手术室护士分层级标准与岗位职责

　手术室护士分层级标准与岗位职责 （一）

　O NO 级护士（助理护士）：

　1 1、 任职资格：

　（1 1 ）

　大专或本科实习期未满，通过或未通过护士执业考试者； （2 2 ）

　经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格； （3 3 ）

　在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。

　2 2、 岗位职责：

　（1 1）

　在责任护士指导下，协助责任护士完成低技术性基础护理工作及非技术性 护理工作。低技术性基础护理工作内容包括：

　准备术前护理技术操作的物品； 协助更换卧位；负责清洁消毒手术间；接手术病人，保护病人安全；及时将病人 有关情况报告护士等。

　非技术性护理工作内容包括：

　整理、清洁、维护各 种护理仪器、设备和用品；参与手术室办公区环境和秩序的管理； 整理污染的可 重复使用的医疗器械、医疗用品；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、 复诊等）

　（2 2）

　参与病人及病区护理管理。

　（3 3）

　加本专业的专业理论、技术培训 （4 4）

　自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动，修满继教学分 3 3、 工作标准 （1 1）

　在上级护士指导下准确、规范完成中、小手术的洗手和巡回配合工作。

　（2 2）

　病人满意，无护理并发症发生。

　（3 3）

　完成院内在职学习、培训。

　（4 4）

　掌握本专业的基本技术、基本理论。

　（5 5）

　助理护士不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立 承担危重病人的护理工作。

　4 4、 绩效考核及分配方案 （1 1）

　每月领取院发基本工资。

　（2 2）

　完成手术室新上岗护士培训前不参与绩效考核分配。

　(二) 1 N1 级护士(初级责任护士)：

　1 1、 任职资格：

　(1) 取得护士执业资格证，完成手术室新上岗护士培训，成绩合格。工作》 6 月、 w 3 3 年的护士。

　(2) 在上级护士指导下能胜任本岗位工作。

　(3) 掌握护理理论知识、基础护理操作技能及各种制度、病情观察记录。熟悉 各种护理操作规程及常用急救技术。

　(4) 熟练掌握本专业的基本技术、基本理论，完成各班次工作， 2 2、 岗位职责：

　( 1 )在护士长和责任护士的指导下实施所手术所需的各项护理工作。

　(2) 按照护理工作流程、标准、技术规范，能独立完成本岗位工作。

　(3) 与上级护士配合承担手术室一线值班工作。

　(4) 参与急危重症病人抢救配合，熟练使用各种抢救器材和药品。

　(5) 按时完成新护士规范化培训计划。

　完成本职称范围继续教育，完成科内在 职培训。

　3 3、 工作标准 (1) 在上级护士指导下准确完成各项护理措施。能独立完成各类一级、二级手 术的配合，在上级护士指导下完成三级手术配合。

　(2) 规范、准确实施专科护理，严格执行无菌操作。

　(3) 病人满意，无护理并发症发生。

　(4) 完成院内在职护士培训，考核合格。

　4 4、 绩效考核及分配方案 (1) 考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。

　(2) 每月领取院发基本工资。

　(3) 工作不满一年但已通过岗前培训考核能独立值班者，可领取当月工作量分 值的 25%的绩效奖金。满一年后可领取 66%的绩效奖金。

　(4) 根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡 献者，科室按绩效考核规定给予奖励。

　（三）2 N2 级护士（中级责任护士）：

　1 1 任职资格：

　（1 1 ）

　初级护师资格证，3 3- -6 6 年临床护理工作经验。

　（2 2）

　掌握护理基础理论、各种护理操作规程及常用急救技术。

　（3 3 ）

　能独立完成一般患者的手术护理工作，熟练使用各种仪器设备，完成急、 危重患者的护理和实习生护理教学工作。

　2 2、岗位职责：

　（1 1）

　在护士长和高级责任护士的指导下实施所手术病人的各项护理工作。

　（2 2）

　独立完成二、三级各类手术，在上级护士配合下参与四级和新开展手术配 合；参与对 O NO 级、1 N1 级护士培训。

　（3 3）

　参与急危重病人抢救配合， 参与常规性手术护理查房，参与重危病人护理 会诊和护理个案讨论。

　（4 4）

　参与手术室管理，确保环境整洁、安静、舒适、安全；为病人制定安全防 护措施。

　（5 5）

　承担一线值班、二线备班工作。

　（6 6）

　按时完成护士规范化培训计划。完成本职称范围继续教育，完成院内在职 培训。

　（三）

　工作标准 1 1、 严格履行并完成岗位职责要求。完成各级及特大手术的洗手护士及巡回护士 配合，熟练掌握各项无菌技术。

　2 2、 规范、准确实施专科护理。

　3 3、 病人满意，无不良事件发生。

　5 5、完成院内在职护士培训与临床教学任务，每年完成一篇典型案例或专题报告。

　（四）

　绩效考核及分配方案 （1 1）

　考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。

　（2 2）

　每月领取院发基本工资。

　（3 3）

　进护师级别满一年后可领取当月工作量分值的 73%的绩效奖金。

　（4 4）

　根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡 （三）3 N3 级护士（责任护士）：

　1 1、任职资格：

　（1 1）

　取得中级主管护师资格证且 6 6 年以上临床护理工作经验。

　（2 2）

　熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和 处理本专业护理问题；能根据病人情况制订护理计划并组织实施。

　（3 3）

　具有独立完成护理教学工作及解决本专科护理工作疑难问题的能力。

　（4 4）

　具有较强的组织管理能力，能独立并指导下级护理人员完成急、危重患者 的护理。

　2 2、岗位职责：

　（1 1）

　在护士长及临床护理专家的指导下，负责督促完成手术室目标管理计划， 保证分管护理质量。

　（2 2）

　及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；协助护士长做好科室持续质 量控制，修改完善护理工作流程。

　（3 3）

　组织或主持手术室护理业务查房、手术室护理教学查房、重危病人护理会 诊和护理个案讨论。

　（4 4）

　承担实习或进修护士临床教学任务，参与护理科研。

　（5 5）

　完成二线备班和一线值班。

　（三）

　工作标准 1 1、 严格履行并完成岗位职责要求。

　2 2、 准确实施分管病人各项护理措施， 熟练配合各级各类手术，熟练掌握医院感 染管理各项规定。

　3 3、 病人满意，无不良事件发生。

　4 4、 完成院内在职护士培训与临床教学任务。每年完成一篇典型案例或专题报告。

　（四）

　绩效考核及分配方案 （1 1）

　考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。

　（2 2）

　每月领取院发基本工资。

　（3 3）

　进主管护师级别满一年后可领取当月工作量分值的 81%的绩效奖金。

　（4 4）

　根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡

　（四）4 N4 护士（高级责任护士）：

　（一）任职资格：

　（1 1 ）副主任级以上临床护理专家；取得中级主管护师资格证且聘任时间》 6 6 年; （3 3 ）

　精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，在突发事 件及急重症病人救治中发挥重要作用； （4 4 ）

　能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展专科护理的 能力； （6 6 ）有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。

　（二）

　岗位职责：在高级责任护士的基础上完成以下职责：

　（1 1）

　主持并组织、指导本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理 工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

　（2 2）

　协助护士长培养专科护理技术骨干， 指导并完成科室护理科研及教学工作； （3 3）

　完成二线值班、备班。

　（三）

　工作标准 （1 1）

　严格履行并完成岗位职责要求。

　（2 2）

　指导下级护士完成各项护理工作。有预见性并指导下级护士采取护理措施、 保证病人安全。

　（3 3）

　全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术，并能将最新护理技术成果 应用于工作实践。

　（4 4）

　处理科室或院内本专业护理较复杂重大的技术问题，取得有价值的临床或 研究成果。

　（5 5）

　组织、指导科室护理业务工作，培养专业护理人才。

　（四）绩效考核及分配方案 （1 1）

　考核要点：根据本级别工作标准，进行一级考核。

　（2 2）

　每月领取院发基本工资。

　（3 3）

　进副主任护师级别满一年后可领取当月工作量分值的 90%的绩效奖金。

　（4 4）

　根据一、二级考核结果进行科室处罚；圆满完成岗位工作，并作出突出贡