。二是继续加强通讯员队伍建设，彻底扭转基层单位对通讯员重视不够，思想上存在走过场、流于形式的错误思想。三是加大宣传报道的广度和深度，突破宣传报道停留于豆腐块、小简讯上的“瓶颈”期。四是大力开展各种宣传安全教育活动，做到主题活动不断线，使职工在寓教于乐中受到安全文化的熏陶。

　　--围绕集团公司“圆梦”工程重点，抓技术队伍建设。按照集团公司技术比武的要求，以全员培训与技术比武相结合，理论考试与实际操作相结合的指导思想，举办一次全岗位、全工种的技术比武活动，并通过总结经验，表彰先进，调动广大干部职工学技术、学业务的积极性和主动性，在全矿上下形成崇尚先进、钻研技术、爱岗敬业的良好风气。

　　巡视组对县巡视工作反馈意见整改工作的总结汇报根据县委《关于印发<省委第十巡视组对**县巡视反馈意见整改方案>的通知（略发[****]33号）及县委《关于扎实做好省委巡视办对**县巡视工作督导检查反馈意见整改工作的通知》（略字〔****〕48号）要求，局党组高度重视，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入贯彻党的**大以及中纪委五次、六次全会精神，认真贯彻落实全面从严治党要求，以反馈意见为依据，结合实际，强化措施，夯实责任，狠抓落实，确保了巡视反馈意见全面整改落实到位，现将整改工作情况总结如下：

　　一、整改情况

　　（一）加强学习，提高政治站位。按照略发[****]33号文件要求，局党组迅速行动，召开党组专题会议研究部署整改工作。一是以全体机关干部会议和周一干部例会的形式认真学习了习近平系列重要讲话精神党的**届三中、四中、五中、六中全会以及中纪委五次、六次全会精神，略字[****]48号文件下发后，局党组重点组织认真学习了习近平“7.26”重要讲话精神及王岐山在湖南关于巡视制度讲话精神，原文学习传达了县委下发的整改相关文件。局党组再次明确要牢固树立“四个意识”，把巡视整改工作作为当前和今后一段时期的政治任务，作为检验司法行政干警“四个意识”的重要标尺，作为落实全面从严治党要求的具体行动。二是及时召开专题会议研究巡视整改工作，以略字〔****〕33号文件为依据，对照反馈的整改清单，逐一分析研判，查找原因，列出了涉及本单位的整改事项，进一步完善了整改台账。通过学习和专题会议研究部署，使全体党组成员进一步提高了政治站位和政治觉悟，整改工作有了具体思路和抓手。

　　（二）加强领导，夯实整改责任。依照略发[****]33号文件要求，结合我局实际，制定了整改实施方案，主动认领问题17条。一是针对具体问题，制定了整改台账，将逐条整改责任落实了分管领导和股室单位，确定了整改时限，确保整改工作责任到位。二是成立了巡视整改工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，纪检组长、副局长任副组长，局属单位、股室负责人为成员。领导小组下设办公室，纪检组长兼任办公室主任，负责巡视整改日常工作，确保了整改工作稳步推进。

　　（三）制定措施，推进任务落实。

　　1、认真履行主体责任，深化纪检“三转”工作。明确了局党组书记范振兴同志为整改工作和党风廉政建设第一责任人，分管领导在各自分管领域抓具体落实，严格按照县委、纪委的工作部署，局党组带头履行主体责任，进一步细化了具体工作内容，认真履行好“一岗双责”、“四个亲自”，推动了司法行政系统党风廉政建设、作风建设取得新的实效。一是坚持将全面从严治党和司法行政工作同部署二同落实、同检查、同考核。二是认真落实县委《关于进一步加强从严治党落实“两个责任”深化纪律检查机关“三转”

　　工作的整改方案》内容，进一步明确了纪检组长的岗位职责，全面落实好部门纪检组长不分管其它工作机制，确保了纪检干部回归主业主责。

　　2、推进党风廉政建设纪实制度落实。局党组召开会议，扎实推进党风廉政纪实制度，要求党组成员高度重视纪实制度，认真填写党风廉政建设纪实手册，做到及时、规范，杜绝代填，敷衍应付。由纪检组对手册填写进行定期检查督促，确保手册填写真实、准确。

　　3、确保反腐倡廉十七项制度执行到位。认真对各股室、单位，各岗位廉政风险防控点进行了一次排查，结合实际，认真梳理，从细微处入手，严格把控，把风险点公布出来，坚持提醒在前，约束在前，警示在前，监督在前，让权力在阳光下运行。重新完善了廉政风险防控管理制度，印发了《全局岗位职责、岗位风险和防范措施的通知》，并对一些特殊岗位，由纪检组定期进行提醒、监督。

　　4、扎实深入开展主题作风建设活动。及时对我局各单位、股室主题作风建设开展情况进行督查、点评，对查找出的问题逐一建立了台账，按照年初制定的《主题作风建设实施方案》，认真做好第二阶持续推进、整改巩固，一是加强干部培训。进一步完善落实“廉洁自律”、“三会一课”等制度。

　　局纪检组牵头，局机关党支部配合，按照制定的干部教育培训年度计划，紧抓局机关、司法所、局属单位干部和基层法律服务工作者培训不放松，切实增强了其纪律意识和服务意识。二是认真自查开展了点评，结合“三会一课”、“党员活动日＋”和召开干部大会等方式开展了一次评议，积极开展批评和自我批评，班子成员在各自分管的范围内开展了批评和自我批评，使红脸、出汗成为常态。通过对每名党员干部进行点评，党员干部自评和互评，机关干部作风快速转变。三是严格落实、从严干部请销假、去向公示制度，对个别干部管理制度遵守遵守较差的干部进行了提醒谈话。

　　5、继续深化“一聚焦三对标”活动。将“一聚焦、三对标”工作作为持续推进“激情、干净、超越”主题作风建设活动的重点任务来抓，提高脱贫攻坚政治站位，细化脱贫攻坚责任，班子成员带头转变作风。一是科学统筹、集中精力抓好脱贫。班子“解剖麻雀”，工作重心下移，班子成员带头深入**村，每半月与村两委及驻村工作队座谈交流、研判脱贫工作一次。局党组书记、局长范振兴坚持每月住村一次调查研究、解决具体问题。干部每月至少入户一次，与帮扶户沟通交流，针对致贫原因和问题，及时制定落实好帮扶措施。二是坚持按照“四查”开展工作，进一步细化整改台账，局党组对标作战图进行了自查，对支部对标承诺书，干部对标军令状进行督查检查，确保了整改落实、见效。

　　二、存在问题

　　1、巡视反馈意见问题台账还有欠缺，印证资料不够完善。

　　2、党风廉政建设“五个一”登记表未认真填写，相关印证资料欠缺。

　　三、下步打算

　　1、针对县委巡视反馈督导问题及时召开党组会议，进行专题研究部署。

　　2、继续完善巡视反馈台账及相关印证资料。

　　3、及时填写党风廉政“五个一”情况登记表，并完善相关印证资料。