聘用护士管理制度
来源：二级建造师 发布时间：2020-11-01 点击：
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聘用护士管理制度
一、聘用范围与要求 1、年满 18 周岁，经过正规护理专业院校学习获得大专以上毕业文凭者。
2、热爱护理专业，品学兼优，遵纪守法，工作责任心强，经考核合格者。
3、身体健康，无任何传染病及慢性疾病，五官端正，体检合格者。
4、取得《中华人民共和国护士执业证书》并按期注册者。
5、经医院护理部面试、理论、操作和实际工作能力考试合格后方可进入病房试用。
二、聘用程序 1、合同制护士的招聘考核原则上每年一次，缺编科室必须在每年学生毕业之前向护理部提出用人计划； 2、护理部根据实际情况向人事部门提出用人计划，从正规护校毕业的护理人员中公开招聘并考核； 3、考核合格后，报主管院长审核，由护理部统筹安排。按照医院合同制管理要求办理有关手续。
三、工作中的管理 1、上岗前集中进行岗前培训，内容为基础护理理论、操作训
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练，经考试合格者方可转入临床试用。
2、正式上岗后指定专人带教，根据护士实际工作能力安排单独承担晚夜班、治疗班、主班等。
四、待遇标准 由护理部提供上岗人员名单，人力资源部按医院有关规定执行。
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